Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Chemaudin et Vaux.
Commune rurale de 2 113 habitants à composante ouvrière, Chemaudin et Vaux s'inscrit dans une trame productive de proximité. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 10,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Besançon et École-Valentin. Parmi les principaux employeurs figurent TRANSPORTS JEANTET et GT2C. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (48,5 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale.
À Arc-et-Senans (22 km, 1 620 hab.), le revenu médian s'élève à 22 480 €
Le revenu médian par unité de consommation ressort à 26 550 € à Chemaudin et Vaux, un indicateur qui dépasse la référence française. À l'échelle départementale, la médiane dans le Doubs s'élève à 23 670 €, soit environ 2 880 € de moins qu'à Chemaudin et Vaux. La fourchette entre 1er et 9e décile va de 15 920 € à 41 060 €, pour un rapport interdécile modérée (2,6).
Le marché du travail local est dynamique: le taux de chômage s'établit à 5,8 % pour 1 064 actifs recensés, avec un taux d'emploi de 74,6 %. Côté CSP, les ouvriers (48,5 %) arrivent en tête, suivis des Professions intermédiaires (23,8 %).
Sur 229 établissements actifs en 2023, le commerce, les transports et les services dominent le tissu local. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 22,3 % des unités productives. En 2024, 29 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +90,8 % — une dynamique de création forte. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment TRANSPORTS JEANTET et GT2C.
Les finances communales présentent un équilibre favorable: 1 085 €/hab de recettes, 436 €/hab d'épargne brute et 1 299 €/hab d'encours de dette en 2024. Il faudrait 3,0 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 98 €/hab à l'investissement.
Côté fiscalité locale, le taux global de taxe foncière sur le bâti atteint 35,96 % en 2024, un niveau inférieur à la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 39,01 % — est de -3,05 points, sur un taux communal pur de 34,05 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,91 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 19,95 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Chemaudin et Vaux est au cœur des plateaux et forêts comtois. La commune est couverte par le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), dispositif pris en compte dans certaines politiques publiques. Les flux domicile-travail font état de 930 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 340 allocataires, dont 20 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
À Chemaudin et Vaux, le revenu médian par unité de consommation (26 550 €) se situe entre 15 920 € au 1er décile et 41 060 € au 9e, traduisant une dispersion modérée.
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 26 550 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
Les salaires représentent 75,0 % du revenu disponible local et les pensions 23,2 %, signe d'un profil de Chemaudin et Vaux marqué par son équilibre démographique.
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (26 550 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Chez les ménages les plus modestes de Chemaudin et Vaux, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 290 € | 27 130 € | 33 390 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 170 € | 24 180 € | 29 820 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 740 € | 20 850 € |
| Médiane | 26 790 € | 26 550 € |
| 3e quartile (Q3) | 34 790 € | 33 050 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,24 |
| Effet de la redistribution | -240 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,2 % | 74,6 % | 5,8 % |
| Hommes | 76,2 % | 72,2 % | 5,3 % |
| Femmes | 81,9 % | 76,9 % | 6,1 % |
| 15-24 ans | 37,0 % | 30,6 % | 17,3 % |
| 25-54 ans | 95,8 % | 90,9 % | 5,2 % |
| 55-64 ans | 63,6 % | 61,2 % | 3,6 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Chemaudin et Vaux est Ouvriers (48,5 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
À Chemaudin et Vaux, 54,7 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Chemaudin et Vaux est Voiture (89,9 % des actifs occupés).
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (87,8 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 14,3 % de la population non scolarisée de Chemaudin et Vaux.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
La courbe par âge de Chemaudin et Vaux permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 340 allocataires de Chemaudin et Vaux bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | TRANSPORTS JEANTET | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 100 à 199 salariés |
| #2 | GT2C | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 50 à 99 salariés |
| #3 | SMAC | Construction (NAF 43.99A) | 20 à 49 salariés |
| #4 | MIGNOT-GRAPHIE | Industrie manufacturière (NAF 18.12Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | TRANSPORTS GAVIGNET | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 20 à 49 salariés |
| #6 | TRANSPORT BEAUNE | Transports et entreposage (NAF 52.29A) | 20 à 49 salariés |
| #7 | EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - INFRASTRUCTURES EST | Construction (NAF 43.21A) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SOBECA | Construction (NAF 42.22Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ONYX EST | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | SUEZ RV CENTRE EST | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.21Z) | 20 à 49 salariés |
Le paysage entrepreneurial de Chemaudin et Vaux se compose de 229 établissements, soit 10,8 pour 100 habitants (+46 % vs médiane départementale). Avec 29 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 12,7 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
