Cabourg compte 3 725 habitants et présente un profil économique diversifié. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Environ 47,5 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Dives-sur-Mer et Caen. Parmi les principaux employeurs figurent SOCIETE HOTELIERE CABOURG NORMANDIE et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (39,8 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 60 000 € d'aides d'investissement.
Deauville (3 539 hab., à 16 km) présente 23 750 € de revenu médian
Cabourg affiche un niveau de vie médian de 22 860 €, dans la moyenne française. Le repère départemental (22 010 €) reste comparable à la médiane de Cabourg. La distribution des revenus affiche une dispersion importante (D9/D1 = 3,2): le 1er décile se situe à 12 590 €, le 9e à 40 100 €.
Cabourg enregistre 14,1 % de chômage, un niveau supérieur à la moyenne française, et un taux d'emploi de 61,6 %. Côté CSP, les employés (39,8 %) arrivent en tête, suivis des Professions intermédiaires (19,5 %).
Le tissu productif de Cabourg, 555 unités actives (2023), repose largement sur le commerce, les transports et les services. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 41,4 % des unités productives. Au millésime 2024, 50 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création positive (stock à +29,4 % sur la période). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent SOCIETE HOTELIERE CABOURG NORMANDIE et MAIRIE.
Sur l'exercice 2024, la commune dégage 851 €/hab d'épargne brute sur 5 443 €/hab de recettes, indicateurs d'une gestion équilibrée. La durée théorique de désendettement — 3,6 années — reste courte, aux côtés de 3 144 €/hab d'investissement.
Le taux de TFB global de Cabourg est plus élevé que la moyenne française, à 51,80 % en 2024. Par rapport à la médiane départementale (50,48 %), l'écart communal atteint +1,32 points, pour une part communale pure à 49,42 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 21,90 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,11 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Cabourg est au cœur du bocage normand. Côté navettes domicile-travail, 578 actifs vont travailler notamment vers Dives-sur-Mer et Caen. Sur le versant social, la CAF dénombre 650 allocataires, dont 85 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
À Cabourg, le revenu médian par unité de consommation (22 860 €) se situe entre 12 590 € au 1er décile et 40 100 € au 9e, traduisant une dispersion importante.
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
Au fil des âges de Cabourg, la médiane communale de 22 860 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
Les salaires représentent 38,2 % du revenu disponible local et les pensions 57,5 %, signe d'un profil de Cabourg marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (22 860 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Chez les ménages les plus modestes de Cabourg, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 17 030 € | 21 800 € | 28 870 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 720 € | 24 540 € | 32 010 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 15 660 € | 17 050 € |
| Médiane | 22 900 € | 22 860 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 750 € | 30 830 € |
| Indice de Gini | 0,34 | 0,27 |
| Effet de la redistribution | -40 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 71,8 % | 61,6 % | 14,1 % |
| Hommes | 75,4 % | 64,8 % | 14,1 % |
| Femmes | 68,3 % | 58,6 % | 14,1 % |
| 15-24 ans | 63,2 % | 50,4 % | 20,3 % |
| 25-54 ans | 88,7 % | 76,8 % | 13,4 % |
| 55-64 ans | 50,5 % | 44,3 % | 12,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
À Cabourg, la répartition CSP place en tête les Employés (39,8 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 61,9 % des emplois de Cabourg.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Dominante: Voiture concentre 66,2 % des déplacements domicile-travail des actifs de Cabourg.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (85,6 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Capital scolaire de Cabourg: — de bac+2 et plus, 22,9 % sans diplôme — deux bornes qui caractérisent le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Les femmes de Cabourg sont plus fréquemment diplômées du supérieur que les hommes aux âges récents: l'écart s'élève à environ —.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Cabourg permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 650 allocataires de Cabourg bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SOCIETE HOTELIERE CABOURG NORMANDIE | Services administratifs et de soutien (NAF 78.30Z) | 200 à 249 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | SOC DU GRAND CASINO DE CABOURG | Arts, spectacles et loisirs (NAF 92.00Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | LES SERENIALES | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #5 | MGALLERY LE GRAND HOTEL DE CABOURG | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | AGAPHONE SAS | Services administratifs et de soutien (NAF 82.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | CABDIS | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #8 | PALM PACKAGING CABOURG | Industrie manufacturière (NAF 17.21A) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ECOLE MATERNELLE ET PRIMAIRE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | HOTEL SPA LE CASTEL - RESTAURANT LA CALYPSO | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Vidéoprotection | 150 000 € | 60 000 € | 40,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises
Le tissu économique de Cabourg comprend 555 établissements actifs, soit 14,9 pour 100 habitants (+86 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 9,0 % du stock (50 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (41 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (14 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Finances locales
Biéville-Beuville, commune de taille similaire à 16 km, affiche 554 €/hab. de dépenses par habitant
La dette par habitant de Cabourg est élevée à 3 089 €, un niveau qui mérite attention. Le budget de fonctionnement dégage un excédent de 851 € par habitant.
