01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Évolution des revenus, de la pauvreté et du chômage
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 12,9 %. Le taux de chômage est resté stable (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 25 570 € | — |
| 2018 | 26 440 € | — |
| 2019 | 26 690 € | — |
| 2020 | 27 840 € | — |
| 2021 | 28 870 € | — |
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 29 760 € | 28 870 € |
| Effet de la redistribution | -890 € sur la médiane | |
Le revenu médian atteint 26 380 € à Honguemare-Guenouville, commune de 704 hab. à 11 km
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 74,0 % | 69,0 % | 6,8 % |
| Hommes | 74,5 % | 67,9 % | 8,8 % |
| Femmes | 73,7 % | 70,1 % | 4,9 % |
| 15-24 ans | 22,5 % | 19,5 % | 13,5 % |
| 25-54 ans | 98,5 % | 91,7 % | 6,9 % |
| 55-64 ans | 59,3 % | 56,4 % | 4,9 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (32,2 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Quevillon.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 5 | 12,1 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 4 | 9,8 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 10 | 23,7 % |
| Professions intermédiaires | 9 | 22,2 % |
| Employés | 13 | 32,2 % |
| Ouvriers | 0 | 0,0 % |
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
À Quevillon, 54,8 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 5 | 12,1 % |
| Industrie | 0 | 0,0 % |
| Construction | 0 | 0,0 % |
| Commerce, transports, services | 22 | 54,8 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 14 | 33,1 % |
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Quevillon, 92,1 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 8 | 3,0 % |
| Marche à pied | 2 | 0,8 % |
| Vélo | 0 | 0,0 % |
| Deux-roues motorisé | 0 | 0,0 % |
| Voiture | 243 | 92,1 % |
| Transports en commun | 11 | 4,1 % |
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
À Quevillon, CDI / Fonction publique concerne 88,7 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 203 | 88,7 % |
| CDD | 16 | 6,9 % |
| Intérim | 4 | 1,7 % |
| Apprentissage / Stage | 5 | 2,2 % |
Statut d'emploi et temps partiel
La ventilation entre salariés et non-salariés révèle la structure entrepreneuriale du territoire : une part élevée d'indépendants signale un tissu de commerce, d'artisanat ou d'agriculture, là où un salariat quasi exclusif caractérise plutôt les communes-dortoirs. Le temps partiel ajoute une nuance décisive : avoir un emploi ne dit rien de son volume horaire.
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 13,3 % de Quevillon, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 58 | 13,3 % |
| BEPC, brevet, DNB | 27 | 6,2 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 107 | 24,6 % |
| Baccalauréat | 72 | 16,5 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 63 | 14,4 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 53 | 12,2 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 55 | 12,7 % |
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 14,9 % | 11,8 % |
| BEPC, brevet, DNB | 6,4 % | 6,1 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 28,4 % | 21,0 % |
| Baccalauréat | 13,8 % | 19,1 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 12,4 % | 16,4 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 9,3 % | 15,0 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 14,9 % | 10,7 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Quevillon suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 20 | 16 | 80,2 % |
| 6-10 ans | 33 | 32 | 97,3 % |
| 11-14 ans | 37 | 37 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 33 | 33 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 33 | 20 | 61,0 % |
| 25-29 ans | 20 | 0 | 0,0 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
La ventilation des prestations CAF de Quevillon se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 65 allocataires.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Résumé
Petite commune de 587 habitants, Quevillon s'organise autour d'une activité économique locale resserrée. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 11,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Rouen et Grand-Couronne. Parmi les principaux employeurs figurent RIBAMBELLE MULTI ACTIVITES ENFANTS.
Le niveau de vie des ménages de Quevillon, 28 870 € de médiane, s'inscrit au-dessus de la moyenne française. Rapporté à la médiane du département (21 330 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 7 540 € le repère.
Le marché du travail local est dynamique: le taux de chômage s'établit à 6,8 % pour 281 actifs recensés, avec un taux d'emploi de 69,0 %. La CSP la plus représentée est celle des employés (32,2 %), devant les autres catégories.
Avec 34 établissements actifs (2023), Quevillon présente un profil à composante agricole significative. Côté sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs porte 32,4 % du total des unités actives. En 2024, 7 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +78,9 % — une dynamique de création forte. Un des premiers employeurs recensés est RIBAMBELLE MULTI ACTIVITES ENFANTS.
L'équilibre est sous pression en 2024: dépenses de fonctionnement à 687 €/hab proches des recettes à 739 €/hab. Aucun encours de dette communal n'est rapporté pour 2024; les dépenses d'équipement atteignent 52 €/hab.
Le taux global de taxe foncière bâtie (51,32 % en 2024) dépasse le repère national moyen. L'écart avec la médiane départementale — 53,44 % — est de -2,12 points, sur un taux communal pur de 50,54 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,44 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,87 %.
Quevillon est au cœur du bocage normand; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 212 actifs vont travailler notamment vers Rouen et Grand-Couronne. La CAF identifie 65 allocataires sur le territoire communal.