Village de 2 253 habitants, Aubord s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 18,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Nîmes et Milhaud. Parmi les principaux employeurs figurent ANETT DIX MEDITERRANEE et MAIRIE.
Un projet a été subventionné par l'État pour 11 832 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian atteint 27 220 € à Langlade, commune de 2 329 hab. à 8 km
Aubord affiche un niveau de vie médian de 24 550 €, dans la moyenne française. Comparée à la médiane départementale (20 930 €), Aubord se situe environ 3 620 € au-dessus. La distribution des revenus affiche une dispersion modérée (D9/D1 = 2,8): le 1er décile se situe à 13 690 €, le 9e à 37 940 €.
Le chômage communal (9,7 %) et le taux d'emploi (71,9 %) traduisent une situation proche de la médiane française. Parmi les emplois d'Aubord, les ouvriers concentrent 30,9 % des effectifs.
Avec 192 établissements actifs (2023), l'économie d'Aubord reste principalement tertiaire. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 24,0 % des unités productives. Au millésime 2024, 33 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +37,1 % sur la période). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs ANETT DIX MEDITERRANEE et MAIRIE.
L'exercice 2024 affiche 887 €/hab de recettes, 773 €/hab de dépenses et 114 €/hab d'épargne brute, profil budgétaire équilibré. Il faudrait 5,0 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 259 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 11 832 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité foncière locale est alignée sur la moyenne française (45,88 % de TFB globale en 2024). Comparée au département (51,18 % de médiane TFB), Aubord présente un écart de -5,30 points — la part communale pure s'élève à 44,47 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 33,71 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,69 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Aubord est au cœur de la garrigue languedocienne. Le nombre de navetteurs sortants — 859 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 335 allocataires, dont 45 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
La distribution des revenus d'Aubord s'étage de 13 690 € pour les 10 % les plus modestes à 37 940 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 24 550 €.
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
Les revenus médians par tranche d'âge d'Aubord se lisent autour de la médiane communale (24 550 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
Les salaires représentent 65,6 % du revenu disponible local et les pensions 29,9 %, signe d'un profil d'Aubord marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (24 550 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
On passe ici d'un profil dominé par les prestations sociales chez les ménages les plus modestes (D1) à une structure tirée par les salaires et les revenus du patrimoine chez les plus aisés (D10). Symétriquement, la part négative des impôts directs progresse avec le décile.
Chez les ménages les plus modestes d'Aubord, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Revenu médian par source de revenu
On distingue ici les ménages par la source principale de leur revenu. Les salaires et les pensions offrent typiquement un profil régulier (écart Q1-Q3 contenu) ; à l'inverse, l'activité non salariée et les revenus du patrimoine donnent lieu à des situations plus hétérogènes.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 980 € | 25 410 € | 31 450 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 410 € | 23 960 € | 28 710 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 17 930 € | 18 990 € |
| Médiane | 24 510 € | 24 550 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 150 € | 30 700 € |
| Indice de Gini | 0,29 | 0,23 |
| Effet de la redistribution | +40 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,7 % | 71,9 % | 9,7 % |
| Hommes | 80,2 % | 73,1 % | 8,8 % |
| Femmes | 79,2 % | 70,9 % | 10,5 % |
| 15-24 ans | 50,4 % | 38,6 % | 23,5 % |
| 25-54 ans | 94,3 % | 87,1 % | 7,6 % |
| 55-64 ans | 66,2 % | 60,2 % | 9,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Ouvriers (30,9 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive d'Aubord.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 40,6 % des emplois situés à Aubord, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
À Aubord, 90,1 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (88,1 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
À Aubord, 14,4 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
La courbe par âge d'Aubord permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 335 foyers allocataires d'Aubord, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | ANETT DIX MEDITERRANEE | Services administratifs et de soutien (NAF 77.29Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | COLOMBI SPORTS IMPORTATEUR DISTRIBUTEUR | Commerce (NAF 46.49Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | CK ELEC | Construction (NAF 43.21A) | 20 à 49 salariés |
| #5 | AUBORD TRANS | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 20 à 49 salariés |
| #6 | ASS FAMILIALE RURALE LES PITCHOUNETS | Autres activités de services (NAF 94.99Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | FAGES ET AIGLON | Commerce (NAF 46.24Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | PROVENCE LANGUEDOC DEPANNAGE | Commerce (NAF 45.20B) | 10 à 19 salariés |
| #9 | EARL LES DOMAINES MARGAROT PERE ET FILS | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | AUBORD RECYCLAGE | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.11Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | securisation de la rue de l'eglise | 59 150 € | 11 832 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial d'Aubord se compose de 192 établissements, soit 8,5 pour 100 habitants. Avec 33 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 17,2 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0