Avec 5 175 habitants, Coubron combine plusieurs secteurs d'activité dans un équilibre économique propre à son échelle. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (8,0 %).
Seuls 8,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Paris et Chelles. Parmi les principaux employeurs figurent TRANSPORTS RAPIDES AUTOMOBILES et MAIRIE.
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 85 964 € d'aides d'investissement.
À Dampmart (13 km, 3 677 hab.), le revenu médian s'élève à 26 590 €
Les ménages de Coubron disposent d'un revenu médian de 27 100 €, au-dessus de la médiane nationale. Le revenu médian du département, 18 710 €, est inférieur à celui de Coubron de quelque 8 390 €. Le rapport interdécile atteint 2,7, signe d'une dispersion modérée des revenus entre les ménages les plus modestes et les plus aisés.
Sur la population active de Coubron — 2 427 actifs — le chômage s'établit à 8,4 % et le taux d'emploi à 71,4 %. 34,3 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des employés, CSP dominante communale.
Le recensement Sirene 2023 identifie 317 établissements actifs de Coubron, principalement dans les services. La première branche NAF — commerce, transports, hébergement et restauration — représente 25,2 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 81 immatriculations en 2024, sur un stock en +55,4 % sur dix ans (une dynamique de création forte). TRANSPORTS RAPIDES AUTOMOBILES et MAIRIE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Les finances communales restent équilibrées en 2024: 1 373 €/hab de recettes, 209 €/hab d'épargne brute, 786 €/hab d'encours de dette. La capacité de désendettement ressort à 3,8 années (courte), pour 188 €/hab de dépenses d'équipement. 2 projets locaux ont bénéficié de 85 964 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Pression fiscale modérée sur le bâti: 35,29 % de TFB globale en 2024, sous le repère national. Le taux global de TFB s'écarte de -5,70 points par rapport à la médiane départementale (40,99 %); part communale seule: 34,60 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 34,09 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 27,68 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
Sur le plan territorial, Coubron est une commune francilienne de la première couronne: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Côté navettes domicile-travail, 1 960 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. Les données CNAF identifient 775 allocataires de Coubron, dont 105 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La distribution des revenus de Coubron s'étage de 14 940 € pour les 10 % les plus modestes à 40 610 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 27 100 €.
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 27 100 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Composition des revenus
Ce schéma répartit les ressources des ménages selon leur nature. Salaires, revenus non salariés, pensions, revenus du capital (loyers, dividendes, plus-values) et transferts sociaux composent le revenu disponible moyen. Les impôts directs étant déduits séparément (poste négatif), le total des sources positives peut excéder 100 %.
La structure des revenus de Coubron combine 74,1 % de salaires, 27,0 % de pensions, 6,8 % issus du patrimoine et 3,7 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
À Coubron, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (27 100 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Du D1 au D10, la décomposition éclaire les ressorts du revenu: à Coubron, les salaires représentent 74,1 % du revenu disponible global et les prestations sociales 3,7 %, mais ces parts sont très inégalement distribuées.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 470 € | 26 950 € | 32 970 € |
| Pensions, retraites et rentes | 23 040 € | 28 780 € | 34 070 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 340 € | 20 340 € |
| Médiane | 27 720 € | 27 100 € |
| 3e quartile (Q3) | 35 930 € | 33 210 € |
| Indice de Gini | 0,28 | 0,23 |
| Effet de la redistribution | -620 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,0 % | 71,4 % | 8,4 % |
| Hommes | 78,9 % | 71,3 % | 9,6 % |
| Femmes | 77,1 % | 71,6 % | 7,2 % |
| 15-24 ans | 41,8 % | 34,8 % | 16,9 % |
| 25-54 ans | 92,4 % | 85,6 % | 7,4 % |
| 55-64 ans | 63,1 % | 58,0 % | 8,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
À Coubron, la répartition CSP place en tête les Employés (34,3 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Le secteur Administration, enseignement, santé, action sociale domine l'emploi de Coubron avec 42,0 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Dominante: Voiture concentre 72,2 % des déplacements domicile-travail des actifs de Coubron.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Coubron est CDI / Fonction publique (89,4 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
Les personnes sans diplôme représentent 17,1 % de la population non scolarisée de Coubron.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
À Coubron, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 775 foyers allocataires de Coubron, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | TRANSPORTS RAPIDES AUTOMOBILES | Transports et entreposage (NAF 49.31Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #4 | RESIDENCE CHANTEREINE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.30A) | 50 à 99 salariés |
| #5 | FOYER MARIE FOILAINE DESOLNEUX | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90A) | 20 à 49 salariés |
| #6 | ECOLE ELEMENTAIRE PUB G MERCIER | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | AEB AGENCEMENT ENTRETIEN BATIMENTS | Construction (NAF 41.20A) | 10 à 19 salariés |
| #8 | LE SALON BY NELCIA | Autres activités de services (NAF 96.02A) | 10 à 19 salariés |
| #9 | SAS AZOUNI | Industrie manufacturière (NAF 10.71C) | 10 à 19 salariés |
| #10 | G.C.C | Construction (NAF 43.91A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Mise aux normes de la cantine centrale | 82 134 € | 65 708 € | 80,0 % |
| DETR | Realisation d'un preau-ombriere dans la cour de la maternelle Paul Bert | 25 320 € | 20 256 € | 80,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
L'activité économique de Coubron repose sur 317 établissements, soit 6,1 pour 100 habitants (-17 % vs médiane départementale). 81 créations récentes (taux de renouvellement : 25,6 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (25 %) et Construction (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0