Bourg-Blanc rassemble 3 573 habitants dans un tissu économique aux contours variés. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 13,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Brest et Guipavas. Parmi les principaux employeurs figurent ASSIST SECURITE PRIVEE et EHPAD SAINT JOSEPH.
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 200 000 € d'aides d'investissement.
À titre de comparaison : 25 070 € de revenu médian à Plouarzel, à 18 km
Indicateur Filosofi central, le revenu médian de Bourg-Blanc ressort à 24 340 €, proche de la référence nationale. À l'échelle départementale, la médiane dans le Finistère s'élève à 22 790 €, soit environ 1 550 € de moins qu'à Bourg-Blanc. La distribution des revenus affiche une dispersion contenue (D9/D1 = 2,3): le 1er décile se situe à 15 930 €, le 9e à 36 560 €.
Le tissu actif — 1 625 actifs — est caractérisé par un chômage contenu (5,4 %) et un taux d'emploi de 74,2 %. La CSP la plus représentée est celle des ouvriers (28,3 %), devant les autres catégories.
Économie à dominante tertiaire, Bourg-Blanc compte 208 établissements actifs au millésime 2023. Côté sectoriel, construction porte 22,6 % du total des unités actives. En 2024, 43 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +16,2 % — une dynamique de création positive. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs ASSIST SECURITE PRIVEE et EHPAD SAINT JOSEPH.
Les comptes 2024 traduisent une gestion financière confortable: 903 €/hab de recettes, 263 €/hab d'épargne brute et 219 €/hab de dette. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 0,8 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 653 €/hab. 2 projets locaux ont bénéficié de 200 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux de TFB appliqué en 2024 (35,63 %) reste sous le repère national moyen. Comparée au département (39,90 % de médiane TFB), Bourg-Blanc présente un écart de -4,27 points — la part communale pure s'élève à 35,35 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,99 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 25,35 %.
Bourg-Blanc est dans la géographie bretonne; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 1 339 actifs vont travailler notamment vers Brest et Guipavas. Côté social, 525 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 15 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
La distribution des revenus de Bourg-Blanc s'étage de 15 930 € pour les 10 % les plus modestes à 36 560 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 24 340 €.
Revenus par tranche d'âge
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
Au fil des âges de Bourg-Blanc, la médiane communale de 24 340 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
À Bourg-Blanc, les salaires et traitements pèsent 68,4 % du revenu disponible, les pensions et retraites 26,3 %, le patrimoine 8,6 % et les prestations sociales 3,6 %.
Revenus par type de ménage
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
La comparaison par type de ménage de Bourg-Blanc situe la médiane communale à 24 340 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Bourg-Blanc évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 590 € | 24 550 € | 29 060 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 770 € | 22 490 € | 28 260 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 010 € | 19 970 € |
| Médiane | 24 150 € | 24 340 € |
| 3e quartile (Q3) | 30 420 € | 29 250 € |
| Indice de Gini | 0,26 | 0,21 |
| Effet de la redistribution | +190 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,5 % | 74,2 % | 5,4 % |
| Hommes | 79,3 % | 75,8 % | 4,4 % |
| Femmes | 77,7 % | 72,7 % | 6,4 % |
| 15-24 ans | 34,4 % | 29,3 % | 14,8 % |
| 25-54 ans | 95,7 % | 91,6 % | 4,3 % |
| 55-64 ans | 61,3 % | 57,4 % | 6,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Les Ouvriers concentrent 28,3 % des emplois situés à Bourg-Blanc: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Le secteur Administration, enseignement, santé, action sociale domine l'emploi de Bourg-Blanc avec 34,8 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Parmi les actifs occupés de Bourg-Blanc, 90,5 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
À Bourg-Blanc, CDI / Fonction publique concerne 85,9 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 16,2 % de la population non scolarisée de Bourg-Blanc.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge de Bourg-Blanc suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 525 foyers aidés de Bourg-Blanc, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | ASSIST SECURITE PRIVEE | Services administratifs et de soutien (NAF 80.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | EHPAD SAINT JOSEPH | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | ECOLE PRIVEE NOTRE-DAME | Enseignement (NAF 85.10Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | ETABLISSEMENTS TANGUY ET CIE | Commerce (NAF 46.73A) | 20 à 49 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | BRO LEON | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | GEORGES MENEZ MAISONS INDIVIDUELLES | Construction (NAF 41.20A) | 20 à 49 salariés |
| #8 | EHPAD FOYER KUZH HEOL | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
| #9 | MAISON SAINT JOSEPH | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 10 à 19 salariés |
| #10 | ECOLE PRIMAIRE PUBLIQUE DE BOURG-BLANC | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Amenagement d'un terrain tous temps | 850 000 € | 100 000 € | 11,8 % |
| DSIL | Securisation, developpement d'infrastructure en faveur de la mobilite et preservation du patrimoine public par creation d'une liaison douce bourg historique vers les quartiers de kerbeoc'h et kergongar | 551 000 € | 100 000 € | 18,1 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Bourg-Blanc comprend 208 établissements actifs, soit 5,8 pour 100 habitants (-20 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 20,7 % du stock (43 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Construction (23 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0