Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Cherré-Au.
Cherré-Au (2 758 habitants) conserve une petite implantation industrielle qui distingue son profil rural. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 31,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement La Ferté-Bernard et Val-Au-Perche. Parmi les principaux employeurs figurent SOCOPA VIANDES et AGEM. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (55,9 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 111 440 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian atteint 21 690 € à Val-Au-Perche, commune de 3 336 hab. à 13 km
À 23 680 € par UC, le revenu médian de Cherré-Au se situe dans une zone proche de la médiane nationale. Le revenu médian du département, 21 590 €, est inférieur à celui de Cherré-Au de quelque 2 090 €. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 15 760 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 36 200 €, soit un rapport interdécile contenue de 2,3.
Cherré-Au combine taux de chômage bas (6,3 %) et taux d'emploi élevé (70,1 %), sur une base de 1 139 actifs. Les ouvriers dominent la structure des emplois à 55,9 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le paysage économique communal (194 établissements en 2023) conserve un socle industriel important. Le premier secteur NAF rassemble 27,8 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. Le stock d'établissements a évolué de +38,6 % sur la décennie, avec 15 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création forte). Côté employeurs, SOCOPA VIANDES et AGEM figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
La capacité d'autofinancement se maintient en 2024 avec 202 €/hab d'épargne brute sur 1 541 €/hab de recettes. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 4,1 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 596 €/hab. Un projet local a bénéficié de 111 440 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La commune pratique en 2024 un taux global de taxe foncière bâtie inférieur à la moyenne française (32,31 %). Face à la médiane départementale (46,22 %), l'écart ressort à -13,91 points, part communale pure 29,51 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 21,19 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,77 %.
Côté géographie économique, Cherré-Au est une commune des Pays de la Loire, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Au titre des zonages territoriaux, Cherré-Au relève du dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Les 736 navetteurs sortants rejoignent principalement La Ferté-Bernard et Val-Au-Perche. La CAF recense 320 allocataires de Cherré-Au, avec 15 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
La distribution des revenus de Cherré-Au s'étage de 15 760 € pour les 10 % les plus modestes à 36 200 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 23 680 €.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Au fil des âges de Cherré-Au, la médiane communale de 23 680 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Ce schéma répartit les ressources des ménages selon leur nature. Salaires, revenus non salariés, pensions, revenus du capital (loyers, dividendes, plus-values) et transferts sociaux composent le revenu disponible moyen. Les impôts directs étant déduits séparément (poste négatif), le total des sources positives peut excéder 100 %.
Entre salaires (56,1 %), pensions (35,6 %), patrimoine (11,1 %) et prestations (3,2 %), la composition des ressources de Cherré-Au reflète la sociologie du territoire.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Le croisement revenu × composition du ménage de Cherré-Au indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 23 680 €.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Cherré-Au évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 600 € | 24 060 € | 29 670 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 970 € | 23 250 € | 28 600 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 330 € | 19 400 € |
| Médiane | 23 670 € | 23 680 € |
| 3e quartile (Q3) | 30 450 € | 29 640 € |
| Indice de Gini | 0,29 | 0,24 |
| Effet de la redistribution | +10 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 74,9 % | 70,1 % | 6,3 % |
| Hommes | 80,6 % | 75,7 % | 6,0 % |
| Femmes | 69,4 % | 64,7 % | 6,7 % |
| 15-24 ans | 43,4 % | 34,7 % | 20,1 % |
| 25-54 ans | 94,8 % | 90,0 % | 5,1 % |
| 55-64 ans | 50,6 % | 48,6 % | 3,9 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Ouvriers (55,9 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Cherré-Au.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Le secteur Industrie domine l'emploi de Cherré-Au avec 53,6 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Dominante: Voiture concentre 86,8 % des déplacements domicile-travail des actifs de Cherré-Au.
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 87,7 % des salariés de Cherré-Au, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 22,2 % de la population non scolarisée de Cherré-Au.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Cherré-Au, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Cherré-Au se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 320 allocataires.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SOCOPA VIANDES | Industrie manufacturière (NAF 10.11Z) | 1 000 à 1 999 salariés |
| #2 | AGEM | Industrie manufacturière (NAF 16.23Z) | 200 à 249 salariés |
| #3 | PUSTERLA 1880 FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 17.21B) | 200 à 249 salariés |
| #4 | FIFERDIS | Commerce (NAF 47.11F) | 200 à 249 salariés |
| #5 | SOCIETE D'EXPLOITATION LOGISTIQUE CHERRE -SEL CHERRE | Transports et entreposage (NAF 52.10A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | PIGEON TP CENTRE ILE-DE-FRANCE | Construction (NAF 43.12B) | 50 à 99 salariés |
| #7 | SOCIETE DE TRANSPORTS L'ETOILE ROUTIERE PAYS DE LA LOIRE | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 50 à 99 salariés |
| #8 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #9 | YSO PROPRETE SERVICES | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 50 à 99 salariés |
| #10 | COFIROUTE | Transports et entreposage (NAF 52.21Z) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Renovation energetique et extension - salle des fetes de cherreau | 557 200 € | 111 440 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
On recense 194 établissements actifs à Cherré-Au, soit 7,0 pour 100 habitants (+15 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 7,7 %, avec 15 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (28 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
