Commune rurale de 948 habitants au niveau de vie confortable, Fresnes-sur-Marne combine activité économique mesurée et attractivité résidentielle. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 12,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Livry-Gargan et Claye-Souilly. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et SARL LE FORT.
Un projet a été subventionné par l'État pour 28 560 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Gressy (6 km) affiche 34 290 €
Le revenu médian par unité de consommation ressort à 29 260 € à Fresnes-sur-Marne, un indicateur qui dépasse la référence française. Rapporté à la médiane du département (25 000 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 4 260 € le repère.
Sur un total de 530 actifs, la commune affiche un taux de chômage de 5,5 % et un taux d'emploi de 77,6 %, signes d'un marché local tendu vers l'emploi. Parmi les emplois de Fresnes-sur-Marne, les employés concentrent 34,0 % des effectifs.
En 2023, 61 établissements actifs étaient recensés de Fresnes-sur-Marne, dans un tissu fortement lié à l'agriculture. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 31,1 % des unités productives. Le rythme de création atteint 18 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +84,8 %. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment MAIRIE et SARL LE FORT.
Les comptes de Fresnes-sur-Marne apparaissent sains en 2024: recettes à 1 802 €/hab, dépenses à 1 104 €/hab et épargne brute à 699 €/hab. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 2,5 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 225 €/hab. Un projet local a bénéficié de 28 560 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 39,54 %, proche de la référence nationale. Par rapport à la médiane départementale (48,41 %), l'écart communal atteint -8,87 points, pour une part communale pure à 31,58 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 30,50 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,66 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Fresnes-sur-Marne est caractéristique des communes franciliennes de deuxième couronne. Les flux domicile-travail font état de 456 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 150 allocataires, dont 10 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 30 250 € | 29 260 € |
| Effet de la redistribution | -990 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 82,0 % | 77,6 % | 5,5 % |
| Hommes | 83,2 % | 79,3 % | 4,7 % |
| Femmes | 81,0 % | 76,0 % | 6,1 % |
| 15-24 ans | 43,9 % | 32,6 % | 25,9 % |
| 25-54 ans | 97,6 % | 94,8 % | 2,9 % |
| 55-64 ans | 65,2 % | 63,0 % | 3,3 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (34,0 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Fresnes-sur-Marne.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 39,7 % des emplois de Fresnes-sur-Marne.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Fresnes-sur-Marne, 87,1 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (90,5 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
Les personnes sans diplôme représentent 9,4 % de la population non scolarisée de Fresnes-sur-Marne.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Fresnes-sur-Marne permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Fresnes-sur-Marne, 150 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #2 | SARL LE FORT | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 02.40Z) | 10 à 19 salariés |
| #3 | VENEZIA | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 10 à 19 salariés |
| #4 | ADR TRAVAUX | Construction (NAF 41.20B) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Creation d'un sas d'entree de la salle polyvalente | 119 000 € | 28 560 € | 24,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 61 établissements actifs à Fresnes-sur-Marne, soit 6,4 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 29,5 %, avec 18 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (31 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (23 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0