Saint-Mandrier-sur-Mer rassemble 6 000 habitants dans un tissu économique aux contours variés. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 31,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Toulon et La Seyne-sur-Mer. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et KORIAN LES PINS BLEUS. Le marché du travail reste tendu (14,0 % de chômage).
Un projet a été subventionné par l'État pour 222 091 € d'aides d'investissement.
À Le Castellet (21 km, 6 040 hab.), le revenu médian s'élève à 24 620 €
Saint-Mandrier-sur-Mer affiche un niveau de vie médian de 23 750 €, dans la moyenne française. L'écart avec la médiane départementale (22 960 €) demeure limité. Avec un rapport D9/D1 de 3,1 et un taux de pauvreté de 13,0 %, la dispersion des revenus reste importante.
Saint-Mandrier-sur-Mer enregistre 14,0 % de chômage, un niveau supérieur à la moyenne française, et un taux d'emploi de 42,2 %. Les employés forment le premier groupe professionnel à 34,6 %.
Le répertoire Sirene recense 451 établissements actifs de Saint-Mandrier-sur-Mer en 2023, avec une orientation tertiaire affirmée. Le secteur de commerce, transports, hébergement et restauration domine le tissu avec 23,5 % des unités. 85 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +41,4 % sur la décennie). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et KORIAN LES PINS BLEUS.
En 2024, l'équilibre budgétaire tient: 1 274 €/hab de recettes, 1 037 €/hab de dépenses, 236 €/hab d'épargne brute. Il faudrait 0,3 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 457 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 222 091 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière bâtie de Saint-Mandrier-sur-Mer — 44,16 % en 2024 — se tient autour du niveau moyen français. Rapport au repère départemental (43,60 % de TFB), Saint-Mandrier-sur-Mer affiche +0,56 points d'écart, avec un taux communal de 38,49 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 37,06 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 23,29 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
À l'échelle régionale, Saint-Mandrier-sur-Mer est dans la géographie contrastée du Var, donnée structurante pour la lecture économique. Côté navettes domicile-travail, 1 089 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 960 allocataires de Saint-Mandrier-sur-Mer, avec 140 foyers RSA parmi eux.
Le saviez-vous ?
- Saint-Mandrier-sur-Mer est la commune ayant le taux d'emploi le plus bas du département Var. (sur 153 communes)
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
La courbe des déciles place la médiane locale à 23 750 €, avec un rapport D9/D1 de 3,1 qualifiant une inégalité importante.
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
À Saint-Mandrier-sur-Mer, les 40-59 ans tirent la médiane (23 750 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Entre salaires (47,0 %), pensions (47,7 %), patrimoine (9,8 %) et prestations (4,3 %), la composition des ressources de Saint-Mandrier-sur-Mer reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
Le croisement revenu × composition du ménage de Saint-Mandrier-sur-Mer indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 23 750 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Saint-Mandrier-sur-Mer.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 560 € | 24 120 € | 30 740 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 820 € | 23 920 € | 31 220 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 16 620 € | 17 450 € |
| Médiane | 23 990 € | 23 750 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 690 € | 31 050 € |
| Indice de Gini | 0,32 | 0,26 |
| Effet de la redistribution | -240 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 49,1 % | 42,2 % | 14,0 % |
| Hommes | 51,4 % | 45,2 % | 12,2 % |
| Femmes | 46,9 % | 39,4 % | 16,0 % |
| 15-24 ans | 9,1 % | 6,1 % | 33,4 % |
| 25-54 ans | 88,4 % | 77,4 % | 12,4 % |
| 55-64 ans | 49,6 % | 43,3 % | 12,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Saint-Mandrier-sur-Mer est Employés (34,6 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
La spécialisation économique de Saint-Mandrier-sur-Mer se lit d'un coup d'œil: Administration, enseignement, santé, action sociale rassemble 64,8 % de l'emploi total.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Saint-Mandrier-sur-Mer est Voiture (64,7 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 82,0 % des salariés de Saint-Mandrier-sur-Mer, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Saint-Mandrier-sur-Mer, 16,2 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Saint-Mandrier-sur-Mer, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Saint-Mandrier-sur-Mer, 960 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | KORIAN LES PINS BLEUS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | PORT PIN ROLLAND | Commerce (NAF 46.49Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | COLLEGE LOUIS CLEMENT | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | TRANSMETAL INDUSTRIE | Industrie manufacturière (NAF 30.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | YACHT SERVICE EXCELLENCE CENTER | Industrie manufacturière (NAF 33.15Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | UTILE | Commerce (NAF 47.11D) | 10 à 19 salariés |
| #8 | S.V.F. DU CCE-SNCF | Hébergement et restauration (NAF 55.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | INTERNATIONAL MARINE SERVICES | Industrie manufacturière (NAF 33.15Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | CRECHE LEI RISOULET | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Remise aux normes et securisation de l'hotel de ville | 810 498 € | 222 091 € | 27,4 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
L'activité économique de Saint-Mandrier-sur-Mer repose sur 451 établissements, soit 7,5 pour 100 habitants (-33 % vs médiane départementale). 85 créations récentes (taux de renouvellement : 18,8 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (22 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0