Économie
Le niveau de vie médian de Courson-les-Carrières atteint 21 090 € annuels, soit en dessous de 75 % des communes de France.
Courson-les-Carrières (900 habitants) illustre la vitalité d'une ruralité accompagnée par les dispositifs d'aide territoriale. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 25,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Auxerre et Clamecy. Parmi les principaux employeurs figurent EHPAD DE COURSON LES CARRIERES et COLLEGE JEAN ROCH COIGNET. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (39,8 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. Un projet a été subventionné par l'État pour 357 471 € d'aides d'investissement.
En comparaison, Châtel-Censoir (à 13 km) enregistre 20 010 € de revenu médian
Le niveau de vie médian de Courson-les-Carrières — 21 090 € — reste inférieur à la moyenne française. La médiane dans l'Yonne, 21 810 €, est voisine du niveau communal.
Parmi les 383 actifs recensés, le chômage (8,6 %) et le taux d'emploi (68,1 %) se situent dans la norme française. 39,8 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des employés, CSP dominante communale.
Le tissu économique de Courson-les-Carrières — 59 établissements en 2023 — est majoritairement composé d'activités de services. La première branche NAF — commerce, transports, hébergement et restauration — représente 23,7 % des établissements. 8 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création positive (stock total à +15,7 % sur la décennie). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment EHPAD DE COURSON LES CARRIERES et COLLEGE JEAN ROCH COIGNET.
En 2024, l'équilibre budgétaire tient: 1 300 €/hab de recettes, 1 148 €/hab de dépenses, 153 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 6,5 années — reste raisonnable, aux côtés de 306 €/hab d'investissement.
La fiscalité foncière locale est alignée sur la moyenne française (48,11 % de TFB globale en 2024). Rapport au repère départemental (46,26 % de TFB), Courson-les-Carrières affiche +1,85 points d'écart, avec un taux communal de 40,35 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,82 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,08 %.
Sur le plan territorial, Courson-les-Carrières est caractéristique des villages de Bourgogne: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Sur le plan des zonages économiques, la commune relève du FRR (France Ruralités Revitalisation) et du Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Les 252 navetteurs sortants rejoignent principalement Auxerre et Clamecy. Les données CNAF identifient 180 allocataires de Courson-les-Carrières, dont 20 foyers au RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 20 100 € | 21 090 € |
| Effet de la redistribution | +990 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 74,5 % | 68,1 % | 8,6 % |
| Hommes | 75,0 % | 68,5 % | 8,7 % |
| Femmes | 74,0 % | 67,7 % | 8,5 % |
| 15-24 ans | 47,2 % | 38,2 % | 19,0 % |
| 25-54 ans | 90,6 % | 83,2 % | 8,2 % |
| 55-64 ans | 52,6 % | 50,9 % | 3,3 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
À Courson-les-Carrières, la répartition CSP place en tête les Employés (39,8 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
La spécialisation économique de Courson-les-Carrières se lit d'un coup d'œil: Administration, enseignement, santé, action sociale rassemble 56,5 % de l'emploi total.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Courson-les-Carrières est Voiture (78,8 % des actifs occupés).
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Courson-les-Carrières est CDI / Fonction publique (81,6 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part de diplômés du supérieur atteint — à Courson-les-Carrières, contre 24,0 % sans diplôme: un écart qui pèse sur le positionnement sur le marché du travail.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
La comparaison entre hommes et femmes de Courson-les-Carrières révèle un écart de — sur le niveau supérieur, conforme à la tendance nationale des dernières décennies.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
À Courson-les-Carrières, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Courson-les-Carrières se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 180 allocataires.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | EHPAD DE COURSON LES CARRIERES | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #2 | COLLEGE JEAN ROCH COIGNET | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | TREMPVER | Industrie manufacturière (NAF 23.12Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #5 | ECOLE PRIMAIRE PUBLIQUE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #6 | CAISSE LOCALE CREDIT AGRICOLE DE COURSON | Activités financières et d'assurance (NAF 64.19Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | CENTRE DE LOISIRS CCFVY | Arts, spectacles et loisirs (NAF 93.29Z) | 10 à 19 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Construction d’une nouvelle station d’épuration après démolition de l’existante | 881 857 € | 357 471 € | 40,5 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
On recense 59 établissements actifs à Courson-les-Carrières, soit 6,6 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 13,6 %, avec 8 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (24 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Châtel-Censoir (13 km, 561 hab.), les dépenses par habitant s'élève à 1 438 €/hab.
