Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Saverne.
Saverne compte 11 460 habitants et présente un profil économique diversifié. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Environ 42,5 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Strasbourg et Monswiller. Parmi les principaux employeurs figurent KUHN SAS et CENTRE HOSPITALIER STE CATHERINE SAVERNE.
La commune est éligible à la politique de la ville (QPV). Elle bénéficie du programme national Action Cœur de Ville. 3 projets ont été subventionnés par l'État pour 97 000 € d'aides d'investissement. 1 tiers-lieu complète l'offre d'accueil économique locale.
À titre de comparaison : 20 120 € de revenu médian à Sarrebourg, à 22 km
Le niveau de vie de Saverne, 22 330 € de médiane, cadre avec la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 23 740 € — est d'environ 1 410 € en défaveur de Saverne. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 12 030 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 41 320 €, soit un rapport interdécile importante de 3,4.
Le marché du travail local apparaît tendu: chômage à 11,4 %, taux d'emploi à 67,3 %, sur 5 270 actifs. Côté catégories socioprofessionnelles, les professions intermédiaires constituent le groupe dominant à 29,3 % des emplois occupés.
Avec 1 197 établissements actifs (2023), l'économie de Saverne reste principalement tertiaire. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 25,1 % des établissements. 132 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création positive (stock total à +17,2 % sur la décennie). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent KUHN SAS et CENTRE HOSPITALIER STE CATHERINE SAVERNE.
Les comptes de Saverne pour l'exercice 2024: 1 453 €/hab de recettes, 1 305 €/hab de dépenses, 148 €/hab d'épargne brute. Il faudrait 6,7 années d'épargne brute pour rembourser la dette (raisonnable), dans une commune qui consacre 527 €/hab à l'investissement. 3 projets locaux ont bénéficié de 97 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la TFB globale atteint 36,85 % à Saverne, inférieure au repère national moyen. Face à la médiane départementale (34,40 %), l'écart ressort à +2,45 points, part communale pure 32,75 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,53 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 29,66 %.
Le positionnement géographique — Saverne est dans la mosaïque villageoise alsacienne — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Sur le plan des zonages économiques, la commune est concernée par le Quartier Prioritaire de la Ville (QPV). Quelque 2 781 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF identifient 2 375 allocataires de Saverne, dont 270 foyers au RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
La courbe des déciles place la médiane locale à 22 330 €, avec un rapport D9/D1 de 3,4 qualifiant une inégalité importante.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 22 330 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
La structure des revenus de Saverne combine 64,0 % de salaires, 30,4 % de pensions, 8,6 % issus du patrimoine et 5,8 % de prestations sociales.
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
À Saverne, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (22 330 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Au seuil de pauvreté (60 % du revenu médian national, soit environ 13 000 € par an en 2021), chaque barre indique la fraction de ménages situés en deçà selon l'âge du déclarant. La ligne pointillée donne le repère communal global. Le sous-trentenaire et le 75+ figurent souvent en haut de l'échelle.
Le taux de pauvreté par âge permet de lire, derrière la moyenne communale de 16,0 %, la fragilité relative des ménages jeunes et âgés.
On passe ici d'un profil dominé par les prestations sociales chez les ménages les plus modestes (D1) à une structure tirée par les salaires et les revenus du patrimoine chez les plus aisés (D10). Symétriquement, la part négative des impôts directs progresse avec le décile.
La composition par décile de Saverne met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 17 090 € | 22 680 € | 30 360 € |
| Indemnités de chômage | 10 330 € | 13 350 € | 18 110 € |
| Activités non salariées | 18 270 € | 31 930 € | 54 160 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 250 € | 22 850 € | 30 770 € |
| Revenu déclaré négatif ou nul | 8 200 € | 9 920 € | 12 320 € |
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 14 550 € | 16 430 € |
| Médiane | 22 170 € | 22 330 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 390 € | 30 610 € |
| Indice de Gini | 0,38 | 0,29 |
| Effet de la redistribution | +160 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 75,9 % | 67,3 % | 11,4 % |
| Hommes | 80,1 % | 71,2 % | 11,1 % |
| Femmes | 71,9 % | 63,4 % | 11,8 % |
| 15-24 ans | 50,7 % | 39,3 % | 22,4 % |
| 25-54 ans | 89,1 % | 79,3 % | 11,0 % |
| 55-64 ans | 60,8 % | 57,3 % | 5,7 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Les Professions intermédiaires concentrent 29,3 % des emplois situés à Saverne: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Le secteur Administration, enseignement, santé, action sociale domine l'emploi de Saverne avec 37,3 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Parmi les actifs occupés de Saverne, 62,2 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Saverne est CDI / Fonction publique (83,5 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 18,9 % de la population non scolarisée de Saverne.
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
À Saverne, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Saverne se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 2 375 allocataires.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
Politique de la Ville 2024
La commune accueille des quartiers prioritaires de la politique de la ville : territoires ciblés pour leur concentration de pauvreté, bénéficiant d'aides renforcées (éducation, emploi, rénovation urbaine, exonérations commerce).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | KUHN SAS | Industrie manufacturière (NAF 28.30Z) | 1 000 à 1 999 salariés |
| #2 | CENTRE HOSPITALIER STE CATHERINE SAVERNE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 500 à 999 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #4 | EUROFINS ANALYSES POUR L'ENVIRONNEMENT FRANCE | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 71.20B) | 200 à 249 salariés |
| #5 | BRASSERIE LICORNE | Industrie manufacturière (NAF 11.05Z) | 100 à 199 salariés |
| #6 | ACCUEIL SANS FRONTIERES GRAND EST | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90B) | 100 à 199 salariés |
| #7 | HAGER CONTROLS | Industrie manufacturière (NAF 27.12Z) | 100 à 199 salariés |
| #8 | CC DU PAYS DE SAVERNE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #9 | APEDI-ESAT TROIS RELAIS | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10C) | 100 à 199 salariés |
| #10 | LYCEE GEN ET TECHNOL GENERAL LECLERC | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme national qui aide les villes moyennes a revitaliser leur centre-ville (commerces, logement, mobilite).
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Rehabilitation du mur d'enceinte de l'ecole primaire du centre | 208 300 € | 83 320 € | 40,0 % |
| DSIL | Extension du port de plaisance, equipements et services complementaires | 30 000 € | 12 000 € | 40,0 % |
| DETR | Amenagement de la cour de l'ecole primaire des sources | 4 200 € | 1 680 € | 40,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 tiers-lieu recense a Saverne. Les tiers-lieux (coworking, fablabs, espaces culturels) sont des lieux hybrides qui renforcent l'attractivite economique locale.
Source : France Tiers-Lieux / ANCT - Recensement 2023 — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Saverne. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
L'activité économique de Saverne repose sur 1 197 établissements, soit 10,4 pour 100 habitants (+17 % vs médiane départementale). 132 créations récentes (taux de renouvellement : 11,0 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (25 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (22 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
