Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Pionsat : revenu médian 20 330 €/an, chômage 9,6 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 8,7 %. Le taux de chômage a monté de 0,2 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 18 710 € | — |
| 2018 | 19 110 € | — |
| 2019 | 19 880 € | — |
| 2020 | 19 900 € | — |
| 2021 | 20 330 € | — |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 19 760 € | 20 330 € |
| Effet de la redistribution | +570 € sur la médiane | |
En regard, Durdat-Larequille (à 15 km, 1 280 hab.) affiche 22 540 € de revenu médian
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 68,2 % | 61,7 % | 9,6 % |
| Hommes | 66,2 % | 59,1 % | 10,7 % |
| Femmes | 70,2 % | 64,2 % | 8,6 % |
| 15-24 ans | 43,2 % | 36,7 % | 15,0 % |
| 25-54 ans | 84,2 % | 77,0 % | 8,5 % |
| 55-64 ans | 50,9 % | 45,2 % | 11,1 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
À Pionsat, la répartition CSP place en tête les Employés (37,2 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 10 | 1,8 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 55 | 10,3 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 39 | 7,4 % |
| Professions intermédiaires | 152 | 28,6 % |
| Employés | 198 | 37,2 % |
| Ouvriers | 78 | 14,7 % |
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Pionsat, 62,1 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 25 | 4,7 % |
| Industrie | 56 | 10,6 % |
| Construction | 25 | 4,7 % |
| Commerce, transports, services | 95 | 17,9 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 330 | 62,1 % |
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Pionsat est Voiture (73,8 % des actifs occupés).
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 22 | 6,2 % |
| Marche à pied | 46 | 13,0 % |
| Vélo | 5 | 1,4 % |
| Deux-roues motorisé | 2 | 0,5 % |
| Voiture | 260 | 73,8 % |
| Transports en commun | 18 | 5,1 % |
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (87,3 %), signal de la solidité du marché du travail local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 234 | 87,3 % |
| CDD | 28 | 10,5 % |
| Intérim | 1 | 0,3 % |
| Apprentissage / Stage | 4 | 1,4 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À Pionsat, 31,4 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 281 | 31,4 % |
| BEPC, brevet, DNB | 65 | 7,2 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 239 | 26,7 % |
| Baccalauréat | 157 | 17,5 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 61 | 6,8 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 53 | 5,9 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 40 | 4,4 % |
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 30,6 % | 32,2 % |
| BEPC, brevet, DNB | 6,1 % | 8,2 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 32,8 % | 21,3 % |
| Baccalauréat | 16,5 % | 18,4 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 5,6 % | 7,9 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 4,0 % | 7,6 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 4,4 % | 4,4 % |
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Pionsat permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 28 | 20 | 70,1 % |
| 6-10 ans | 39 | 38 | 97,7 % |
| 11-14 ans | 36 | 36 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 21 | 19 | 91,2 % |
| 18-24 ans | 35 | 13 | 38,2 % |
| 25-29 ans | 45 | 0 | 0,0 % |
À Pionsat, 215 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Pionsat (1 042 habitants) illustre la vitalité d'une ruralité accompagnée par les dispositifs d'aide territoriale. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Environ 57,3 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Gervais-D'auvergne et Évaux-Les-Bains. Parmi les principaux employeurs figurent CTRE REEDUC FONCTION M.GANTCHOULA et EHPAD LA LOUISIANE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (37,2 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. Un projet a été subventionné par l'État pour 300 000 € d'aides d'investissement.
À 20 330 € de revenu médian par UC, Pionsat se situe sous le repère national. La médiane départementale s'élève à 22 650 €, soit environ 2 320 € de plus qu'à Pionsat.
Le marché du travail communal, mesuré sur 379 actifs, affiche 9,6 % de chômage et 61,7 % de taux d'emploi. Côté CSP, les employés (37,2 %) arrivent en tête, suivis des Professions intermédiaires (28,6 %).
Selon Sirene, Pionsat dénombre 102 établissements actifs en 2023, dans une structure à dominante tertiaire. Parmi les secteurs représentés, celui de administration publique, enseignement, santé, action sociale rassemble 27,5 % des établissements. Au millésime 2024, 11 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création positive (stock à +13,3 % sur la période). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment CTRE REEDUC FONCTION M.GANTCHOULA et EHPAD LA LOUISIANE.
L'exercice 2024 affiche 1 111 €/hab de recettes, 923 €/hab de dépenses et 188 €/hab d'épargne brute, profil budgétaire équilibré. La capacité de désendettement ressort à 6,0 années (raisonnable), pour 481 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 300 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 42,17 %, proche de la référence nationale. Par rapport à la médiane départementale (44,77 %), l'écart communal atteint -2,60 points, pour une part communale pure à 38,89 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,16 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,01 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Pionsat est une commune du Massif central, dans l'ancienne Auvergne. La commune est couverte par plusieurs dispositifs — FRR (France Ruralités Revitalisation) et Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) — pris en compte dans certaines aides publiques. Côté navettes domicile-travail, 144 actifs vont travailler notamment vers Saint-Gervais-D'auvergne et Évaux-Les-Bains. Sur le versant social, la CAF dénombre 215 allocataires, dont 20 foyers bénéficiaires du RSA.
