Aurons compte 555 habitants et présente le profil d'une commune rurale aux flux d'emploi mesurés. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 11,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Salon-De-Provence et Aix-en-Provence. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et LIEU D'ACCUEIL LA CHAMADE. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (36,7 % des emplois).
En regard, Vaugines (à 24 km, 553 hab.) affiche 22 420 € de revenu médian
Le niveau de vie des ménages d'Aurons, 30 160 € de médiane, s'inscrit au-dessus de la moyenne française. À l'échelle départementale, la médiane dans les Bouches-du-Rhône s'élève à 21 650 €, soit environ 8 510 € de moins qu'à Aurons.
La commune recense 264 actifs, pour un taux de chômage contenu (6,3 %) et un taux d'emploi élevé (73,8 %). Sur le versant socioprofessionnel, les professions intermédiaires tiennent la première place (36,7 %).
Le tissu productif communal rassemble 43 unités actives en 2023, majoritairement tertiaires. Côté sectoriel, administration publique, enseignement, santé, action sociale porte 25,6 % du total des unités actives. Au millésime 2024, 7 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +34,4 % sur la période). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent MAIRIE et LIEU D'ACCUEIL LA CHAMADE.
Les finances locales affichent en 2024 1 280 €/hab de recettes pour 1 102 €/hab de dépenses, et une épargne brute de 178 €/hab. La capacité de désendettement ressort à 1,8 années (courte), pour 347 €/hab de dépenses d'équipement.
Le taux de TFB d'Aurons, 30,86 % en 2024, figure parmi les plus faibles au regard de la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 45,35 % — est de -14,49 points, sur un taux communal pur de 27,53 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 34,12 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 23,69 %.
Aurons est dans le paysage de la Provence classique; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Les flux domicile-travail font état de 198 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 65 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 10 foyers perçoivent le RSA.
Le saviez-vous ?
- Aurons est le village ayant le moins de non-diplômés du département Bouches-du-Rhône. (sur 13 villages entre 500 et 2 000 habitants)
01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 32 160 € | 30 160 € |
| Effet de la redistribution | -2 000 € sur la médiane | |
Données 2021 Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,8 % | 73,8 % | 6,3 % |
| Hommes | 82,7 % | 76,3 % | 7,8 % |
| Femmes | 75,0 % | 71,4 % | 4,8 % |
| 15-24 ans | 43,1 % | 31,5 % | 26,9 % |
| 25-54 ans | 93,2 % | 89,3 % | 4,1 % |
| 55-64 ans | 71,7 % | 68,5 % | 4,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Les Professions intermédiaires concentrent 36,7 % des emplois situés à Aurons: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Aurons, 77,6 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail d'Aurons est Voiture (83,9 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
À Aurons, CDI / Fonction publique concerne 89,1 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Données 2022 Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Les personnes sans diplôme représentent 7,6 % de la population non scolarisée d'Aurons.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
Le profil de scolarisation par âge d'Aurons suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Données 2022 Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
Parmi les 65 foyers allocataires d'Aurons, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
06 Principaux employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #2 | LIEU D'ACCUEIL LA CHAMADE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90A) | 10 à 19 salariés |
07 Entreprises d'Aurons
Aurons héberge 43 établissements, soit 7,7 pour 100 habitants (-27 % vs médiane départementale). On dénombre 7 créations récentes, soit 16,3 % du parc existant. L'économie locale est portée par Administration publique, enseignement, santé, action sociale (26 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (23 %).
Répartition par secteur
Répartition NAF A10: Administration publique, enseignement, santé, action sociale arrive en tête (11 établissements, 26 %), dans un tissu de 43 unités actives.
Évolution du tissu économique
7 créations en 2024 pour un stock stabilisé à 43 établissements en 2023, soit +34,4 % depuis 2014.
Données 2024 Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0