Coublevie compte 5 520 habitants et présente un profil économique diversifié. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française, avec une faible exposition à la pauvreté (5,0 %).
Seuls 14,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Voiron et Grenoble. Parmi les principaux employeurs figurent DECHETS et COLLEGE PLAN MENU.
Corenc, commune de taille similaire à 18 km, affiche 37 560 € de revenu médian
Les ménages de Coublevie disposent d'un revenu médian de 29 600 €, au-dessus de la médiane nationale. L'écart avec la médiane dans l'Isère — 23 580 € — atteint près de 6 020 € en faveur de Coublevie. Le rapport interdécile atteint 2,9, signe d'une dispersion modérée des revenus entre les ménages les plus modestes et les plus aisés.
Le bassin local enregistre 2 471 actifs, avec un chômage de 6,8 % et un taux d'emploi de 71,8 %, combinaison plus favorable que la moyenne. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des professions intermédiaires (34,3 %).
Le maillage productif communal rassemble 492 unités Sirene en 2023, dans une logique tertiaire. La première branche NAF — activités scientifiques, techniques, services administratifs — représente 24,6 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 61 immatriculations en 2024, sur un stock en +80,2 % sur dix ans (une dynamique de création forte). DECHETS et COLLEGE PLAN MENU comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
En 2024, la commune présente une épargne brute de 190 €/hab pour 906 €/hab de recettes, signe d'une gestion financière saine. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 6,7 années de remboursement (raisonnable); les dépenses d'équipement atteignent 965 €/hab.
Avec 42,02 % de taxe foncière bâtie en 2024, Coublevie s'aligne sur les moyennes françaises. Le taux global de TFB s'écarte de -5,47 points par rapport à la médiane départementale (47,49 %); part communale seule: 37,30 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,04 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,15 %.
Sur le plan territorial, Coublevie est dans la tradition des villages iséreois: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Quelque 2 001 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF identifient 845 allocataires de Coublevie, dont 30 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
Entre le premier décile à 17 330 € et le neuvième à 50 270 €, la fourchette des niveaux de vie de Coublevie dessine une dispersion modérée (médiane 29 600 €).
Revenus par tranche d'âge
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Coublevie (29 600 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
La structure des revenus de Coublevie combine 73,2 % de salaires, 26,5 % de pensions, 11,1 % issus du patrimoine et 2,6 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
À Coublevie, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (29 600 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
Chez les ménages les plus modestes de Coublevie, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Revenu médian par source de revenu
On distingue ici les ménages par la source principale de leur revenu. Les salaires et les pensions offrent typiquement un profil régulier (écart Q1-Q3 contenu) ; à l'inverse, l'activité non salariée et les revenus du patrimoine donnent lieu à des situations plus hétérogènes.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 23 800 € | 29 640 € | 37 910 € |
| Pensions, retraites et rentes | 22 510 € | 28 930 € | 36 460 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 23 010 € | 23 340 € |
| Médiane | 30 430 € | 29 600 € |
| 3e quartile (Q3) | 41 460 € | 38 250 € |
| Indice de Gini | 0,29 | 0,24 |
| Effet de la redistribution | -830 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,0 % | 71,8 % | 6,8 % |
| Hommes | 78,4 % | 73,0 % | 6,9 % |
| Femmes | 75,7 % | 70,7 % | 6,6 % |
| 15-24 ans | 34,0 % | 26,3 % | 22,7 % |
| 25-54 ans | 93,5 % | 88,3 % | 5,6 % |
| 55-64 ans | 66,0 % | 62,6 % | 5,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
À Coublevie, la répartition CSP place en tête les Professions intermédiaires (34,3 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Administration, enseignement, santé, action sociale concentre 54,0 % des emplois de Coublevie.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (73,4 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Coublevie.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Coublevie est CDI / Fonction publique (89,1 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 12,0 % de Coublevie, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
À Coublevie, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 845 allocataires de Coublevie bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | DECHETS | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | COLLEGE PLAN MENU | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | AFG | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10C) | 50 à 99 salariés |
| #5 | LA DALMASSIERE | Enseignement (NAF 85.32Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | ECOLE PRIMAIRE DE LA GRANDE SURE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | CRECHE HALTE GARDERIE L ENVOL | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91A) | 20 à 49 salariés |
| #8 | HJ ENFANTS COUBLEVIE UF 4712 | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | LES BREUVAGES DU VOIRONNAIS | Industrie manufacturière (NAF 10.89Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | CIO D'ETAT DE COUBLEVIE | Enseignement (NAF 85.60Z) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
On recense 492 établissements actifs à Coublevie, soit 8,9 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 12,4 %, avec 61 créations récentes. Les activités se concentrent dans Activités scientifiques, techniques, services administratifs (25 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (23 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0