Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Couptrain : revenu médian 17 670 €/an, chômage 5,0 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 2,7 %. Le taux de chômage a baissé de 17,5 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 17 200 € | — |
| 2018 | 19 150 € | — |
| 2019 | 19 200 € | — |
| 2020 | 17 180 € | — |
| 2021 | 17 670 € | — |
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 17 390 € | 17 670 € |
| Effet de la redistribution | +280 € sur la médiane | |
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 66,7 % | 63,3 % | 5,0 % |
| Hommes | 61,8 % | 58,8 % | 4,8 % |
| Femmes | 73,1 % | 69,2 % | 5,3 % |
| 15-24 ans | 55,6 % | 55,6 % | 0,0 % |
| 25-54 ans | 82,1 % | 78,6 % | 4,3 % |
| 55-64 ans | 52,2 % | 47,8 % | 8,3 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Couptrain est Ouvriers (56,5 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 11 | 29,0 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 0 | 0,0 % |
| Professions intermédiaires | 0 | 0,0 % |
| Employés | 5 | 14,5 % |
| Ouvriers | 21 | 56,5 % |
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
La spécialisation économique de Couptrain se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 56,6 % de l'emploi total.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 0 | 0,0 % |
| Industrie | 0 | 0,0 % |
| Construction | 11 | 29,0 % |
| Commerce, transports, services | 21 | 56,6 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 5 | 14,4 % |
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Dominante: Voiture concentre 75,6 % des déplacements domicile-travail des actifs de Couptrain.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 4 | 9,8 % |
| Marche à pied | 4 | 9,8 % |
| Vélo | 0 | 0,0 % |
| Deux-roues motorisé | 0 | 0,0 % |
| Voiture | 34 | 75,6 % |
| Transports en commun | 2 | 4,9 % |
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (66,7 %), signal de la solidité du marché du travail local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 22 | 66,7 % |
| CDD | 7 | 20,0 % |
| Intérim | 4 | 13,3 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 25,8 % de Couptrain, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 27 | 25,8 % |
| BEPC, brevet, DNB | 3 | 3,2 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 35 | 34,4 % |
| Baccalauréat | 18 | 17,2 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 6 | 5,4 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 10 | 9,7 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 4 | 4,3 % |
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 23,1 % | 29,3 % |
| BEPC, brevet, DNB | 3,8 % | 2,4 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 38,5 % | 29,3 % |
| Baccalauréat | 17,3 % | 17,1 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 3,8 % | 7,3 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 7,7 % | 12,2 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 5,8 % | 2,4 % |
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
La courbe par âge de Couptrain permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 2 | 1 | 50,0 % |
| 6-10 ans | 1 | 1 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 4 | 4 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 6 | 0 | 0,0 % |
| 25-29 ans | 9 | 1 | 12,5 % |
La ventilation des prestations CAF de Couptrain se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 20 allocataires.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Avec ses 103 habitants, Couptrain relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le revenu médian reste sensiblement inférieur à la moyenne française.
Environ 37,5 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Mayenne et Alençon. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (56,5 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale.
Le niveau de vie médian communal, 17 670 €, se situe franchement en retrait par rapport à la médiane française. Face à la médiane dans le Mayenne fixée à 21 830 €, le revenu médian communal est en retrait d'environ 4 160 €.
Couptrain combine taux de chômage bas (5,0 %) et taux d'emploi élevé (63,3 %), sur une base de 44 actifs. Parmi les emplois de Couptrain, les ouvriers concentrent 56,5 % des effectifs.
Au millésime Sirene 2023, Couptrain compte 15 établissements actifs, essentiellement tournés vers le commerce et les services. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 46,7 % des établissements. Au millésime 2024, 2 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de stock d'établissements stable (stock à +7,1 % sur la période).
La structure budgétaire apparaît bien tenue: 1 027 €/hab de dépenses pour 1 454 €/hab de recettes et 427 €/hab d'épargne brute (2024). Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 0,6 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 11 €/hab.
Le taux global de taxe foncière bâtie de Couptrain — 48,12 % en 2024 — se tient autour du niveau moyen français. L'écart avec la médiane départementale — 46,94 % — est de +1,18 points, sur un taux communal pur de 47,49 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,01 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 28,10 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Couptrain est dans les paysages du bassin ligérien. La commune est couverte par plusieurs dispositifs — FRR (France Ruralités Revitalisation) et Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) — pris en compte dans certaines aides publiques. Les flux domicile-travail font état de 29 résidents qui vont travailler dans une autre commune. La CAF identifie 20 allocataires sur le territoire communal.
