Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Grand-Aigueblanche.
Grand-Aigueblanche rassemble 3 780 habitants dans un tissu économique aux contours variés. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 25,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Moûtiers et Courchevel. Parmi les principaux employeurs figurent SUPER U et EHPAD L'ARBE.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 188 864 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Moûtiers (4 km) affiche 19 280 €
Grand-Aigueblanche affiche 24 280 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. Le repère départemental (24 110 €) reste comparable à la médiane de Grand-Aigueblanche. La fourchette entre 1er et 9e décile va de 14 310 € à 38 700 €, pour un rapport interdécile modérée (2,7).
L'insertion professionnelle de Grand-Aigueblanche s'appuie sur 1 898 actifs, un chômage bas (4,8 %) et un taux d'emploi de 76,0 %. La CSP la plus représentée est celle des ouvriers (34,7 %), devant les autres catégories.
Le tissu économique de Grand-Aigueblanche — 482 établissements en 2023 — est majoritairement composé d'activités de services. Côté sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs porte 20,1 % du total des unités actives. Au millésime 2024, 63 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +54,0 % sur la période). SUPER U et EHPAD L'ARBE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
La capacité d'autofinancement reste solide en 2024, avec 1 084 €/hab d'épargne brute sur 1 891 €/hab de recettes. Il faudrait 0,2 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 686 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 188 864 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Côté foncier, le taux global de taxe de Grand-Aigueblanche — 29,31 % en 2024 — se tient sous le niveau moyen hexagonal. L'écart avec la médiane départementale — 36,41 % — est de -7,10 points, sur un taux communal pur de 24,03 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 38,92 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 17,25 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
Grand-Aigueblanche est une commune savoyarde; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. L'ANCT classe Grand-Aigueblanche dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), ce qui module certains dispositifs d'aide. Les flux domicile-travail font état de 1 319 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 545 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 40 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
À Grand-Aigueblanche, le revenu médian par unité de consommation (24 280 €) se situe entre 14 310 € au 1er décile et 38 700 € au 9e, traduisant une dispersion modérée.
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Au fil des âges de Grand-Aigueblanche, la médiane communale de 24 280 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
À Grand-Aigueblanche, les salaires et traitements pèsent 64,6 % du revenu disponible, les pensions et retraites 28,3 %, le patrimoine 10,7 % et les prestations sociales 3,0 %.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
La comparaison par type de ménage de Grand-Aigueblanche situe la médiane communale à 24 280 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Du D1 au D10, la décomposition éclaire les ressorts du revenu: à Grand-Aigueblanche, les salaires représentent 64,6 % du revenu disponible global et les prestations sociales 3,0 %, mais ces parts sont très inégalement distribuées.
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 840 € | 24 760 € | 31 120 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 340 € | 23 480 € | 29 410 € |
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 230 € | 19 050 € |
| Médiane | 24 330 € | 24 280 € |
| 3e quartile (Q3) | 31 830 € | 30 450 € |
| Indice de Gini | 0,29 | 0,24 |
| Effet de la redistribution | -50 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,8 % | 76,0 % | 4,8 % |
| Hommes | 81,3 % | 77,8 % | 4,3 % |
| Femmes | 78,4 % | 74,3 % | 5,3 % |
| 15-24 ans | 51,0 % | 43,9 % | 14,0 % |
| 25-54 ans | 96,2 % | 92,6 % | 3,7 % |
| 55-64 ans | 58,9 % | 56,2 % | 4,6 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
À Grand-Aigueblanche, la répartition CSP place en tête les Ouvriers (34,7 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Grand-Aigueblanche avec 39,5 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
À Grand-Aigueblanche, 87,1 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
À Grand-Aigueblanche, CDI / Fonction publique concerne 74,6 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 13,8 % de la population non scolarisée de Grand-Aigueblanche.
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge de Grand-Aigueblanche suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Grand-Aigueblanche, 545 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SUPER U | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #2 | EHPAD L'ARBE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | NFES NICOD FROID EXPRESS SAVOIE | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 50 à 99 salariés |
| #4 | COMMUNAUTE DE COMMUNES DES VALLEES D'AIGUEBLANCHE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | [ND] [ND] | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | CEI D'AIGUEBLANCHE | Administration publique (NAF 84.13Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | MARTOIA ENTREPRISE | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | ACTEM'OTEL | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | S.M.I.'ALP | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Amenagement de la liaison bourg centre - parking de la gare | 475 834 € | 188 864 € | 39,7 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial de Grand-Aigueblanche se compose de 482 établissements, soit 12,8 pour 100 habitants. Avec 63 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 13,1 %. La structure sectorielle fait ressortir Activités scientifiques, techniques, services administratifs (20 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
