Commune de 7 762 habitants, Cranves-Sales affiche un mix d'activités sans dominante affirmée. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française, avec une faible exposition à la pauvreté (8,0 %).
Seuls 10,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Annemasse et Ville-La-Grand. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et COMMUNAUTE EMMAUS FRANCE.
Un projet a été subventionné par l'État pour 28 855 € d'aides d'investissement.
29 510 € de revenu médian à Saint-Pierre-en-Faucigny, commune de population comparable à 16 km
Le niveau de vie médian de Cranves-Sales s'établit à 36 420 €, un seuil supérieur à la référence nationale. Face à la médiane dans l'Haute-Savoie, fixée à 27 430 €, le revenu médian communal lui est supérieur de près de 8 990 €. Avec un rapport D9/D1 de 4,8 et un taux de pauvreté de 8,0 %, la dispersion des revenus reste marquée.
Sur la population active de Cranves-Sales — 3 771 actifs — le chômage s'établit à 9,6 % et le taux d'emploi à 73,1 %. Les employés dominent la structure des emplois à 34,3 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Au millésime Sirene 2023, Cranves-Sales compte 439 établissements actifs, essentiellement tournés vers le commerce et les services. Le secteur de commerce, transports, hébergement et restauration domine le tissu avec 23,2 % des unités. 100 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +66,9 % sur la décennie). MAIRIE et COMMUNAUTE EMMAUS FRANCE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Les comptes 2024 traduisent une gestion financière confortable: 1 283 €/hab de recettes, 321 €/hab d'épargne brute et 1 599 €/hab de dette. La capacité de désendettement ressort à 5,0 années (courte), pour 575 €/hab de dépenses d'équipement.
Pression fiscale modérée sur le bâti: 31,35 % de TFB globale en 2024, sous le repère national. Face à la médiane départementale (31,20 %), l'écart ressort à +0,15 points, part communale pure 27,78 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,14 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 37,37 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
À l'échelle régionale, Cranves-Sales est caractéristique des villages alpins de Savoie, donnée structurante pour la lecture économique. Côté navettes domicile-travail, 3 011 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 745 allocataires de Cranves-Sales, avec 70 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
La distribution des revenus de Cranves-Sales s'étage de 15 930 € pour les 10 % les plus modestes à 76 630 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 36 420 €.
Revenus par tranche d'âge
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
Les revenus médians par tranche d'âge de Cranves-Sales se lisent autour de la médiane communale (36 420 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
Entre salaires (81,0 %), pensions (20,4 %), patrimoine (8,5 %) et prestations (1,4 %), la composition des ressources de Cranves-Sales reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Le croisement revenu × composition du ménage de Cranves-Sales indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 36 420 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Cranves-Sales.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 27 760 € | 40 620 € | 58 600 € |
| Pensions, retraites et rentes | 22 540 € | 29 530 € | 39 770 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 24 910 € | 24 730 € |
| Médiane | 38 120 € | 36 420 € |
| 3e quartile (Q3) | 57 600 € | 54 430 € |
| Indice de Gini | 0,36 | 0,34 |
| Effet de la redistribution | -1 700 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,9 % | 73,1 % | 9,6 % |
| Hommes | 84,2 % | 76,2 % | 9,5 % |
| Femmes | 77,7 % | 70,1 % | 9,8 % |
| 15-24 ans | 44,7 % | 37,3 % | 16,5 % |
| 25-54 ans | 92,6 % | 84,4 % | 8,8 % |
| 55-64 ans | 70,6 % | 63,8 % | 9,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 34,3 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
La spécialisation économique de Cranves-Sales se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 49,7 % de l'emploi total.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (76,7 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Cranves-Sales.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 88,8 % des salariés de Cranves-Sales, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 13,1 % de la population non scolarisée de Cranves-Sales.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Cranves-Sales, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Cranves-Sales, 745 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | COMMUNAUTE EMMAUS FRANCE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90B) | 50 à 99 salariés |
| #3 | COLLEGE PAUL EMILE VICTOR | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | LA POSTE | Transports et entreposage (NAF 53.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | ASS INTERMEDIAIRE TRAIT D'UNION | Services administratifs et de soutien (NAF 78.30Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | BOSSON MOTOCULTURE | Commerce (NAF 46.61Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ECOLE PRIMAIRE PUBLIQUE ROGER FRISON ROCHE CRANVES | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | MAISON FAMILIALE CHAMP MOLLIAZ | Enseignement (NAF 85.32Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | CHRONODRIVE | Commerce (NAF 47.91A) | 20 à 49 salariés |
| #10 | BANQUE ALIMENTAIRE DE HAUTE SAVOIE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.99B) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Travaux de requalification de la route des Cheneviers (espace piéton/vélo/voirie) | 115 420 € | 28 855 € | 25,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Cranves-Sales héberge 439 établissements, soit 5,7 pour 100 habitants (-38 % vs médiane départementale). On dénombre 100 créations récentes, soit 22,8 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (23 %) et Construction (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0