Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Vieux-Thann.
Village de 2 866 habitants, Vieux-Thann s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 15,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Cernay et Mulhouse. Parmi les principaux employeurs figurent BLONDEL et CIAO. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (39,3 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 5 208 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Saint-Amarin (11 km) affiche 22 300 €
Avec un revenu médian de 21 900 € par UC, Vieux-Thann se situe près des repères nationaux. Face à la médiane dans l'Haut-Rhin fixée à 24 530 €, le revenu médian communal est en retrait d'environ 2 630 €. La dispersion des revenus est modérée (rapport interdécile: 2,8), les 10 % les plus modestes touchant moins de 12 620 € et les 10 % les plus aisés plus de 35 720 €.
1 267 actifs composent la population active, dans un bassin où le chômage atteint 12,6 %. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les ouvriers, avec 39,3 % des emplois occupés.
Le répertoire Sirene (2023) identifie 239 unités de Vieux-Thann, avec une part industrielle notable dans le tissu. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 22,2 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 38 en 2024, en ligne avec une dynamique de création positive — stock total en +13,3 %. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment BLONDEL et CIAO.
Les comptes de Vieux-Thann pour l'exercice 2024: 1 182 €/hab de recettes, 947 €/hab de dépenses, 236 €/hab d'épargne brute. Il faudrait 3,5 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 269 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 5 208 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La commune pratique en 2024 un taux global de taxe foncière bâtie inférieur à la moyenne française (33,12 %). Par rapport à la médiane départementale (34,16 %), l'écart communal atteint -1,04 points, pour une part communale pure à 25,26 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 22,73 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,77 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Vieux-Thann est un bourg alsacien traditionnel. L'ANCT classe Vieux-Thann dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), ce qui module certains dispositifs d'aide. Les flux domicile-travail font état de 985 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 460 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 55 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
À Vieux-Thann, le revenu médian par unité de consommation (21 900 €) se situe entre 12 620 € au 1er décile et 35 720 € au 9e, traduisant une dispersion modérée.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Vieux-Thann (21 900 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
À Vieux-Thann, les salaires et traitements pèsent 63,3 % du revenu disponible, les pensions et retraites 33,4 %, le patrimoine 4,8 % et les prestations sociales 5,8 %.
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
La comparaison par type de ménage de Vieux-Thann situe la médiane communale à 21 900 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Vieux-Thann évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 16 490 € | 22 380 € | 29 360 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 090 € | 22 160 € | 27 280 € |
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 14 690 € | 16 250 € |
| Médiane | 21 390 € | 21 900 € |
| 3e quartile (Q3) | 29 330 € | 28 110 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,23 |
| Effet de la redistribution | +510 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 72,7 % | 63,5 % | 12,6 % |
| Hommes | 77,4 % | 68,0 % | 12,1 % |
| Femmes | 68,0 % | 59,0 % | 13,2 % |
| 15-24 ans | 39,0 % | 29,4 % | 24,8 % |
| 25-54 ans | 91,0 % | 80,5 % | 11,5 % |
| 55-64 ans | 53,6 % | 47,9 % | 10,6 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Ouvriers (39,3 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Vieux-Thann.
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Premier employeur sectoriel, le Industrie pèse 47,8 % des emplois situés à Vieux-Thann, signe du modèle économique local.
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Vieux-Thann est Voiture (82,8 % des actifs occupés).
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
À Vieux-Thann, CDI / Fonction publique concerne 83,4 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
À Vieux-Thann, 21,1 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Vieux-Thann suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Vieux-Thann se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 460 allocataires.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | BLONDEL | Transports et entreposage (NAF 49.41C) | 100 à 199 salariés |
| #2 | CIAO | Industrie manufacturière (NAF 18.12Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | AKWEL SA | Industrie manufacturière (NAF 29.32Z) | 100 à 199 salariés |
| #4 | LA POSTE | Transports et entreposage (NAF 53.10Z) | 100 à 199 salariés |
| #5 | SACRED | Industrie manufacturière (NAF 22.19Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | NORD REDUCTEURS | Industrie manufacturière (NAF 28.15Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | SUEZ EAU FRANCE | Eau, assainissement, déchets (NAF 36.00Z) | 50 à 99 salariés |
| #8 | THANN SECOURS AMBULANCE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.90A) | 50 à 99 salariés |
| #9 | TOUNET CONSEIL | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 50 à 99 salariés |
| #10 | ALBA GLACES | Industrie manufacturière (NAF 10.52Z) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Remplacement de la chaudiere de l'eglise saint dominique par une chaudiere sol gaz condensation tres haute performance energetique qui preserverait egalement le saint-sepulcre de l'humidite des vapeurs generees par la condensation autour du corps de chauffe de l'actuelle chaudiere. la collectivite sollicite une aide de l'etat au titre de la dsil pour cette operation qui pourrait, au vu des categories d'operations eligibles, se situer entre 20% et 40% de la depense realisee. | 26 041 € | 5 208 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial de Vieux-Thann se compose de 239 établissements, soit 8,3 pour 100 habitants. Avec 38 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 15,9 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
