Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Champ-sur-Drac.
Village de 3 335 habitants, Champ-sur-Drac s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 14,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Grenoble et Échirolles. Parmi les principaux employeurs figurent FASSON ROLL DIVISION EUROPE- AVERY DEN.. et MERIT TE. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (40,1 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 250 000 € d'aides d'investissement.
À Saint-Nazaire-Les-Eymes, commune similaire à 23 km, le revenu médian est de 34 260 €
Le niveau de vie médian — 24 940 € — place Champ-sur-Drac dans la moyenne des communes françaises. Rapporté à la médiane du département (23 580 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 1 360 € le repère. La distribution des revenus affiche une dispersion contenue (D9/D1 = 2,3): le 1er décile se situe à 16 390 €, le 9e à 37 590 €.
Champ-sur-Drac enregistre 7,3 % de chômage et 71,9 % de taux d'emploi, valeurs proches des moyennes nationales, sur 1 558 actifs. La structure socioprofessionnelle privilégie les ouvriers (40,1 % des emplois occupés).
En 2023, 210 établissements étaient actifs de Champ-sur-Drac, dans une économie au profil industriel affirmé. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 17,1 % des établissements. Le rythme de création atteint 34 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +45,8 %. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment FASSON ROLL DIVISION EUROPE- AVERY DEN.. et MERIT TE.
L'OFGL mesure en 2024 1 236 €/hab de recettes de Champ-sur-Drac, 1 082 €/hab de dépenses et 155 €/hab d'épargne brute. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 6,2 années de remboursement (raisonnable); les dépenses d'équipement atteignent 845 €/hab. Un projet local a bénéficié de 250 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Avec 35,25 % de taxe foncière bâtie en 2024, Champ-sur-Drac affiche une pression fiscale foncière relativement modérée. Par rapport à la médiane départementale (47,49 %), l'écart communal atteint -12,24 points, pour une part communale pure à 33,12 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 36,50 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 17,79 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Champ-sur-Drac est caractéristique du tissu communal de l'Isère. La commune est couverte par le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), dispositif pris en compte dans certaines politiques publiques. Côté navettes domicile-travail, 1 316 actifs vont travailler notamment vers Grenoble et Échirolles. Sur le versant social, la CAF dénombre 530 allocataires, dont 30 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La courbe des déciles place la médiane locale à 24 940 €, avec un rapport D9/D1 de 2,3 qualifiant une inégalité contenue.
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
À Champ-sur-Drac, les 40-59 ans tirent la médiane (24 940 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Les salaires représentent 69,2 % du revenu disponible local et les pensions 30,6 %, signe d'un profil de Champ-sur-Drac marqué par son équilibre démographique.
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (24 940 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
Chez les ménages les plus modestes de Champ-sur-Drac, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 110 € | 25 560 € | 30 910 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 140 € | 23 540 € | 29 140 € |
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 550 € | 20 460 € |
| Médiane | 25 020 € | 24 940 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 050 € | 30 690 € |
| Indice de Gini | 0,23 | 0,19 |
| Effet de la redistribution | -80 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,6 % | 71,9 % | 7,3 % |
| Hommes | 77,7 % | 72,6 % | 6,5 % |
| Femmes | 77,6 % | 71,3 % | 8,1 % |
| 15-24 ans | 43,8 % | 36,4 % | 17,0 % |
| 25-54 ans | 95,7 % | 89,7 % | 6,3 % |
| 55-64 ans | 51,6 % | 48,2 % | 6,5 % |
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Champ-sur-Drac est Ouvriers (40,1 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
La spécialisation économique de Champ-sur-Drac se lit d'un coup d'œil: Industrie rassemble 40,2 % de l'emploi total.
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (87,0 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Champ-sur-Drac.
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (87,0 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 19,6 % de Champ-sur-Drac, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
La courbe par âge de Champ-sur-Drac permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 530 allocataires de Champ-sur-Drac bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | FASSON ROLL DIVISION EUROPE- AVERY DEN.. | Industrie manufacturière (NAF 17.12Z) | 250 à 499 salariés |
| #2 | MERIT TE | Industrie manufacturière (NAF 33.20A) | 100 à 199 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | SARL JC SONZOGNI | Construction (NAF 43.12A) | 20 à 49 salariés |
| #5 | GRENOBLE LOGISTIQUE DISTRIBUTION - G.L.D | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 20 à 49 salariés |
| #6 | AVERY DENNISON MATERIALS SALES FRANCE | Commerce (NAF 46.76Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | AC SARP CENTRE EST - AC SANIVEM | Eau, assainissement, déchets (NAF 37.00Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | ATELIERS PEYRONNARD | Industrie manufacturière (NAF 25.62B) | 10 à 19 salariés |
| #9 | CARS GUIGNIER | Transports et entreposage (NAF 49.39B) | 10 à 19 salariés |
| #10 | ENERGIE ALPES | Énergie (NAF 35.13Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Construction d'une ecole maternelle en bois paille a champ sur drac | 5 188 183 € | 250 000 € | 4,8 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial de Champ-sur-Drac se compose de 210 établissements, soit 6,3 pour 100 habitants (-30 % vs médiane départementale). Avec 34 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 16,2 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (17 %) et Construction (15 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
