Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Saint-Vit.
Saint-Vit rassemble 5 133 habitants dans un tissu économique aux contours variés. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 23,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Besançon et Dannemarie-sur-Crète. Parmi les principaux employeurs figurent U-LOGISTIQUE et ALLIANCE.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 500 000 € d'aides d'investissement.
À Tavaux (36 km, 3 888 hab.), le revenu médian s'élève à 23 720 €
Le niveau de vie médian — 23 430 € — place Saint-Vit dans la moyenne des communes françaises. Le repère départemental (23 670 €) reste comparable à la médiane de Saint-Vit. La dispersion des revenus est modérée (rapport interdécile: 2,6), les 10 % les plus modestes touchant moins de 14 100 € et les 10 % les plus aisés plus de 36 310 €.
Avec un taux de chômage de 6,6 % et 71,4 % de taux d'emploi, l'insertion professionnelle locale apparaît plus favorable que la moyenne. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les ouvriers, avec 31,1 % des emplois occupés.
Le paysage économique communal, 452 unités en 2023, est marqué par le commerce et les services. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 27,9 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 53 en 2024, en ligne avec une dynamique de création positive — stock total en +23,2 %. Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent U-LOGISTIQUE et ALLIANCE.
Solides, les finances de Saint-Vit dégagent 328 € d'épargne brute par habitant en 2024, sur 1 459 €/hab de recettes de fonctionnement. La durée théorique de désendettement — 5,2 années — reste raisonnable, aux côtés de 535 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 500 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La pression fiscale communale sur le foncier bâti reste dans la moyenne française en 2024 (40,96 % de TFB globale). Par rapport à la médiane départementale (39,01 %), l'écart communal atteint +1,95 points, pour une part communale pure à 39,05 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,91 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,13 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Saint-Vit est dans la tradition des communes de Franche-Comté. L'ANCT classe Saint-Vit dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), ce qui module certains dispositifs d'aide. Côté navettes domicile-travail, 1 661 actifs vont travailler notamment vers Besançon et Dannemarie-sur-Crète. Côté social, 885 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 85 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
La courbe des déciles place la médiane locale à 23 430 €, avec un rapport D9/D1 de 2,6 qualifiant une inégalité modérée.
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
À Saint-Vit, les 40-59 ans tirent la médiane (23 430 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
À Saint-Vit, les salaires et traitements pèsent 65,2 % du revenu disponible, les pensions et retraites 31,4 %, le patrimoine 6,6 % et les prestations sociales 4,7 %.
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
La comparaison par type de ménage de Saint-Vit situe la médiane communale à 23 430 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Saint-Vit.
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 960 € | 23 870 € | 30 020 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 310 € | 23 080 € | 28 580 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 17 040 € | 18 440 € |
| Médiane | 23 340 € | 23 430 € |
| 3e quartile (Q3) | 30 670 € | 29 550 € |
| Indice de Gini | 0,29 | 0,23 |
| Effet de la redistribution | +90 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,5 % | 71,4 % | 6,6 % |
| Hommes | 79,5 % | 74,1 % | 6,8 % |
| Femmes | 73,7 % | 68,9 % | 6,5 % |
| 15-24 ans | 44,1 % | 37,8 % | 14,3 % |
| 25-54 ans | 93,4 % | 88,6 % | 5,1 % |
| 55-64 ans | 60,5 % | 55,8 % | 7,8 % |
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
À Saint-Vit, la répartition CSP place en tête les Ouvriers (31,1 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 48,3 % des emplois de Saint-Vit.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
À Saint-Vit, 81,7 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
À Saint-Vit, CDI / Fonction publique concerne 84,6 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 18,6 % de Saint-Vit, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Vit suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 885 foyers allocataires de Saint-Vit, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | U-LOGISTIQUE | Transports et entreposage (NAF 52.29B) | 200 à 249 salariés |
| #2 | ALLIANCE | Industrie manufacturière (NAF 25.50A) | 100 à 199 salariés |
| #3 | COLLEGE JEAN JAURES | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | PLANETE PAIN | Industrie manufacturière (NAF 10.71A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | SUPER U | Commerce (NAF 47.11F) | 50 à 99 salariés |
| #7 | 365 MATINS | Industrie manufacturière (NAF 10.71A) | 20 à 49 salariés |
| #8 | GRAVURE ET PRECISION | Industrie manufacturière (NAF 25.73B) | 20 à 49 salariés |
| #9 | MB PEINTURES | Industrie manufacturière (NAF 25.61Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | LES FRANCAS DU DOUBS | Arts, spectacles et loisirs (NAF 90.04Z) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Creation d'un groupe scolaire et periscolaire BEPOS (phase 3) | 9 651 404 € | 500 000 € | 5,2 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Saint-Vit. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial de Saint-Vit se compose de 452 établissements, soit 8,8 pour 100 habitants (+19 % vs médiane départementale). Avec 53 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 11,7 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (28 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
