Commune rurale de 881 habitants, Saint-Pierre-de-Manneville conserve un tissu économique de proximité. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 12,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Rouen et Le Grand-Quevilly. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE.
Un projet a été subventionné par l'État pour 33 278 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian atteint 27 710 € à Caumont, commune de 1 149 hab. à 4 km
Le revenu médian de Saint-Pierre-de-Manneville atteint 26 100 € par unité de consommation, un niveau nettement supérieur à la médiane nationale. À l'échelle départementale, la médiane dans le Seine-Maritime s'élève à 21 330 €, soit environ 4 770 € de moins qu'à Saint-Pierre-de-Manneville.
À 6,6 % de chômage et 74,3 % d'emploi, Saint-Pierre-de-Manneville dispose d'un marché du travail mieux orienté que la médiane française, pour 415 actifs. Sur le versant socioprofessionnel, les ouvriers tiennent la première place (24,8 %).
Le maillage économique communal rassemble 37 unités en 2023, dans un tissu où l'agriculture pèse plus que la moyenne. Côté sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs porte 27,0 % du total des unités actives. Le rythme de création atteint 13 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +68,2 %. MAIRIE compte parmi les principaux établissements employeurs du territoire communal.
Les comptes de Saint-Pierre-de-Manneville pour l'exercice 2024: 735 €/hab de recettes, 624 €/hab de dépenses, 110 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 3,1 années — reste courte, aux côtés de 122 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 33 278 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de TFB de Saint-Pierre-de-Manneville, 47,97 % en 2024, se tient proche de la médiane hexagonale. L'écart avec la médiane départementale — 53,44 % — est de -5,47 points, sur un taux communal pur de 47,19 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,44 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 21,53 %.
Saint-Pierre-de-Manneville est dans la tradition des villages normands; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Le nombre de navetteurs sortants — 320 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Côté social, 125 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 5 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 26 830 € | 26 100 € |
| Effet de la redistribution | -730 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,5 % | 74,3 % | 6,6 % |
| Hommes | 80,4 % | 74,3 % | 7,5 % |
| Femmes | 78,7 % | 74,3 % | 5,5 % |
| 15-24 ans | 33,8 % | 30,2 % | 10,6 % |
| 25-54 ans | 94,3 % | 88,8 % | 5,8 % |
| 55-64 ans | 57,5 % | 52,4 % | 9,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Saint-Pierre-de-Manneville est Ouvriers (24,8 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
À Saint-Pierre-de-Manneville, 38,7 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Saint-Pierre-de-Manneville est Voiture (89,4 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Saint-Pierre-de-Manneville, CDI / Fonction publique concerne 91,8 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Les personnes sans diplôme représentent 16,8 % de la population non scolarisée de Saint-Pierre-de-Manneville.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Pierre-de-Manneville suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Saint-Pierre-de-Manneville se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 125 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Restauration de l'eglise saint pierre - tranche ferme | 332 775 € | 33 278 € | 10,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Saint-Pierre-de-Manneville héberge 37 établissements, soit 4,2 pour 100 habitants (-33 % vs médiane départementale). On dénombre 13 créations récentes, soit 35,1 % du parc existant. L'économie locale est portée par Activités scientifiques, techniques, services administratifs (27 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0