Petite commune de 625 habitants, Saint-Haon-le-Châtel s'organise autour d'une activité économique locale resserrée. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 7,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Roanne et Renaison. Parmi les principaux employeurs figurent MONS - FROMAGER AFFINEUR et GPT ACTION MUSIC CULTUR ST HAON CHATEL.
Un projet a été subventionné par l'État pour 15 941 € d'aides d'investissement.
Cherier, commune de taille similaire à 11 km, affiche 19 350 € de revenu médian
Le revenu médian communal (22 860 €) se tient dans la moyenne française selon Filosofi. Rapporté à la médiane du département (21 680 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 1 180 € le repère.
Le bassin d'emploi communal est sous pression: 12,5 % de chômage, 67,0 % de taux d'emploi. La structure socioprofessionnelle privilégie les employés (25,5 % des emplois occupés).
Le maillage économique local rassemble 61 unités en 2023, dans un tissu où l'industrie pèse plus que la moyenne. Sur le plan sectoriel, autres activités de services concentre 19,7 % des unités productives. En 2024, 8 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +29,8 % — une dynamique de création positive. MONS - FROMAGER AFFINEUR et GPT ACTION MUSIC CULTUR ST HAON CHATEL comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
En 2024, la commune présente une épargne brute de 146 €/hab pour 722 €/hab de recettes, signe d'une gestion financière saine. Il faudrait 2,5 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 124 €/hab à l'investissement.
Le taux de TFB appliqué en 2024 (36,95 %) reste sous le repère national moyen. L'écart avec la médiane départementale — 40,69 % — est de -3,74 points, sur un taux communal pur de 34,29 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 29,62 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 19,80 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Saint-Haon-le-Châtel est au cœur du maillage communal du département de la Loire. Les flux domicile-travail font état de 272 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 90 allocataires, dont 5 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 22 670 € | 22 860 € |
| Effet de la redistribution | +190 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,6 % | 67,0 % | 12,5 % |
| Hommes | 75,7 % | 67,9 % | 10,2 % |
| Femmes | 77,4 % | 66,1 % | 14,6 % |
| 15-24 ans | 41,8 % | 32,1 % | 23,3 % |
| 25-54 ans | 94,0 % | 81,3 % | 13,5 % |
| 55-64 ans | 59,2 % | 58,0 % | 2,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
À Saint-Haon-le-Châtel, la répartition CSP place en tête les Employés (25,5 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Industrie concentre 35,5 % des emplois de Saint-Haon-le-Châtel.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Saint-Haon-le-Châtel est Voiture (87,6 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (85,0 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À Saint-Haon-le-Châtel, 11,0 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
La courbe par âge de Saint-Haon-le-Châtel permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 90 foyers allocataires de Saint-Haon-le-Châtel, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MONS - FROMAGER AFFINEUR | Industrie manufacturière (NAF 10.51C) | 50 à 99 salariés |
| #2 | GPT ACTION MUSIC CULTUR ST HAON CHATEL | Enseignement (NAF 85.59B) | 10 à 19 salariés |
| #3 | CAROLINE VAUDIER - PIERRE PAVERO, NOTAIRES ASSOCIES | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 69.10Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Travaux de réfection de chaussée et de trottoirs sur 3 rues | 79 706 € | 15 941 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Saint-Haon-le-Châtel se compose de 61 établissements, soit 9,8 pour 100 habitants (+15 % vs médiane départementale). Avec 8 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 13,1 %. La structure sectorielle fait ressortir Autres activités de services (20 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0