Saint-Héand compte 3 665 habitants et présente un profil économique diversifié. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (7,0 %).
Seuls 22,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Étienne et Saint-Priest-en-Jarez. Parmi les principaux employeurs figurent THALES LAS FRANCE SAS et MAISON DE RETRAITE SAINT HEAND EHPAD.
Un projet a été subventionné par l'État pour 6 129 € d'aides d'investissement.
En regard, Saint-Romain-Le-Puy (à 20 km, 4 142 hab.) affiche 23 500 € de revenu médian
Le revenu médian communal (25 650 €) se tient dans la moyenne française selon Filosofi. L'écart avec la médiane dans le Loire — 21 680 € — atteint près de 3 970 € en faveur de Saint-Héand. Avec un rapport D9/D1 de 2,7 et un taux de pauvreté de 7,0 %, la dispersion des revenus reste modérée.
Le tissu actif — 1 657 actifs — est caractérisé par un chômage contenu (5,3 %) et un taux d'emploi de 73,9 %. Les cadres et professions intellectuelles supérieures forment le premier groupe professionnel à 27,7 %.
Le maillage Sirene 2023 identifie 316 unités actives de Saint-Héand, dans un tissu à composante industrielle marquée. Le secteur de administration publique, enseignement, santé, action sociale domine le tissu avec 21,2 % des unités. Le stock d'établissements a évolué de +56,4 % sur la décennie, avec 47 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création forte). Côté employeurs, THALES LAS FRANCE SAS et MAISON DE RETRAITE SAINT HEAND EHPAD figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
La structure budgétaire apparaît bien tenue: 769 €/hab de dépenses pour 1 022 €/hab de recettes et 252 €/hab d'épargne brute (2024). Il faudrait 4,1 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 700 €/hab à l'investissement.
La fiscalité du bâti se tient dans la moyenne française (38,73 % de TFB globale en 2024). Le taux global de TFB s'écarte de -1,96 points par rapport à la médiane départementale (40,69 %); part communale seule: 35,25 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 31,15 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 23,21 %.
À l'échelle régionale, Saint-Héand est caractéristique des villages du Forez, donnée structurante pour la lecture économique. Les 1 280 navetteurs sortants rejoignent principalement Saint-Étienne et Saint-Priest-en-Jarez. La CAF recense 510 allocataires de Saint-Héand, avec 25 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
Les déciles révèlent un écart de 2,7 entre les 10 % aux plus faibles revenus (15 950 €) et les 10 % les plus aisés (43 690 €), autour d'une médiane de 25 650 €.
Revenus par tranche d'âge
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 25 650 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Composition des revenus
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Entre salaires (67,2 %), pensions (26,7 %), patrimoine (12,8 %) et prestations (2,7 %), la composition des ressources de Saint-Héand reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Le croisement revenu × composition du ménage de Saint-Héand indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 25 650 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Chez les ménages les plus modestes de Saint-Héand, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le statut résidentiel structure le niveau de vie : les propriétaires affichent le revenu médian le plus haut, le parc locatif privé occupe une position intermédiaire et le parc HLM rassemble les ménages les plus modestes. L'indice de Gini (entre 0 et 1) compare la concentration des revenus au sein de chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 760 € | 26 870 € | 33 690 € |
| Activités non salariées | 17 460 € | 28 530 € | 44 190 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 430 € | 23 570 € | 30 500 € |
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 500 € | 20 220 € |
| Médiane | 26 160 € | 25 650 € |
| 3e quartile (Q3) | 35 040 € | 33 200 € |
| Indice de Gini | 0,34 | 0,28 |
| Effet de la redistribution | -510 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,0 % | 73,9 % | 5,3 % |
| Hommes | 79,3 % | 75,6 % | 4,7 % |
| Femmes | 76,6 % | 72,0 % | 6,0 % |
| 15-24 ans | 40,6 % | 37,2 % | 8,5 % |
| 25-54 ans | 96,2 % | 91,5 % | 4,9 % |
| 55-64 ans | 58,9 % | 55,7 % | 5,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Les Cadres et professions intellectuelles supérieures concentrent 27,7 % des emplois situés à Saint-Héand: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Industrie concentre 38,9 % des emplois de Saint-Héand.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (85,9 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Saint-Héand.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 87,4 % des salariés de Saint-Héand, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 18,6 % de Saint-Héand, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Saint-Héand, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Saint-Héand se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 510 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | THALES LAS FRANCE SAS | Industrie manufacturière (NAF 26.70Z) | 250 à 499 salariés |
| #2 | MAISON DE RETRAITE SAINT HEAND EHPAD | Santé humaine et action sociale (NAF 87.30A) | 100 à 199 salariés |
| #3 | COLLEGE PRIVE | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | TBS TRAVAUX BATIMENT SERVICES | Construction (NAF 43.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | ECOLE PRIMAIRE PRIVEE 2104J | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | ECOLE PRIMAIRE BEAUVALLON | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | SIC INFRA 42 | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 71.12B) | 10 à 19 salariés |
| #9 | STL USINAGE | Industrie manufacturière (NAF 25.62B) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Remplacement de l’éclairage du stade Beauvallon Gilbert Dépalle | 40 170 € | 6 129 € | 15,3 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
L'activité économique de Saint-Héand repose sur 316 établissements, soit 8,6 pour 100 habitants. 47 créations récentes (taux de renouvellement : 14,9 %). Le tissu productif s'organise autour de Administration publique, enseignement, santé, action sociale (21 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0