Commune de 9 514 habitants, Ville-la-Grand affiche un mix d'activités sans dominante affirmée. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 17,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Annemasse et Gaillard. Parmi les principaux employeurs figurent VILLE-LA-DIS et MAIRIE.
À Douvaine (12 km, 6 796 hab.), le revenu médian s'élève à 32 160 €
Les ménages de Ville-la-Grand disposent d'un revenu médian de 27 930 €, au-dessus de la médiane nationale. Le revenu médian dans l'Haute-Savoie — 27 430 € — s'aligne à peu près sur celui de la commune. Le rapport interdécile atteint 5,5, signe d'une dispersion marquée des revenus entre les ménages les plus modestes et les plus aisés.
Avec 13,9 % de chômage et 68,3 % de taux d'emploi, Ville-la-Grand connaît un marché du travail plus difficile que la moyenne. Côté catégories socioprofessionnelles, les employés constituent le groupe dominant à 28,7 % des emplois occupés.
L'économie communale s'appuie sur 702 établissements actifs en 2023, portés par le commerce et les services. La première branche NAF — commerce, transports, hébergement et restauration — représente 36,2 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 141 immatriculations en 2024, sur un stock en +27,6 % sur dix ans (une dynamique de création positive). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs VILLE-LA-DIS et MAIRIE.
La capacité d'autofinancement se maintient en 2024 avec 259 €/hab d'épargne brute sur 1 668 €/hab de recettes. Côté solvabilité, il faudrait 2,9 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 186 €/hab.
La fiscalité locale sur le foncier bâti s'inscrit sous la moyenne nationale, avec 35,54 % de taux global en 2024. Le taux global de TFB s'écarte de +4,34 points par rapport à la médiane départementale (31,20 %); part communale seule: 31,97 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,14 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 39,07 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
Sur le plan territorial, Ville-la-Grand est caractéristique des villages alpins de Savoie: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Côté navettes domicile-travail, 3 438 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. Les données CNAF identifient 1 215 allocataires de Ville-la-Grand, dont 170 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
La courbe des déciles place la médiane locale à 27 930 €, avec un rapport D9/D1 de 5,5 qualifiant une inégalité marquée.
Revenus par tranche d'âge
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Au fil des âges de Ville-la-Grand, la médiane communale de 27 930 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
La structure des revenus de Ville-la-Grand combine 77,3 % de salaires, 22,8 % de pensions, 5,2 % issus du patrimoine et 2,8 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
À Ville-la-Grand, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (27 930 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Taux de pauvreté par tranche d'âge
On lit ici la part des ménages dont le niveau de vie passe sous la barre du seuil de pauvreté français (60 % du revenu médian national, ~13 000 €/an en 2021), répartie par tranche d'âge du référent. La pointillée résume la commune tous âges confondus. Le profil est typiquement en U : forte exposition chez les jeunes et au grand âge.
Le taux de pauvreté par âge permet de lire, derrière la moyenne communale de 15,0 %, la fragilité relative des ménages jeunes et âgés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Ville-la-Grand.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 070 € | 32 570 € | 49 540 € |
| Indemnités de chômage | 9 700 € | 13 520 € | 19 240 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 620 € | 24 730 € | 34 100 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 16 950 € | 18 080 € |
| Médiane | 28 530 € | 27 930 € |
| 3e quartile (Q3) | 46 620 € | 43 830 € |
| Indice de Gini | 0,39 | 0,35 |
| Effet de la redistribution | -600 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,3 % | 68,3 % | 13,9 % |
| Hommes | 83,4 % | 73,0 % | 12,5 % |
| Femmes | 75,4 % | 63,8 % | 15,3 % |
| 15-24 ans | 45,2 % | 34,5 % | 23,8 % |
| 25-54 ans | 90,4 % | 78,5 % | 13,2 % |
| 55-64 ans | 64,8 % | 57,4 % | 11,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 28,7 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Ville-la-Grand avec 59,6 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (65,3 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Ville-la-Grand.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Ville-la-Grand est CDI / Fonction publique (87,3 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 18,7 % de Ville-la-Grand, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
À Ville-la-Grand, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Ville-la-Grand, 1 215 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | VILLE-LA-DIS | Commerce (NAF 47.11F) | 250 à 499 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 200 à 249 salariés |
| #3 | GSF ORION | Services administratifs et de soutien (NAF 81.22Z) | 200 à 249 salariés |
| #4 | CLINIQUE DES VALLEES | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 200 à 249 salariés |
| #5 | ECOLE PRIMAIRE PRIVEE ST FRANCOIS 1064E | Enseignement (NAF 85.20Z) | 100 à 199 salariés |
| #6 | COLLEGE PAUL LANGEVIN | Enseignement (NAF 85.31Z) | 100 à 199 salariés |
| #7 | TRANSPORTS PUBLICS AGGLO ANNEMASSIENNE | Transports et entreposage (NAF 49.31Z) | 100 à 199 salariés |
| #8 | LEROY MERLIN | Commerce (NAF 47.52B) | 100 à 199 salariés |
| #9 | SNCF VOYAGEURS | Transports et entreposage (NAF 49.10Z) | 100 à 199 salariés |
| #10 | SOCIETE ANNEMASSIENNE DE TRANSPORTS | Transports et entreposage (NAF 49.39A) | 50 à 99 salariés |
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Ville-la-Grand se compose de 702 établissements, soit 7,4 pour 100 habitants (-19 % vs médiane départementale). Avec 141 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 20,1 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (36 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0