Commune rurale de 1 107 habitants, Saint-Thibaud-de-Couz conserve un tissu économique de proximité. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 13,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Chambéry et Cognin. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et SAPINS DE CHARTREUSE. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (36,1 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 90 000 € d'aides d'investissement.
À titre de comparaison : 27 270 € de revenu médian à Saint-Sulpice, à 8 km
Avec un revenu médian de 24 530 € par UC, Saint-Thibaud-de-Couz se situe près des repères nationaux. Face à la médiane départementale (24 110 €), Saint-Thibaud-de-Couz se situe dans des ordres de grandeur proches.
Avec 3,8 % de chômage et 79,5 % de taux d'emploi pour 560 actifs, le marché du travail de Saint-Thibaud-de-Couz apparaît parmi les plus tendus vers l'emploi. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les professions intermédiaires, avec 36,1 % des emplois occupés.
Le tissu entrepreneurial communal, 83 unités actives en 2023, penche nettement vers le tertiaire. Côté sectoriel, construction porte 25,3 % du total des unités actives. Le rythme de création atteint 12 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +62,7 %. Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent MAIRIE et SAPINS DE CHARTREUSE.
Exercice 2024: 1 093 €/hab de recettes de fonctionnement, 781 €/hab de dépenses et une épargne brute de 312 €/hab, indicateurs d'une situation saine. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 2,7 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 415 €/hab.
La fiscalité du bâti de Saint-Thibaud-de-Couz se révèle modérée en 2024: 33,98 % de taux global. Comparée au département (36,41 % de médiane TFB), Saint-Thibaud-de-Couz présente un écart de -2,43 points — la part communale pure s'élève à 30,03 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,56 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 17,83 %.
Saint-Thibaud-de-Couz est une commune savoyarde; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 450 actifs vont travailler notamment vers Chambéry et Cognin. Côté social, 175 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 10 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 24 730 € | 24 530 € |
| Effet de la redistribution | -200 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 82,6 % | 79,5 % | 3,8 % |
| Hommes | 85,0 % | 82,7 % | 2,7 % |
| Femmes | 80,1 % | 76,2 % | 4,9 % |
| 15-24 ans | 48,7 % | 41,6 % | 14,5 % |
| 25-54 ans | 97,1 % | 94,4 % | 2,8 % |
| 55-64 ans | 59,8 % | 59,0 % | 1,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Professions intermédiaires (36,1 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Saint-Thibaud-de-Couz.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Saint-Thibaud-de-Couz avec 37,3 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Saint-Thibaud-de-Couz, 93,3 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
À Saint-Thibaud-de-Couz, CDI / Fonction publique concerne 87,0 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part sans diplôme atteint 12,2 % de Saint-Thibaud-de-Couz, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Thibaud-de-Couz suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 175 foyers aidés de Saint-Thibaud-de-Couz, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #2 | SAPINS DE CHARTREUSE | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | rénovation énergétique du groupe scolaire et agrandissement du restaurant scolaire | 426 868 € | 90 000 € | 21,1 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Saint-Thibaud-de-Couz comprend 83 établissements actifs, soit 7,5 pour 100 habitants (-33 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 14,5 % du stock (12 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Construction (25 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0