Caumont-sur-Durance rassemble 5 667 habitants dans un tissu économique aux contours variés. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 19,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Avignon et Cavaillon. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et CCAS.
3 projets ont été subventionnés par l'État pour 193 587 € d'aides d'investissement.
Pour référence, Eyragues (11 km) affiche 23 990 € de revenu médian
Caumont-sur-Durance affiche 23 900 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. Comparée à la médiane départementale (21 800 €), Caumont-sur-Durance se situe environ 2 100 € au-dessus. La fourchette entre 1er et 9e décile va de 12 310 € à 41 550 €, pour un rapport interdécile importante (3,4).
Le taux de chômage (12,3 %) est supérieur à la médiane française, le taux d'emploi (68,2 %) inférieur, pour 2 627 actifs. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les ouvriers, avec 24,3 % des emplois occupés.
Le tissu économique de Caumont-sur-Durance est porté par le commerce et les services, pour un total de 483 établissements actifs en 2023. Côté sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration porte 22,4 % du total des unités actives. En 2024, 106 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +57,8 % — une dynamique de création forte. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et CCAS.
Les finances de Caumont-sur-Durance présentent en 2024 1 148 €/hab de recettes pour 953 €/hab de dépenses, dégageant 195 €/hab d'épargne brute. La capacité de désendettement ressort à 3,4 années (courte), pour 367 €/hab de dépenses d'équipement. 3 projets locaux ont bénéficié de 193 586 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La pression fiscale communale sur le foncier bâti reste dans la moyenne française en 2024 (45,14 % de TFB globale). L'écart avec la médiane départementale — 39,88 % — est de +5,26 points, sur un taux communal pur de 43,08 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 38,42 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 23,07 %.
Caumont-sur-Durance est une commune du Vaucluse, au pied des massifs provençaux; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 1 818 actifs vont travailler notamment vers Avignon et Cavaillon. Côté social, 940 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 160 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
Les déciles révèlent un écart de 3,4 entre les 10 % aux plus faibles revenus (12 310 €) et les 10 % les plus aisés (41 550 €), autour d'une médiane de 23 900 €.
Revenus par tranche d'âge
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
À Caumont-sur-Durance, les 40-59 ans tirent la médiane (23 900 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
À Caumont-sur-Durance, les salaires et traitements pèsent 66,7 % du revenu disponible, les pensions et retraites 27,3 %, le patrimoine 9,0 % et les prestations sociales 4,7 %.
Revenus par type de ménage
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
La comparaison par type de ménage de Caumont-sur-Durance situe la médiane communale à 23 900 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Taux de pauvreté par tranche d'âge
Le seuil de pauvreté monétaire retenu par l'INSEE correspond à 60 % du niveau de vie médian français (≈ 13 000 € annuels en 2021). Le graphique livre, pour chaque tranche d'âge, la part des ménages sous ce seuil ; la pointillée matérialise la moyenne communale. Jeunes adultes et 75 ans et plus ressortent fréquemment comme les plus exposés.
La pauvreté à Caumont-sur-Durance touche 13,0 % de la population en moyenne, avec des pics aux deux extrémités de la pyramide: entrées difficiles dans l'emploi, pensions modestes.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
Chez les ménages les plus modestes de Caumont-sur-Durance, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 320 € | 24 610 € | 32 500 € |
| Activités non salariées | 13 140 € | 26 010 € | 41 570 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 250 € | 23 610 € | 29 700 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 15 600 € | 17 310 € |
| Médiane | 23 880 € | 23 900 € |
| 3e quartile (Q3) | 34 040 € | 31 690 € |
| Indice de Gini | 0,34 | 0,27 |
| Effet de la redistribution | +20 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,8 % | 68,2 % | 12,3 % |
| Hommes | 79,4 % | 70,6 % | 11,1 % |
| Femmes | 76,2 % | 65,9 % | 13,6 % |
| 15-24 ans | 43,6 % | 31,2 % | 28,4 % |
| 25-54 ans | 93,1 % | 82,9 % | 10,9 % |
| 55-64 ans | 61,5 % | 55,1 % | 10,5 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
À Caumont-sur-Durance, la répartition CSP place en tête les Ouvriers (24,3 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 45,7 % des emplois de Caumont-sur-Durance.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Parmi les actifs occupés de Caumont-sur-Durance, 89,9 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Caumont-sur-Durance, CDI / Fonction publique concerne 88,2 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
À Caumont-sur-Durance, 20,3 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Caumont-sur-Durance suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 940 allocataires de Caumont-sur-Durance bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | CCAS | Santé humaine et action sociale (NAF 88.99B) | 20 à 49 salariés |
| #3 | GROUPEMENT D EMPLOYEURS ROLINE | Services administratifs et de soutien (NAF 78.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | AUTOCARS RAOUX | Transports et entreposage (NAF 49.39A) | 20 à 49 salariés |
| #5 | SAET | Construction (NAF 43.21A) | 20 à 49 salariés |
| #6 | SOLS PROVENCE | Construction (NAF 42.99Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | U EXPRESS | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SUD ELEC | Construction (NAF 43.21A) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ECOLE MATERNELLE PAULINE KERGOMARD | Enseignement (NAF 85.10Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | ECOLE ELEMENTAIRE FERNAND PERRIN | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Construction d'un pole multi-activites sur la Place du Marche aux Raisins a Caumont-sur-Durance (2eme tranche fonctionnelle) | 3 448 500 € | 100 006 € | 2,9 % |
| DETR | Construction de vestiaires pour le stade belle isle ii | 371 300 € | 74 260 € | 20,0 % |
| DETR | Extension et modification du systeme de videoprotection de la commune de caumont-sur-durance | 48 300 € | 19 320 € | 40,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Caumont-sur-Durance comprend 483 établissements actifs, soit 8,5 pour 100 habitants (-21 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 21,9 % du stock (106 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0