La commune affiche une dette de 997 € par habitant pour une capacité d'épargne de 153 €/hab. Le budget de fonctionnement dégage un excédent de 152 € par habitant.
Côté fonctionnement, Courson-les-Carrières dégage 1 300 € de recettes et engage 1 148 € de dépenses par habitant, soit une épargne brute de 152 €/hab (12 % des recettes) (+19 % par rapport à la médiane du département (968 €)). Sur un autre plan, la taxe foncière bâtie atteint 48,1 % (taux cumulé), dans le premier quartile du département. Qui plus est, l'effort d'investissement atteint 306 € par habitant. D'autre part, l'endettement atteint 997 €/hab, dans le quart supérieur du département (78ᵉ/423).
Comptes de la commune — OFGL/DGFiP 2024
Les comptes des communes sont publiés par l'Observatoire des Finances et de la Gestion publique Locale (OFGL) à partir des données de la DGFiP. L'épargne brute (recettes − dépenses de fonctionnement) mesure la capacité d'autofinancement. Les montants par habitant permettent de comparer des communes de tailles différentes.
Décomposition du budget communal en 2024. Les recettes de fonctionnement proviennent principalement des impôts locaux et des dotations de l'État. Les frais de personnel et les achats constituent les principaux postes de dépenses.
Le budget 2024 mobilise 1,1 M€ de recettes de fonctionnement face à 1,0 M€ de dépenses, avec les frais de personnel représentant environ 49 % du total dépensé.
Évolution des principaux indicateurs financiers par habitant. L'épargne brute indique la santé financière de la commune : plus elle est élevée, plus la commune peut investir. L'encours de dette représente le capital restant dû.
Entre 2017 et 2024, la dette par habitant évolue de 1 531 € à 997 € (-34,9 %), indicateur clé du désendettement communal.
Source : Comptes des communes (OFGL) — DGFiP / OFGL — Licence Ouverte v2.0
Taux de fiscalité directe locale — REI/DGFiP 2024
Les taux d'imposition sont votés chaque année par les collectivités. Le taux global cumule les parts communale, intercommunale, départementale et taxes annexes (GEMAPI, syndicats). Depuis 2023, la taxe d'habitation ne s'applique plus qu'aux logements vacants et résidences secondaires.
Le taux global se décompose entre la part communale (votée par le conseil municipal), la part intercommunale (EPCI), et d'éventuelles taxes annexes. Depuis 2021, la part départementale de la taxe foncière a été transférée aux communes.
| Taxe | Communal | Interco. | Autres | Global |
|---|---|---|---|---|
| Taxe foncière (bâti) | 40,35 % | 7,30 % | 0,46 % | 48,11 % |
| Taxe foncière (non bâti) | 45,75 % | 7,40 % | 0,81 % | 102,44 % |
| Taxe d'habitation | 10,63 % | 14,99 % | 0,46 % | 26,08 % |
| CFE | 0,00 % | 22,59 % | 1,23 % | 23,82 % |
Positionnement des taux par rapport aux moyennes pondérées du département et de la France métropolitaine. Un écart positif signifie que la commune taxe davantage.
Avec 48,11 % sur le foncier bâti et 23,82 % sur la CFE, la commune se situe à +1,9 % pts par rapport à la moyenne départementale pour la première.
Évolution des taux globaux de 2021 à 2024. Les variations peuvent refléter les délibérations des collectivités ou la revalorisation annuelle des bases par l'État.
Sur 2021–2024, le taux global de TFB évolue vers 48,11 % (+1,81 % pts), tandis que la CFE s'établit à 23,82 %.
Source : REI - Fiscalité directe locale — DGFiP — Licence Ouverte v2.0
| Potentiel financier / habitant | 613 € vs moyenne strate 722 € (-15%) |
| Effort fiscal | 1,211 vs moyenne strate 1,010 |
| Strate démographique | Strate 2 Population DGF : 999 |
Le millesime 2019 est le plus recent en open data commune par commune ; DGCL fournit des donnees plus recentes uniquement via consultation web.
Source : https://www.data.gouv.fr/datasets/criteres-de-repartition-des-dotations-versees-par-letat-aux-collectivites-territoriales/ — DGCL - Criteres de repartition des dotations (2019) — Licence Ouverte 2.0
