01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 49 730 € | 42 970 € |
| Effet de la redistribution | -6 760 € sur la médiane | |
À 13 km, Auragne (480 hab.) enregistre 23 950 € de revenu médian
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,6 % | 76,3 % | 4,1 % |
| Hommes | 85,9 % | 82,8 % | 3,5 % |
| Femmes | 72,4 % | 69,0 % | 4,8 % |
| 15-24 ans | 23,1 % | 23,1 % | 0,0 % |
| 25-54 ans | 93,5 % | 89,8 % | 4,0 % |
| 55-64 ans | 78,8 % | 75,0 % | 4,9 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Cadres et professions intellectuelles supérieures (33,8 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Mervilla.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 14 | 32,4 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 15 | 33,8 % |
| Professions intermédiaires | 10 | 23,2 % |
| Employés | 0 | 0,0 % |
| Ouvriers | 5 | 10,6 % |
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Mervilla avec 65,9 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 0 | 0,0 % |
| Industrie | 5 | 12,3 % |
| Construction | 9 | 21,8 % |
| Commerce, transports, services | 29 | 65,9 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 0 | 0,0 % |
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Parmi les actifs occupés de Mervilla, 82,4 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 10 | 6,8 % |
| Marche à pied | 2 | 1,4 % |
| Vélo | 6 | 4,1 % |
| Deux-roues motorisé | 2 | 1,4 % |
| Voiture | 119 | 82,4 % |
| Transports en commun | 6 | 4,1 % |
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Mervilla, CDI / Fonction publique concerne 94,6 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 102 | 94,6 % |
| CDD | 3 | 2,7 % |
| Intérim | 1 | 0,9 % |
| Apprentissage / Stage | 2 | 1,8 % |
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Mervilla, 3,1 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 7 | 3,1 % |
| BEPC, brevet, DNB | 2 | 0,9 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 22 | 10,1 % |
| Baccalauréat | 18 | 7,9 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 23 | 10,5 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 35 | 15,8 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 115 | 51,8 % |
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 3,4 % | 2,8 % |
| BEPC, brevet, DNB | 0,8 % | 0,9 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 13,4 % | 6,4 % |
| Baccalauréat | 8,4 % | 7,3 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 6,7 % | 14,7 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 10,9 % | 21,1 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 56,3 % | 46,8 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Mervilla suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 13 | 9 | 69,2 % |
| 6-10 ans | 25 | 25 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 15 | 15 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 12 | 12 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 14 | 10 | 71,4 % |
| 25-29 ans | 7 | 0 | 0,0 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
Les 30 allocataires de Mervilla bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Le saviez-vous ?
- Mervilla est le petit village ayant le revenu médian le plus élevé du département Haute-Garonne. (sur 231 petits villages entre 100 et 500 habitants) Voir le classement
- Mervilla se classe 3e petit village ayant le revenu médian le plus élevé de France. (sur 14 526 petits villages entre 100 et 500 habitants) Voir le classement
- Mervilla est le petit village ayant le plus de diplômés du supérieur du département Haute-Garonne. (sur 237 petits villages entre 100 et 500 habitants)
Résumé
Avec ses 303 habitants, Mervilla relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 11,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Toulouse et Paris.
Sur la base du fichier Filosofi, le revenu médian communal (42 970 €) dépasse la médiane française. À l'échelle départementale, la médiane dans l'Haute-Garonne s'élève à 23 290 €, soit environ 19 680 € de moins qu'à Mervilla.
144 actifs composent la population active de Mervilla, pour un taux de chômage bas (4,1 %) et un taux d'emploi élevé (76,3 %). La CSP la plus représentée est celle des cadres et professions intellectuelles supérieures (33,8 %), devant les autres catégories.
En 2023, le tissu Sirene affiche 40 établissements actifs de Mervilla, dans une structure commerciale et de services. Dans la ventilation par secteur, activités scientifiques, techniques, services administratifs pèse 40,0 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 8 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +48,1 %.
Les comptes de Mervilla affichent en 2024 une épargne brute réduite (41 €/hab) rapportée à 514 €/hab de recettes. La durée théorique de désendettement — 1,2 années — reste courte, aux côtés de 46 €/hab d'investissement.
Le taux de TFB global appliqué en 2024 — 44,52 % — demeure voisin de la moyenne nationale. Comparée au département (50,86 % de médiane TFB), Mervilla présente un écart de -6,34 points — la part communale pure s'élève à 32,33 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 41,48 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 18,27 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Mervilla est une commune de l'Occitanie intérieure. Les flux domicile-travail font état de 125 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 30 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 5 foyers perçoivent le RSA.