Montcarra (612 habitants) présente un profil rural à chômage contenu, signe d'un bassin d'emploi local relativement absorbant. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 3,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Bourgoin-Jallieu et Lyon. Parmi les principaux employeurs figurent SYNDICAT DES EAUX DE LA PLAINE ET DES COLLINES DU CATELAN. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (56,4 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 7 738 € d'aides d'investissement.
À Châteauvilain, commune similaire à 12 km, le revenu médian est de 27 070 €
Les ménages de Montcarra disposent d'un revenu médian de 24 670 €, voisin de la médiane française. Le repère départemental (23 580 €) reste comparable à la médiane de Montcarra.
Les données sur les 314 actifs communaux témoignent d'un marché du travail dynamique: chômage à 5,2 %, taux d'emploi à 79,7 %. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les professions intermédiaires, avec 56,4 % des emplois occupés.
Montcarra enregistre 42 établissements actifs en 2023, avec un poids supérieur à la moyenne pour le secteur industriel. Côté sectoriel, construction porte 26,2 % du total des unités actives. En 2024, 5 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +110,0 % — une dynamique de création forte. Parmi les employeurs identifiés localement figure notamment SYNDICAT DES EAUX DE LA PLAINE ET DES COLLINES DU CATELAN.
Les finances locales paraissent bien orientées en 2024: 824 €/hab de recettes, 635 €/hab de dépenses et 189 €/hab d'épargne brute. Côté solvabilité, il faudrait 4,9 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 404 €/hab. Un projet local a bénéficié de 7 738 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière bâtie de Montcarra — 38,09 % en 2024 — se tient autour du niveau moyen français. Par rapport à la médiane départementale (47,49 %), l'écart communal atteint -9,40 points, pour une part communale pure à 37,53 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,29 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 19,15 %.
Montcarra est caractéristique du tissu communal de l'Isère; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 270 actifs vont travailler notamment vers Bourgoin-Jallieu et Lyon. Sur le versant social, la CAF dénombre 90 allocataires de Montcarra.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 24 540 € | 24 670 € |
| Effet de la redistribution | +130 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 84,0 % | 79,7 % | 5,2 % |
| Hommes | 83,1 % | 81,0 % | 2,5 % |
| Femmes | 85,0 % | 78,1 % | 8,1 % |
| 15-24 ans | 35,9 % | 31,9 % | 11,2 % |
| 25-54 ans | 97,7 % | 94,1 % | 3,6 % |
| 55-64 ans | 65,0 % | 56,2 % | 13,5 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Professions intermédiaires (56,4 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Montcarra.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Le secteur Industrie domine l'emploi de Montcarra avec 85,5 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (91,8 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Montcarra.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
À Montcarra, CDI / Fonction publique concerne 89,5 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À Montcarra, 10,8 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Montcarra suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Montcarra se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 90 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SYNDICAT DES EAUX DE LA PLAINE ET DES COLLINES DU CATELAN | Eau, assainissement, déchets (NAF 36.00Z) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Securisation de l'acces pietons au centre village, a l'ecole de montcarra, et aux differents batiments communaux et infrastructures communales. | 38 692 € | 7 738 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Montcarra héberge 42 établissements, soit 6,9 pour 100 habitants (-23 % vs médiane départementale). On dénombre 5 créations récentes, soit 11,9 % du parc existant. L'économie locale est portée par Construction (26 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (24 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0