Les finances de fonctionnement de Cabourg mobilisent 4 592 € de dépenses par habitant, pour 5 443 € de recettes, soit une épargne brute de 851 €/hab (16 % des recettes) (4,9 fois supérieur à la médiane du département (937 €)). En complément, la dette municipale représente 3 089 € par habitant, au sommet du classement du département (5ᵉ position sur 528). De plus, les ménages supportent une taxe foncière de 51,8 % (taux global), mieux classée que 75 % des communes du département. Notons que l'effort d'investissement atteint 3 144 € par habitant.
Comptes de la commune — OFGL/DGFiP 2024
Les comptes des communes sont publiés par l'Observatoire des Finances et de la Gestion publique Locale (OFGL) à partir des données de la DGFiP. L'épargne brute (recettes − dépenses de fonctionnement) mesure la capacité d'autofinancement. Les montants par habitant permettent de comparer des communes de tailles différentes.
Structure budgétaire
Décomposition du budget communal en 2024. Les recettes de fonctionnement proviennent principalement des impôts locaux et des dotations de l'État. Les frais de personnel et les achats constituent les principaux postes de dépenses.
Recettes de 18,5 M€ et dépenses de 16,0 M€ structurent le compte administratif, la masse salariale pesant pour près de 55 % des sorties courantes.
Évolution des finances
Évolution des principaux indicateurs financiers par habitant. L'épargne brute indique la santé financière de la commune : plus elle est élevée, plus la commune peut investir. L'encours de dette représente le capital restant dû.
Sur la fenêtre 2017–2024, la dette par habitant varie de +44,6 % pendant que l'épargne brute s'établit à 851 €/hab.
Source : Comptes des communes (OFGL) — DGFiP / OFGL — Licence Ouverte v2.0
Taux de fiscalité directe locale — REI/DGFiP 2024
Les taux d'imposition sont votés chaque année par les collectivités. Le taux global cumule les parts communale, intercommunale, départementale et taxes annexes (GEMAPI, syndicats). Depuis 2023, la taxe d'habitation ne s'applique plus qu'aux logements vacants et résidences secondaires.
Décomposition des taux
Le taux global se décompose entre la part communale (votée par le conseil municipal), la part intercommunale (EPCI), et d'éventuelles taxes annexes. Depuis 2021, la part départementale de la taxe foncière a été transférée aux communes.
| Taxe | Communal | Interco. | Autres | Global |
|---|---|---|---|---|
| Taxe foncière (bâti) | 49,42 % | 1,61 % | 0,77 % | 51,80 % |
| Taxe foncière (non bâti) | 30,37 % | 5,68 % | 0,89 % | 72,15 % |
| Taxe d'habitation | 12,29 % | 7,27 % | 0,55 % | 20,11 % |
| CFE | 0,00 % | 20,99 % | 0,91 % | 21,90 % |
| TEOM | — | — | — | 11,78 % |
Comparaison avec les moyennes
Positionnement des taux par rapport aux moyennes pondérées du département et de la France métropolitaine. Un écart positif signifie que la commune taxe davantage.
Sur la TFB, 51,80 % localement contre 43,01 % au national; la CFE appliquée aux entreprises s'élève à 21,90 %.
Évolution des taux
Évolution des taux globaux de 2021 à 2024. Les variations peuvent refléter les délibérations des collectivités ou la revalorisation annuelle des bases par l'État.
Variation TFB: +0,66 % pts entre 2021 et 2024, un signal de hausse qui reflète les choix budgétaires successifs.
Source : REI - Fiscalité directe locale — DGFiP — Licence Ouverte v2.0
| Potentiel financier / habitant | 1 056 € vs moyenne strate 1 136 € (-7%) |
| Effort fiscal | 1,136 vs moyenne strate 1,209 |
| Strate démographique | Strate 8 Population DGF : 12 175 |
Le millesime 2019 est le plus recent en open data commune par commune ; DGCL fournit des donnees plus recentes uniquement via consultation web.
Source : https://www.data.gouv.fr/datasets/criteres-de-repartition-des-dotations-versees-par-letat-aux-collectivites-territoriales/ — DGCL - Criteres de repartition des dotations (2019) — Licence Ouverte 2.0