Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de La Chapelle-au-Riboul.
Commune rurale de 505 habitants, La Chapelle-au-Riboul bénéficie d'un soutien public renforcé pour dynamiser son territoire. Le revenu médian reste sensiblement inférieur à la moyenne française.
Seuls 24,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Mayenne et Évron. Parmi les principaux employeurs figurent ETS BERGUE et S.B.L SAS. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (59,4 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Villages d'Avenir.
En regard, Hambers (à 7 km, 624 hab.) affiche 21 300 € de revenu médian
Les ménages disposent d'un revenu médian de 19 660 € par UC, inférieur à la médiane française. Face à la médiane dans le Mayenne fixée à 21 830 €, le revenu médian communal est en retrait d'environ 2 170 €.
Le taux de chômage (5,4 %) et le taux d'emploi (72,7 %) placent La Chapelle-au-Riboul parmi les communes au marché du travail tonique, avec 222 actifs. Sur le versant socioprofessionnel, les ouvriers tiennent la première place (59,4 %).
Le maillage économique local rassemble 24 unités en 2023, dans un tissu où l'industrie pèse plus que la moyenne. Dans la ventilation par secteur, industrie pèse 29,2 % du stock d'établissements. En 2024, 5 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +4,3 % — un stock d'établissements stable. ETS BERGUE et S.B.L SAS comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Les finances locales paraissent bien orientées en 2024: 1 077 €/hab de recettes, 802 €/hab de dépenses et 275 €/hab d'épargne brute. Il faudrait 4,5 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 56 €/hab à l'investissement.
Le taux global de taxe foncière bâtie de la Chapelle-au-Riboul — 44,81 % en 2024 — se tient autour du niveau moyen français. Comparée au département (46,94 % de médiane TFB), La Chapelle-au-Riboul présente un écart de -2,13 points — la part communale pure s'élève à 44,18 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,25 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,25 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — La Chapelle-au-Riboul est dans la tradition des communes du Val de Loire aval. L'ANCT classe La Chapelle-au-Riboul à la fois dans le FRR (France Ruralités Revitalisation) et dans le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Les flux domicile-travail font état de 192 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 60 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 5 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 19 220 € | 19 660 € |
| Effet de la redistribution | +440 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,8 % | 72,7 % | 5,4 % |
| Hommes | 79,2 % | 76,0 % | 4,1 % |
| Femmes | 74,1 % | 68,9 % | 7,0 % |
| 15-24 ans | 44,4 % | 40,7 % | 8,3 % |
| 25-54 ans | 93,2 % | 88,1 % | 5,5 % |
| 55-64 ans | 57,6 % | 55,9 % | 2,9 % |
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
À La Chapelle-au-Riboul, la répartition CSP place en tête les Ouvriers (59,4 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
La spécialisation économique de la Chapelle-au-Riboul se lit d'un coup d'œil: Industrie rassemble 59,4 % de l'emploi total.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (78,5 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de la Chapelle-au-Riboul.
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À La Chapelle-au-Riboul, CDI / Fonction publique concerne 71,0 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 27,1 % de la population non scolarisée de la Chapelle-au-Riboul.
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de la Chapelle-au-Riboul suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À La Chapelle-au-Riboul, 60 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | ETS BERGUE | Industrie manufacturière (NAF 28.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #2 | S.B.L SAS | Industrie manufacturière (NAF 28.30Z) | 20 à 49 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme pour les communes rurales de moins de 3 500 habitants, avec l'appui d'un chef de projet pour concretiser des projets locaux.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
On recense 24 établissements actifs à La Chapelle-au-Riboul, soit 4,8 pour 100 habitants (-26 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 20,8 %, avec 5 créations récentes. Les activités se concentrent dans Industrie (29 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
