Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Dijon.
Dijon rassemble 161 830 habitants et joue un rôle de pôle économique pour tout Côte-d'Or. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Une majorité d'actifs (70,9 %) travaille sur place, les autres rejoignant principalement Chenôve et Longvic. Parmi les principaux employeurs figurent HOPITAL LE BOCAGE et MAIRIE.
La commune est éligible à la politique de la ville (QPV). Elle bénéficie du programme national Fabriques de Territoire. 3 projets ont été subventionnés par l'État pour 500 000 € d'aides d'investissement. 2 tiers-lieux complètent l'offre d'accueil économique locale.
En regard, Reims (à 227 km, 177 674 hab.) affiche 20 210 € de revenu médian
Les ménages de Dijon disposent d'un revenu médian de 22 720 €, voisin de la médiane française. Le repère départemental (22 720 €) reste comparable à la médiane de Dijon. Le rapport interdécile (3,5) et le taux de pauvreté (17,0 %) traduisent une dispersion importante des niveaux de vie.
Le marché du travail de Dijon fait face à des tensions (13,0 % de chômage), avec un taux d'emploi de 61,2 % pour 77 737 actifs. Parmi les emplois de Dijon, les professions intermédiaires concentrent 30,9 % des effectifs.
Le tissu productif de Dijon, 14 946 unités actives (2023), repose largement sur le commerce, les transports et les services. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 24,2 % des établissements. Au millésime 2024, 2 664 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +36,0 % sur la période). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent HOPITAL LE BOCAGE et MAIRIE.
Sur l'exercice 2024, la commune dégage 214 €/hab d'épargne brute sur 1 321 €/hab de recettes, indicateurs d'une gestion équilibrée. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 2,9 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 342 €/hab. 3 projets locaux ont bénéficié de 500 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Pression fiscale foncière supérieure à la moyenne française: 52,05 % de TFB globale en 2024. Comparée au département (44,85 % de médiane TFB), Dijon présente un écart de +7,20 points — la part communale pure s'élève à 50,28 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,26 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 33,55 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Dijon est dans la tradition viticole et agricole bourguignonne. La commune est couverte par le Quartier Prioritaire de la Ville (QPV), dispositif pris en compte dans certaines politiques publiques. Le nombre de navetteurs sortants — 19 533 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 47 065 allocataires, dont 4 835 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
À Dijon, le revenu médian par unité de consommation (22 720 €) se situe entre 11 580 € au 1er décile et 40 710 € au 9e, traduisant une dispersion importante.
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Dijon (22 720 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
Les salaires représentent 66,2 % du revenu disponible local et les pensions 28,8 %, signe d'un profil de Dijon marqué par son équilibre démographique.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (22 720 €) et pointe les profils les plus fragiles.
On lit ici la part des ménages dont le niveau de vie passe sous la barre du seuil de pauvreté français (60 % du revenu médian national, ~13 000 €/an en 2021), répartie par tranche d'âge du référent. La pointillée résume la commune tous âges confondus. Le profil est typiquement en U : forte exposition chez les jeunes et au grand âge.
La pauvreté à Dijon touche 17,0 % de la population en moyenne, avec des pics aux deux extrémités de la pyramide: entrées difficiles dans l'emploi, pensions modestes.
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Dijon.
Le statut résidentiel structure le niveau de vie : les propriétaires affichent le revenu médian le plus haut, le parc locatif privé occupe une position intermédiaire et le parc HLM rassemble les ménages les plus modestes. L'indice de Gini (entre 0 et 1) compare la concentration des revenus au sein de chaque groupe.
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 17 290 € | 23 020 € | 30 300 € |
| Indemnités de chômage | 10 090 € | 12 670 € | 16 020 € |
| Activités non salariées | 16 160 € | 32 130 € | 50 980 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 620 € | 23 830 € | 31 180 € |
| Revenus du patrimoine | 13 450 € | 31 880 € | 64 330 € |
| Revenu déclaré négatif ou nul | 5 850 € | 9 000 € | 11 270 € |
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 14 190 € | 16 310 € |
| Médiane | 22 660 € | 22 720 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 290 € | 30 480 € |
| Indice de Gini | 0,38 | 0,30 |
| Effet de la redistribution | +60 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 70,3 % | 61,2 % | 13,0 % |
| Hommes | 73,3 % | 63,7 % | 13,1 % |
| Femmes | 67,6 % | 58,9 % | 12,8 % |
| 15-24 ans | 40,0 % | 32,3 % | 19,4 % |
| 25-54 ans | 90,1 % | 79,3 % | 12,1 % |
| 55-64 ans | 62,4 % | 57,0 % | 8,7 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Professions intermédiaires (30,9 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Dijon.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 49,1 % des emplois situés à Dijon, signe du modèle économique local.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Parmi les actifs occupés de Dijon, 52,5 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (78,5 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
À Dijon, 15,9 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Dijon permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Dijon, 47 065 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
Politique de la Ville 2024
La commune accueille des quartiers prioritaires de la politique de la ville : territoires ciblés pour leur concentration de pauvreté, bénéficiant d'aides renforcées (éducation, emploi, rénovation urbaine, exonérations commerce).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | HOPITAL LE BOCAGE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 5 000 à 9 999 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 2 000 à 4 999 salariés |
| #3 | DEPARTEMENT DE COTE D OR | Administration publique (NAF 84.11Z) | 2 000 à 4 999 salariés |
| #4 | REGION BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 2 000 à 4 999 salariés |
| #5 | ECOLE NATIONALE DES GREFFES | Enseignement (NAF 85.42Z) | 1 000 à 1 999 salariés |
| #6 | EPSM LA CHARTREUSE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 1 000 à 1 999 salariés |
| #7 | CENTR GEORGES FRANCOIS LECLERC | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 500 à 999 salariés |
| #8 | MEDECINE A CHAMPMAILLOT | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 500 à 999 salariés |
| #9 | TRIBUNAL JUDICIAIRE | Administration publique (NAF 84.23Z) | 500 à 999 salariés |
| #10 | ENTRETIEN DIJONNAIS | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 500 à 999 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Lieu hybride (tiers-lieu, mediation numerique, coworking) soutenu par l'Etat pour dynamiser la vie locale.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Mise en accessibilite de la Maison des associations a Dijon | 487 369 € | 245 000 € | 50,3 % |
| DSIL | Renovation energetique du poste de police des Gresilles | 462 283 € | 200 000 € | 43,3 % |
| DSIL | Mise en accessibilite du groupe scolaire Josephine Baker | 97 603 € | 55 000 € | 56,4 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
2 tiers-lieux recenses a Dijon. Les tiers-lieux (coworking, fablabs, espaces culturels) sont des lieux hybrides qui renforcent l'attractivite economique locale.
Source : France Tiers-Lieux / ANCT - Recensement 2023 — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Dijon. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
On recense 14 946 établissements actifs à Dijon, soit 9,2 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 17,8 %, avec 2 664 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
