Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Thonon-les-Bains.
Thonon-les-Bains rassemble 37 928 habitants dans un tissu économique aux contours variés. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Environ 48,9 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Publier et Évian-Les-Bains. Parmi les principaux employeurs figurent HOPITAL GEORGES PIANTA et MAIRIE.
La commune est éligible à la politique de la ville (QPV). Elle bénéficie du programme national Fabriques de Territoire. Un projet a été subventionné par l'État pour 200 000 € d'aides d'investissement. 1 tiers-lieu complète l'offre d'accueil économique locale.
Le revenu médian atteint 20 210 € à Bourg-en-Bresse, commune de 42 372 hab. à 97 km
Le revenu médian communal — 24 450 € — s'aligne sur la moyenne nationale. Par rapport au repère départemental (27 430 €), le niveau de vie communal est plus faible d'à peu près 2 980 €. Avec un rapport D9/D1 de 4,1 et un taux de pauvreté de 15,0 %, la dispersion des revenus reste marquée.
Le bassin local présente un chômage élevé (12,2 %) et un taux d'emploi limité (69,7 %) au regard des repères nationaux. Les employés dominent la structure des emplois à 31,3 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le paysage économique local (3 632 établissements en 2023) reste porté par les services. Le secteur de commerce, transports, hébergement et restauration domine le tissu avec 23,5 % des unités. 647 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +33,9 % sur la décennie). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs HOPITAL GEORGES PIANTA et MAIRIE.
L'OFGL attribue à Thonon-les-Bains, pour l'exercice 2024, 1 563 €/hab de recettes et une épargne brute confortable de 319 €/hab. Il faudrait 4,7 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 698 €/hab à l'investissement.
La fiscalité locale sur le foncier bâti s'inscrit sous la moyenne nationale, avec 33,33 % de taux global en 2024. Le taux global de TFB s'écarte de +2,13 points par rapport à la médiane départementale (31,20 %); part communale seule: 30,62 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,88 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 21,49 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
À l'échelle régionale, Thonon-les-Bains est au cœur des Alpes du Nord, donnée structurante pour la lecture économique. Au titre des zonages territoriaux, Thonon-les-Bains relève du Quartier Prioritaire de la Ville (QPV). Quelque 8 182 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF recense 7 100 allocataires de Thonon-les-Bains, avec 825 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
La courbe des déciles place la médiane locale à 24 450 €, avec un rapport D9/D1 de 4,1 qualifiant une inégalité marquée.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 24 450 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Entre salaires (68,3 %), pensions (25,7 %), patrimoine (12,2 %) et prestations (3,8 %), la composition des ressources de Thonon-les-Bains reflète la sociologie du territoire.
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Le croisement revenu × composition du ménage de Thonon-les-Bains indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 24 450 €.
On lit ici la part des ménages dont le niveau de vie passe sous la barre du seuil de pauvreté français (60 % du revenu médian national, ~13 000 €/an en 2021), répartie par tranche d'âge du référent. La pointillée résume la commune tous âges confondus. Le profil est typiquement en U : forte exposition chez les jeunes et au grand âge.
Le taux de pauvreté moyen de Thonon-les-Bains (15,0 %) varie fortement selon l'âge: il est souvent plus élevé chez les moins de 30 ans et les 75 ans et plus, ces derniers touchés par de faibles pensions.
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
Chez les ménages les plus modestes de Thonon-les-Bains, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 950 € | 26 150 € | 37 510 € |
| Indemnités de chômage | 10 700 € | 13 880 € | 18 620 € |
| Activités non salariées | 12 530 € | 25 120 € | 45 310 € |
| Pensions, retraites et rentes | 16 810 € | 22 840 € | 30 230 € |
| Revenus du patrimoine | 14 130 € | 32 890 € | 64 280 € |
| Revenu déclaré négatif ou nul | 1 630 € | 8 120 € | 11 660 € |
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 15 640 € | 17 170 € |
| Médiane | 24 580 € | 24 450 € |
| 3e quartile (Q3) | 36 970 € | 34 690 € |
| Indice de Gini | 0,41 | 0,34 |
| Effet de la redistribution | -130 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,4 % | 69,7 % | 12,2 % |
| Hommes | 82,3 % | 73,1 % | 11,2 % |
| Femmes | 76,6 % | 66,5 % | 13,1 % |
| 15-24 ans | 51,0 % | 40,9 % | 19,9 % |
| 25-54 ans | 90,2 % | 79,9 % | 11,4 % |
| 55-64 ans | 66,1 % | 59,2 % | 10,5 % |
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (31,3 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Thonon-les-Bains.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Thonon-les-Bains avec 42,2 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Thonon-les-Bains, 64,9 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 85,1 % des salariés de Thonon-les-Bains, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 18,7 % de Thonon-les-Bains, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Thonon-les-Bains, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 7 100 allocataires de Thonon-les-Bains bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
Politique de la Ville 2024
La commune accueille des quartiers prioritaires de la politique de la ville : territoires ciblés pour leur concentration de pauvreté, bénéficiant d'aides renforcées (éducation, emploi, rénovation urbaine, exonérations commerce).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | HOPITAL GEORGES PIANTA | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 1 000 à 1 999 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 500 à 999 salariés |
| #3 | THONON AGGLOMERATION | Administration publique (NAF 84.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #4 | THALES AVS FRANCE SAS | Industrie manufacturière (NAF 26.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #5 | CAT LES HERMONES | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10C) | 100 à 199 salariés |
| #6 | LYCEE GENERAL & TECHNOLOGIQUE VERSOIE | Enseignement (NAF 85.31Z) | 100 à 199 salariés |
| #7 | ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE THONON | Enseignement (NAF 85.31Z) | 100 à 199 salariés |
| #8 | SECTEUR PSYCHIATRIQUE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 100 à 199 salariés |
| #9 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11F) | 100 à 199 salariés |
| #10 | I M E DE TULLY | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91B) | 50 à 99 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Lieu hybride (tiers-lieu, mediation numerique, coworking) soutenu par l'Etat pour dynamiser la vie locale.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Construction d’un centre technique municipal | 16 518 000 € | 200 000 € | 1,2 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 tiers-lieu recense a Thonon-les-Bains. Les tiers-lieux (coworking, fablabs, espaces culturels) sont des lieux hybrides qui renforcent l'attractivite economique locale.
Source : France Tiers-Lieux / ANCT - Recensement 2023 — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Thonon-les-Bains. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Le tissu économique de Thonon-les-Bains comprend 3 632 établissements actifs, soit 9,6 pour 100 habitants. La création d'entreprises représente 17,8 % du stock (647 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
