Commune de 8 530 habitants, Vif affiche un mix d'activités sans dominante affirmée. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (6,0 %).
Seuls 22,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Grenoble et Échirolles. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et IMER FRANCE.
En regard, Villard-Bonnot (à 28 km, 7 509 hab.) affiche 24 600 € de revenu médian
Indicateur clé de niveau de vie, le revenu médian de Vif s'élève à 26 090 €, au-delà de la référence nationale. Le revenu médian du département, 23 580 €, est inférieur à celui de Vif de quelque 2 510 €. Avec un rapport D9/D1 de 2,5 et un taux de pauvreté de 6,0 %, la dispersion des revenus reste modérée.
Le marché du travail local est dynamique: le taux de chômage s'établit à 5,7 % pour 4 144 actifs recensés, avec un taux d'emploi de 73,4 %. Les professions intermédiaires forment le premier groupe professionnel à 31,0 %.
Sur 670 établissements actifs en 2023, le commerce, les transports et les services dominent le tissu local. Le secteur de activités scientifiques, techniques, services administratifs domine le tissu avec 20,6 % des unités. L'activité de création reste soutenue: 98 immatriculations en 2024, sur un stock en +49,2 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent MAIRIE et IMER FRANCE.
Les finances locales affichent en 2024 1 227 €/hab de recettes pour 1 053 €/hab de dépenses, et une épargne brute de 173 €/hab. Il faudrait 5,1 années d'épargne brute pour rembourser la dette (raisonnable), dans une commune qui consacre 449 €/hab à l'investissement.
La fiscalité foncière locale est alignée sur la moyenne française (50,45 % de TFB globale en 2024). Face à la médiane départementale (47,49 %), l'écart ressort à +2,96 points, part communale pure 48,32 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 36,50 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 28,05 %.
À l'échelle régionale, Vif est dans la géographie contrastée de l'Isère, donnée structurante pour la lecture économique. Quelque 3 109 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF recense 1 350 allocataires de Vif, avec 80 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
Entre le premier décile à 15 990 € et le neuvième à 40 110 €, la fourchette des niveaux de vie de Vif dessine une dispersion modérée (médiane 26 090 €).
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Vif (26 090 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Composition des revenus
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Entre salaires (72,1 %), pensions (27,9 %), patrimoine (7,7 %) et prestations (3,5 %), la composition des ressources de Vif reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
Le croisement revenu × composition du ménage de Vif indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 26 090 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Chez les ménages les plus modestes de Vif, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 540 € | 26 670 € | 32 760 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 170 € | 25 020 € | 30 410 € |
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 20 110 € | 20 810 € |
| Médiane | 26 310 € | 26 090 € |
| 3e quartile (Q3) | 34 320 € | 32 240 € |
| Indice de Gini | 0,26 | 0,21 |
| Effet de la redistribution | -220 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,8 % | 73,4 % | 5,7 % |
| Hommes | 79,7 % | 75,1 % | 5,8 % |
| Femmes | 75,9 % | 71,6 % | 5,7 % |
| 15-24 ans | 43,0 % | 37,9 % | 11,9 % |
| 25-54 ans | 94,6 % | 89,6 % | 5,3 % |
| 55-64 ans | 63,0 % | 60,5 % | 3,9 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
À Vif, la répartition CSP place en tête les Professions intermédiaires (31,0 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 45,5 % des emplois de Vif.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Vif est Voiture (83,0 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 87,2 % des salariés de Vif, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Les personnes sans diplôme représentent 15,3 % de la population non scolarisée de Vif.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Vif, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 1 350 allocataires de Vif bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | IMER FRANCE | Commerce (NAF 46.63Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | ASS INTERMEDIAIRE LA FOURMI | Santé humaine et action sociale (NAF 88.99B) | 100 à 199 salariés |
| #4 | COLLEGE LE MASSEGU | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | ENTREPRISE CONVERSO | Construction (NAF 43.12A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | AREA | Transports et entreposage (NAF 52.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | GEEI | Construction (NAF 43.21A) | 20 à 49 salariés |
| #8 | EHPAD CLOS BESSON | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ENTREPRISE FERRIGNO | Construction (NAF 43.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | AVENIR BOIS | Construction (NAF 43.91A) | 20 à 49 salariés |
Entreprises (héritage)
On recense 670 établissements actifs à Vif, soit 7,9 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 14,6 %, avec 98 créations récentes. Les activités se concentrent dans Activités scientifiques, techniques, services administratifs (21 %) et Construction (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0