Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Capestang.
Capestang compte 3 514 habitants et présente un profil économique diversifié. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Environ 38,6 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Béziers et Narbonne. Parmi les principaux employeurs figurent COLLEGE PAUL BERT et MAIRIE.
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Fabriques de Territoire.
Le revenu médian atteint 21 220 € à Nissan-Lez-Enserune, commune de 4 124 hab. à 7 km
Les ménages disposent d'un revenu médian de 20 850 € par UC, inférieur à la médiane française. À l'échelle départementale, la médiane (20 880 €) est proche de celle de Capestang. Le rapport interdécile (3,1) et le taux de pauvreté (19,0 %) traduisent une dispersion importante des niveaux de vie.
À 11,5 % de chômage et 67,6 % d'emploi, le marché du travail est plus tendu que la moyenne, pour 1 487 actifs. Parmi les emplois de Capestang, les employés concentrent 33,5 % des effectifs.
Le tissu productif — 283 unités en 2023 — reste imprégné d'activité agricole, trait saillant du profil communal. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 25,8 % des établissements. Le rythme de création atteint 50 en 2024, en ligne avec une dynamique de création positive — stock total en +24,7 %. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment COLLEGE PAUL BERT et MAIRIE.
Les finances de Capestang laissent voir en 2024 des signes de fragilité: 174 €/hab d'épargne brute et 2 094 €/hab de dette. La durée théorique de désendettement — 12,0 années — reste longue, aux côtés de 665 €/hab d'investissement.
Le taux global de TFB atteint 40,27 % en 2024 de Capestang, aligné sur les moyennes françaises. Par rapport à la médiane départementale (51,66 %), l'écart communal atteint -11,39 points, pour une part communale pure à 39,06 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 34,71 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,80 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Capestang est caractéristique des bourgs languedociens. La commune est couverte par plusieurs dispositifs — FRR (France Ruralités Revitalisation) et Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) — pris en compte dans certaines aides publiques. Le nombre de navetteurs sortants — 793 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 590 allocataires, dont 85 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
À Capestang, le revenu médian par unité de consommation (20 850 €) se situe entre 11 310 € au 1er décile et 34 990 € au 9e, traduisant une dispersion importante.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Les revenus médians par tranche d'âge de Capestang se lisent autour de la médiane communale (20 850 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Les salaires représentent 54,7 % du revenu disponible local et les pensions 33,2 %, signe d'un profil de Capestang marqué par son équilibre démographique.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (20 850 €) et pointe les profils les plus fragiles.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
La composition par décile de Capestang met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Le statut résidentiel structure le niveau de vie : les propriétaires affichent le revenu médian le plus haut, le parc locatif privé occupe une position intermédiaire et le parc HLM rassemble les ménages les plus modestes. L'indice de Gini (entre 0 et 1) compare la concentration des revenus au sein de chaque groupe.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 16 680 € | 21 760 € | 27 580 € |
| Pensions, retraites et rentes | 14 410 € | 19 960 € | 25 380 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 13 040 € | 15 150 € |
| Médiane | 20 170 € | 20 850 € |
| 3e quartile (Q3) | 27 700 € | 27 090 € |
| Indice de Gini | 0,34 | 0,26 |
| Effet de la redistribution | +680 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,3 % | 67,6 % | 11,5 % |
| Hommes | 79,0 % | 70,1 % | 11,4 % |
| Femmes | 73,8 % | 65,3 % | 11,5 % |
| 15-24 ans | 46,7 % | 33,7 % | 27,8 % |
| 25-54 ans | 90,8 % | 81,1 % | 10,7 % |
| 55-64 ans | 60,5 % | 56,3 % | 6,9 % |
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (33,5 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Capestang.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
À Capestang, 40,8 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
À Capestang, 78,5 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (84,0 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part sans diplôme atteint 18,2 % de Capestang, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
La courbe par âge de Capestang permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 590 allocataires de Capestang bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | COLLEGE PAUL BERT | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #4 | EHPAD CAPESTANG | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #5 | ADMR CAPESTANG | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | LA POSTE | Transports et entreposage (NAF 53.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | ASSOC INTERMEDIAIRE STEFI | Services administratifs et de soutien (NAF 78.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #8 | LIDL | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ECOLE ELEMENTAIRE PUBLIQUE F.MITTERRAND | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | SCEA DU DOMAINE DE LA PROVENQUIERE | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 10 à 19 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Lieu hybride (tiers-lieu, mediation numerique, coworking) soutenu par l'Etat pour dynamiser la vie locale.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
2 structures France Services labellisees a Capestang. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
L'activité économique de Capestang repose sur 283 établissements, soit 8,1 pour 100 habitants (-30 % vs médiane départementale). 50 créations récentes (taux de renouvellement : 17,7 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (26 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
