Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Gardonne : revenu médian 20 870 €/an, chômage 11,7 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 20 510 € | 20 870 € |
| Effet de la redistribution | +360 € sur la médiane | |
Eyraud-Crempse-Maurens, commune de taille similaire à 16 km, affiche 22 100 € de revenu médian
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 72,9 % | 64,4 % | 11,7 % |
| Hommes | 75,0 % | 66,1 % | 11,9 % |
| Femmes | 70,8 % | 62,7 % | 11,4 % |
| 15-24 ans | 41,1 % | 25,8 % | 37,3 % |
| 25-54 ans | 89,2 % | 82,4 % | 7,7 % |
| 55-64 ans | 53,0 % | 45,4 % | 14,3 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
À Gardonne, la répartition CSP place en tête les Ouvriers (43,8 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 15 | 2,5 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 75 | 12,2 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 82 | 13,5 % |
| Professions intermédiaires | 92 | 15,0 % |
| Employés | 79 | 13,0 % |
| Ouvriers | 268 | 43,8 % |
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
À Gardonne, 30,0 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 99 | 16,1 % |
| Industrie | 113 | 18,4 % |
| Construction | 124 | 20,3 % |
| Commerce, transports, services | 184 | 30,0 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 93 | 15,2 % |
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
À Gardonne, 89,1 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 17 | 2,9 % |
| Marche à pied | 16 | 2,7 % |
| Vélo | 8 | 1,3 % |
| Deux-roues motorisé | 12 | 2,0 % |
| Voiture | 536 | 89,1 % |
| Transports en commun | 12 | 2,0 % |
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
À Gardonne, CDI / Fonction publique concerne 80,0 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 402 | 80,0 % |
| CDD | 75 | 14,9 % |
| Intérim | 10 | 2,0 % |
| Apprentissage / Stage | 12 | 2,4 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part sans diplôme atteint 27,4 % de Gardonne, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 337 | 27,4 % |
| BEPC, brevet, DNB | 75 | 6,1 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 375 | 30,5 % |
| Baccalauréat | 206 | 16,7 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 127 | 10,3 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 79 | 6,4 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 31 | 2,6 % |
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 26,4 % | 28,3 % |
| BEPC, brevet, DNB | 6,6 % | 5,6 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 34,5 % | 27,0 % |
| Baccalauréat | 14,9 % | 18,4 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 8,9 % | 11,5 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 6,1 % | 6,7 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 2,6 % | 2,5 % |
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Gardonne suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 75 | 57 | 75,7 % |
| 6-10 ans | 106 | 99 | 93,4 % |
| 11-14 ans | 66 | 62 | 93,9 % |
| 15-17 ans | 72 | 57 | 79,0 % |
| 18-24 ans | 93 | 31 | 33,7 % |
| 25-29 ans | 65 | 4 | 6,3 % |
À Gardonne, 240 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme pour les communes rurales de moins de 3 500 habitants, avec l'appui d'un chef de projet pour concretiser des projets locaux.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Gardonne (1 608 habitants) s'inscrit parmi les communes rurales bénéficiant de programmes nationaux visant à renforcer leur attractivité. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 31,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Bergerac et Pineuilh. Parmi les principaux employeurs figurent SCICA CASTANG et CONSTRUCTIONS METALLIQUES VIGIER. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (43,8 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Villages d'Avenir. 2 projets ont été subventionnés par l'État pour 34 592 € d'aides d'investissement.
Les ménages disposent d'un revenu médian de 20 870 € par UC, inférieur à la médiane française. Face à la médiane départementale (21 160 €), Gardonne se situe dans des ordres de grandeur proches.
Le chômage (11,7 %) et le taux d'emploi (64,4 %) indiquent un marché du travail en tension sur 676 actifs. La CSP la plus représentée est celle des ouvriers (43,8 %), devant les autres catégories.
Le tissu Sirene 2023 recense 115 unités actives, avec une présence agricole supérieure à la moyenne française. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 27,8 % du stock d'établissements. Au millésime 2024, 11 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création positive (stock à +12,7 % sur la période). SCICA CASTANG et CONSTRUCTIONS METALLIQUES VIGIER comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
La capacité d'autofinancement se maintient en 2024 avec 92 €/hab d'épargne brute sur 767 €/hab de recettes. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 3,2 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 113 €/hab.
Le taux global de TFB atteint 48,37 % en 2024 de Gardonne, aligné sur les moyennes françaises. Par rapport à la médiane départementale (55,23 %), l'écart communal atteint -6,86 points, pour une part communale pure à 38,23 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,56 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 17,07 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Gardonne est dans la tradition villageoise de l'Aquitaine. L'ANCT classe Gardonne à la fois dans le FRR (France Ruralités Revitalisation) et dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Côté navettes domicile-travail, 394 actifs vont travailler notamment vers Bergerac et Pineuilh. Côté social, 240 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 35 foyers perçoivent le RSA.
