Hilsenheim (2 604 habitants) s'appuie principalement sur des emplois publics, de santé ou d'enseignement, atypiques pour une commune de cette taille. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 19,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Sélestat et Strasbourg. Parmi les principaux employeurs figurent ITEP LE WILLERHOF et FOYER D ENFANTS LA PROVIDENCE.
Pour référence, Epfig (10 km) affiche 26 440 € de revenu médian
À 25 390 €, le revenu médian communal s'inscrit dans la zone médiane française. Comparée à la médiane départementale (23 740 €), Hilsenheim se situe environ 1 650 € au-dessus. La distribution des revenus affiche une dispersion modérée (D9/D1 = 2,5): le 1er décile se situe à 15 250 €, le 9e à 38 420 €.
À 5,7 % de chômage et 77,8 % d'emploi, Hilsenheim dispose d'un marché du travail mieux orienté que la médiane française, pour 1 319 actifs. Parmi les emplois de Hilsenheim, les ouvriers concentrent 30,1 % des effectifs.
Le tissu entrepreneurial communal, 174 unités actives en 2023, penche nettement vers le tertiaire. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 22,4 % des unités productives. Le rythme de création atteint 29 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +43,8 %. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs ITEP LE WILLERHOF et FOYER D ENFANTS LA PROVIDENCE.
La commune présente en 2024 738 €/hab de recettes et 143 €/hab d'épargne brute, signes d'une gestion équilibrée. La durée théorique de désendettement — 5,8 années — reste raisonnable, aux côtés de 85 €/hab d'investissement.
Le taux de TFB de Hilsenheim, 28,06 % en 2024, figure parmi les plus faibles au regard de la moyenne nationale. Par rapport à la médiane départementale (34,40 %), l'écart communal atteint -6,34 points, pour une part communale pure à 23,10 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,73 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 25,75 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Hilsenheim est au pied des Vosges alsaciennes. Côté navettes domicile-travail, 996 actifs vont travailler notamment vers Sélestat et Strasbourg. Sur le versant social, la CAF dénombre 370 allocataires, dont 20 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
Entre le premier décile à 15 250 € et le neuvième à 38 420 €, la fourchette des niveaux de vie de Hilsenheim dessine une dispersion modérée (médiane 25 390 €).
Revenus par tranche d'âge
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 25 390 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Les salaires représentent 74,6 % du revenu disponible local et les pensions 22,5 %, signe d'un profil de Hilsenheim marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (25 390 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Hilsenheim évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Revenu médian par source de revenu
On distingue ici les ménages par la source principale de leur revenu. Les salaires et les pensions offrent typiquement un profil régulier (écart Q1-Q3 contenu) ; à l'inverse, l'activité non salariée et les revenus du patrimoine donnent lieu à des situations plus hétérogènes.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 190 € | 26 060 € | 32 170 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 240 € | 22 470 € | 28 270 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 240 € | 19 980 € |
| Médiane | 25 630 € | 25 390 € |
| 3e quartile (Q3) | 33 450 € | 31 340 € |
| Indice de Gini | 0,27 | 0,22 |
| Effet de la redistribution | -240 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 82,4 % | 77,8 % | 5,7 % |
| Hommes | 85,4 % | 81,0 % | 5,2 % |
| Femmes | 79,5 % | 74,6 % | 6,2 % |
| 15-24 ans | 53,3 % | 48,3 % | 9,5 % |
| 25-54 ans | 97,2 % | 92,2 % | 5,1 % |
| 55-64 ans | 63,9 % | 60,5 % | 5,3 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Ouvriers (30,1 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Hilsenheim.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 40,3 % des emplois situés à Hilsenheim, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (82,0 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Hilsenheim.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (88,9 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À Hilsenheim, 17,3 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
La courbe par âge de Hilsenheim permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Hilsenheim se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 370 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | ITEP LE WILLERHOF | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 50 à 99 salariés |
| #2 | FOYER D ENFANTS LA PROVIDENCE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | JUSTIN BLEGER SA TOUT POUR LE BATIMENT | Commerce (NAF 46.73A) | 20 à 49 salariés |
| #4 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | EHPAD SAINT MARTIN | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
| #6 | TRANSPORTS BLEGER | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 20 à 49 salariés |
| #7 | EA LE WILLERHOF | Services administratifs et de soutien (NAF 82.92Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | VOSGES ENVIRONNEMENT | Services administratifs et de soutien (NAF 77.39Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | HILSEDIS EXPLOITATION | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
| #10 | ECOL PRIM PUB ETS CATHOL | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
Hilsenheim héberge 174 établissements, soit 6,7 pour 100 habitants (-24 % vs médiane départementale). On dénombre 29 créations récentes, soit 16,7 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0