Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Vernaison.
Vernaison compte 5 210 habitants et présente un profil économique diversifié. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 16,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Lyon et Saint-Genis-Laval. Parmi les principaux employeurs figurent EUROVIA LYON et MAIRIE.
La commune est éligible à la politique de la ville (QPV).
À Communay (6 km, 4 540 hab.), le revenu médian s'élève à 28 770 €
Le revenu médian par unité de consommation ressort à 27 760 € à Vernaison, un indicateur qui dépasse la référence française. À l'échelle départementale, la médiane dans le Rhône s'élève à 25 430 €, soit environ 2 330 € de moins qu'à Vernaison. La distribution des revenus affiche une dispersion importante (D9/D1 = 3,8): le 1er décile se situe à 13 150 €, le 9e à 49 590 €.
Le marché du travail local est relativement stable: taux de chômage à 8,4 %, taux d'emploi à 70,2 %, pour 2 387 actifs. Parmi les emplois de Vernaison, les professions intermédiaires concentrent 27,0 % des effectifs.
Le répertoire Sirene recense 415 établissements actifs de Vernaison en 2023, avec une orientation tertiaire affirmée. Sur le plan sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs concentre 25,8 % des unités productives. Le rythme de création atteint 81 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +70,1 %. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs EUROVIA LYON et MAIRIE.
L'exercice 2024 affiche 975 €/hab de recettes, 850 €/hab de dépenses et 124 €/hab d'épargne brute, profil budgétaire équilibré. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 5,9 années de remboursement (raisonnable); les dépenses d'équipement atteignent 110 €/hab.
En 2024, la taxe foncière bâtie de Vernaison ressort à 39,63 %, dans la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 33,78 % — est de +5,85 points, sur un taux communal pur de 30,86 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,81 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 28,17 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Vernaison est au cœur du tissu communal rhodanien. La commune est couverte par le Quartier Prioritaire de la Ville (QPV), dispositif pris en compte dans certaines politiques publiques. Le nombre de navetteurs sortants — 1 778 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 950 allocataires, dont 130 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La courbe des déciles place la médiane locale à 27 760 €, avec un rapport D9/D1 de 3,8 qualifiant une inégalité importante.
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Vernaison (27 760 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
Les salaires représentent 75,0 % du revenu disponible local et les pensions 22,0 %, signe d'un profil de Vernaison marqué par son équilibre démographique.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (27 760 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Vernaison évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 720 € | 28 630 € | 37 180 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 800 € | 26 400 € | 34 930 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 070 € | 19 690 € |
| Médiane | 28 600 € | 27 760 € |
| 3e quartile (Q3) | 40 540 € | 36 940 € |
| Indice de Gini | 0,37 | 0,30 |
| Effet de la redistribution | -840 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,6 % | 70,2 % | 8,4 % |
| Hommes | 79,3 % | 73,2 % | 7,7 % |
| Femmes | 73,9 % | 67,2 % | 9,1 % |
| 15-24 ans | 40,5 % | 33,8 % | 16,6 % |
| 25-54 ans | 90,0 % | 82,8 % | 8,0 % |
| 55-64 ans | 66,5 % | 62,8 % | 5,5 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
À Vernaison, la répartition CSP place en tête les Professions intermédiaires (27,0 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 43,5 % des emplois situés à Vernaison, signe du modèle économique local.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Vernaison est Voiture (76,1 % des actifs occupés).
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (89,0 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 17,3 % de Vernaison, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
La courbe par âge de Vernaison permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 950 foyers aidés de Vernaison, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
Politique de la Ville 2024
La commune accueille des quartiers prioritaires de la politique de la ville : territoires ciblés pour leur concentration de pauvreté, bénéficiant d'aides renforcées (éducation, emploi, rénovation urbaine, exonérations commerce).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | EUROVIA LYON | Construction (NAF 42.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MAISON ST JOSEPH DE VERNAISON | Santé humaine et action sociale (NAF 87.30A) | 50 à 99 salariés |
| #4 | KORIAN SAINT FRANCOIS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #5 | ODYNEO - POLE HANDICAP MENTAL | Santé humaine et action sociale (NAF 87.20A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | ASSOCIATION LOCALE ADMR DE CHARLY-VERNAISON | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ENTREPRISE BOURDIN SA | Construction (NAF 43.34Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | VCSP ROUTE FRANCE | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 71.20B) | 20 à 49 salariés |
| #9 | MARIE DOMINIQUE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90A) | 20 à 49 salariés |
| #10 | VERNAIDIS | Commerce (NAF 47.11B) | 20 à 49 salariés |
Le paysage entrepreneurial de Vernaison se compose de 415 établissements, soit 8,0 pour 100 habitants (-25 % vs médiane départementale). Avec 81 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 19,5 %. La structure sectorielle fait ressortir Activités scientifiques, techniques, services administratifs (26 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
