01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Évolution des revenus, de la pauvreté et du chômage
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 6,9 %. Le taux de chômage a baissé de 4,1 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 25 240 € | — |
| 2018 | 25 580 € | — |
| 2019 | 25 040 € | — |
| 2020 | 26 560 € | — |
| 2021 | 26 990 € | — |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 27 980 € | 26 990 € |
| Effet de la redistribution | -990 € sur la médiane | |
En comparaison, Bourgheim (à 6 km) enregistre 25 990 € de revenu médian
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,4 % | 76,1 % | 4,2 % |
| Hommes | 82,1 % | 77,9 % | 5,0 % |
| Femmes | 76,9 % | 74,4 % | 3,3 % |
| 15-24 ans | 50,0 % | 50,0 % | 0,0 % |
| 25-54 ans | 93,8 % | 89,2 % | 4,9 % |
| 55-64 ans | 54,3 % | 53,1 % | 2,3 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Saint-Nabor est Cadres et professions intellectuelles supérieures (30,6 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 10 | 22,5 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 13 | 30,6 % |
| Professions intermédiaires | 11 | 24,4 % |
| Employés | 5 | 11,3 % |
| Ouvriers | 5 | 11,2 % |
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
À Saint-Nabor, 80,7 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 0 | 0,0 % |
| Industrie | 0 | 0,0 % |
| Construction | 0 | 0,0 % |
| Commerce, transports, services | 35 | 80,7 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 8 | 19,3 % |
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Saint-Nabor est Voiture (90,9 % des actifs occupés).
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 5 | 2,2 % |
| Marche à pied | 2 | 0,9 % |
| Vélo | 3 | 1,3 % |
| Deux-roues motorisé | 0 | 0,0 % |
| Voiture | 211 | 90,9 % |
| Transports en commun | 11 | 4,7 % |
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Saint-Nabor est CDI / Fonction publique (91,0 %).
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 182 | 91,0 % |
| CDD | 10 | 5,0 % |
| Intérim | 4 | 2,0 % |
| Apprentissage / Stage | 4 | 2,0 % |
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
À Saint-Nabor, 9,5 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 38 | 9,5 % |
| BEPC, brevet, DNB | 19 | 4,7 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 108 | 26,9 % |
| Baccalauréat | 76 | 18,9 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 57 | 14,2 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 47 | 11,7 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 57 | 14,2 % |
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 7,2 % | 11,5 % |
| BEPC, brevet, DNB | 3,1 % | 6,2 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 33,0 % | 21,2 % |
| Baccalauréat | 17,0 % | 20,7 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 10,3 % | 17,8 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 12,4 % | 11,1 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 17,0 % | 11,5 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
À Saint-Nabor, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 26 | 17 | 65,4 % |
| 6-10 ans | 31 | 26 | 83,9 % |
| 11-14 ans | 17 | 16 | 94,1 % |
| 15-17 ans | 12 | 12 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 14 | 6 | 42,9 % |
| 25-29 ans | 21 | 1 | 4,8 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
Les 50 allocataires de Saint-Nabor bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Résumé
Avec ses 512 habitants, Saint-Nabor relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 12,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Obernai et Rosheim. Parmi les principaux employeurs figurent POLE ACCOMPAGNEMENT PREVENTION SANTE ALSACE (POLE APSA).
Saint-Nabor affiche un revenu médian de 26 990 € par an, au-dessus de la moyenne française. L'écart avec la médiane dans le Bas-Rhin — 23 740 € — atteint près de 3 250 € en faveur de Saint-Nabor.
Le bassin d'emploi local affiche un chômage de 4,2 % et un taux d'emploi de 76,1 %, indicateurs d'un marché actif. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des cadres et professions intellectuelles supérieures (30,6 %).
L'économie communale s'appuie sur 30 établissements actifs en 2023, portés par le commerce et les services. Le découpage NAF place autres activités de services en tête, avec 30,0 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 4 immatriculations en 2024, sur un stock en +42,9 % sur dix ans (une dynamique de création forte). POLE ACCOMPAGNEMENT PREVENTION SANTE ALSACE (POLE APSA) compte parmi les principaux établissements employeurs du territoire communal.
Les finances locales paraissent bien orientées en 2024: 825 €/hab de recettes, 587 €/hab de dépenses et 239 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 3,7 années — reste courte, aux côtés de 59 €/hab d'investissement.
Le taux de TFB de Saint-Nabor, 32,21 % en 2024, figure parmi les plus faibles au regard de la moyenne nationale. Rapport au repère départemental (34,40 % de TFB), Saint-Nabor affiche -2,19 points d'écart, avec un taux communal de 29,00 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,41 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,99 %.
Le positionnement géographique — Saint-Nabor est dans la mosaïque villageoise alsacienne — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Quelque 175 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF recensent 50 allocataires de Saint-Nabor.