Buc (5 816 habitants) se distingue par une proportion notable de cadres et de professions intermédiaires. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française, avec une faible exposition à la pauvreté (5,0 %).
Seuls 17,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Paris et Versailles. Parmi les principaux employeurs figurent GE HEALTHCARE et SUD SERVICE SAS. Les cadres et professions intellectuelles supérieures forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (39,9 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 370 000 € d'aides d'investissement.
Saclay, commune de taille similaire à 5 km, affiche 34 070 € de revenu médian
Le niveau de vie moyen de Buc — 35 400 € de médiane — se situe au-dessus du repère hexagonal. Comparée à la médiane départementale (28 680 €), Buc se situe environ 6 720 € au-dessus. La distribution des revenus affiche une dispersion importante (D9/D1 = 3,3): le 1er décile se situe à 19 050 €, le 9e à 63 530 €.
Sur un total de 2 901 actifs, la commune affiche un taux de chômage de 5,9 % et un taux d'emploi de 74,7 %, signes d'un marché local tendu vers l'emploi. Parmi les emplois de Buc, les cadres et professions intellectuelles supérieures concentrent 39,9 % des effectifs.
Le maillage Sirene 2023 identifie 697 unités actives de Buc, dans un tissu à composante industrielle marquée. Sur le plan sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs concentre 27,1 % des unités productives. En 2024, 106 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +32,3 % — une dynamique de création forte. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs GE HEALTHCARE et SUD SERVICE SAS.
L'OFGL mesure en 2024 2 118 €/hab de recettes de Buc, 1 842 €/hab de dépenses et 275 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 2,7 années — reste courte, aux côtés de 751 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 370 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La pression fiscale sur le bâti reste contenue à 27,28 % en 2024, sous le niveau moyen français. Comparée au département (33,07 % de médiane TFB), Buc présente un écart de -5,79 points — la part communale pure s'élève à 26,57 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 20,22 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 16,22 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Buc est dans la grande couronne parisienne. Le nombre de navetteurs sortants — 2 360 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 900 allocataires, dont 40 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
Entre le premier décile à 19 050 € et le neuvième à 63 530 €, la fourchette des niveaux de vie de Buc dessine une dispersion importante (médiane 35 400 €).
Revenus par tranche d'âge
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Buc (35 400 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Composition des revenus
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Les salaires représentent 82,0 % du revenu disponible local et les pensions 24,1 %, signe d'un profil de Buc marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (35 400 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Chez les ménages les plus modestes de Buc, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Revenu médian par source de revenu
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 25 500 € | 35 270 € | 46 640 € |
| Pensions, retraites et rentes | 27 110 € | 35 680 € | 46 510 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 26 250 € | 25 530 € |
| Médiane | 38 590 € | 35 400 € |
| 3e quartile (Q3) | 54 180 € | 46 950 € |
| Indice de Gini | 0,33 | 0,28 |
| Effet de la redistribution | -3 190 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,3 % | 74,7 % | 5,9 % |
| Hommes | 81,2 % | 76,8 % | 5,4 % |
| Femmes | 77,5 % | 72,5 % | 6,4 % |
| 15-24 ans | 29,6 % | 26,4 % | 10,7 % |
| 25-54 ans | 95,4 % | 90,1 % | 5,5 % |
| 55-64 ans | 77,6 % | 73,2 % | 5,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
À Buc, la répartition CSP place en tête les Cadres et professions intellectuelles supérieures (39,9 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 50,8 % des emplois situés à Buc, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Parmi les actifs occupés de Buc, 57,6 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (90,6 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part sans diplôme atteint 8,0 % de Buc, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
La courbe par âge de Buc permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Buc, 900 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | GE HEALTHCARE | Industrie manufacturière (NAF 26.60Z) | 1 000 à 1 999 salariés |
| #2 | SUD SERVICE SAS | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 500 à 999 salariés |
| #3 | NICOLLIN SAS | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #4 | VERDE DISTRIBUTION SERVICES | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 70.10Z) | 250 à 499 salariés |
| #5 | 3D PLUS | Industrie manufacturière (NAF 26.11Z) | 200 à 249 salariés |
| #6 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #7 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11D) | 100 à 199 salariés |
| #8 | ESTECH | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 71.12B) | 100 à 199 salariés |
| #9 | ESAT JEAN PIERRAT | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10C) | 100 à 199 salariés |
| #10 | COLLEGE MARTIN LUTHER KING | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Il s'agit de la renovation energetique du groupe scolaire du pre saint jean | 2 946 000 € | 370 000 € | 12,6 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Buc se compose de 697 établissements, soit 12,0 pour 100 habitants (+58 % vs médiane départementale). Avec 106 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 15,2 %. La structure sectorielle fait ressortir Activités scientifiques, techniques, services administratifs (27 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (23 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0