Champhol rassemble 3 643 habitants dans un tissu économique aux contours variés. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 13,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Chartres et Le Coudray. Parmi les principaux employeurs figurent CENTRE DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE et MAIRIE.
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 12 608 € d'aides d'investissement.
Pour référence, Courville-sur-Eure (19 km) affiche 22 300 € de revenu médian
Sur la base du fichier Filosofi, le revenu médian communal (26 790 €) dépasse la médiane française. Comparée à la médiane départementale (22 970 €), Champhol se situe environ 3 820 € au-dessus. La distribution des revenus affiche une dispersion modérée (D9/D1 = 2,5): le 1er décile se situe à 16 990 €, le 9e à 42 360 €.
Avec un taux de chômage de 5,8 % et 74,3 % de taux d'emploi, l'insertion professionnelle locale apparaît plus favorable que la moyenne. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les employés, avec 32,1 % des emplois occupés.
Selon Sirene, Champhol dénombre 207 établissements actifs en 2023, dans une structure à dominante tertiaire. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 20,8 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 37 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +71,1 %. Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent CENTRE DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE et MAIRIE.
Les comptes de Champhol pour l'exercice 2024: 905 €/hab de recettes, 815 €/hab de dépenses, 91 €/hab d'épargne brute. Côté solvabilité, il faudrait 6,9 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 111 €/hab. 2 projets locaux ont bénéficié de 12 608 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité communale sur le foncier bâti est au-dessus des moyennes françaises en 2024 (58,51 % de TFB globale). L'écart avec la médiane départementale — 49,07 % — est de +9,44 points, sur un taux communal pur de 50,36 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,40 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 21,79 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Champhol est dans la tradition ligérienne des villages du Centre. Côté navettes domicile-travail, 1 540 actifs vont travailler notamment vers Chartres et Le Coudray. Côté social, 595 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 30 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La distribution des revenus de Champhol s'étage de 16 990 € pour les 10 % les plus modestes à 42 360 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 26 790 €.
Revenus par tranche d'âge
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 26 790 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Composition des revenus
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
À Champhol, les salaires et traitements pèsent 68,8 % du revenu disponible, les pensions et retraites 25,4 %, le patrimoine 14,4 % et les prestations sociales 2,8 %.
Revenus par type de ménage
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
La comparaison par type de ménage de Champhol situe la médiane communale à 26 790 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Champhol évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le statut résidentiel structure le niveau de vie : les propriétaires affichent le revenu médian le plus haut, le parc locatif privé occupe une position intermédiaire et le parc HLM rassemble les ménages les plus modestes. L'indice de Gini (entre 0 et 1) compare la concentration des revenus au sein de chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 770 € | 27 420 € | 34 470 € |
| Pensions, retraites et rentes | 21 190 € | 25 500 € | 31 440 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 20 910 € | 21 400 € |
| Médiane | 27 430 € | 26 790 € |
| 3e quartile (Q3) | 36 390 € | 34 020 € |
| Indice de Gini | 0,34 | 0,28 |
| Effet de la redistribution | -640 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,9 % | 74,3 % | 5,8 % |
| Hommes | 81,2 % | 76,2 % | 6,1 % |
| Femmes | 76,7 % | 72,4 % | 5,5 % |
| 15-24 ans | 39,3 % | 35,2 % | 10,5 % |
| 25-54 ans | 94,5 % | 89,2 % | 5,5 % |
| 55-64 ans | 64,6 % | 61,5 % | 4,8 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 32,1 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 45,7 % des emplois situés à Champhol, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Champhol est Voiture (79,8 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
À Champhol, CDI / Fonction publique concerne 86,8 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 15,1 % de Champhol, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Champhol suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 595 foyers allocataires de Champhol, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CENTRE DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90A) | 200 à 249 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | DISPOSITIF D'ACCOMPAGNEMENT MEDICO-EDUCATIF FONTAINE BOUILLANT | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 50 à 99 salariés |
| #4 | ASSOCIATION DES FAMILLES DE TRAUMATISES CRANIENS ET CEREBROLESES D'EURE ET LOIR | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10C) | 20 à 49 salariés |
| #5 | AFITEXINOV | Industrie manufacturière (NAF 13.95Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | KWS FRANCE | Commerce (NAF 46.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | KWS MAIS FRANCE SARL | Commerce (NAF 46.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SOCIETE D'ETUDES ET D'ENTREPRISES ELECTRIQUES | Construction (NAF 43.21A) | 20 à 49 salariés |
| #9 | NATURAL | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
| #10 | SERVICE ADMINISTRATIF | Santé humaine et action sociale (NAF 87.20A) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Cloture groupe scolaire-accueil de loisirs - securisation | 33 539 € | 6 708 € | 20,0 % |
| DETR | Installation de fenetres maison des associations | 29 500 € | 5 900 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Champhol héberge 207 établissements, soit 5,7 pour 100 habitants. On dénombre 37 créations récentes, soit 17,9 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (21 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (14 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0