Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Le Chambon-sur-Lignon.
Le Chambon-sur-Lignon (2 501 habitants) s'inscrit parmi les communes rurales bénéficiant de programmes nationaux visant à renforcer leur attractivité. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Environ 57,2 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Agrève et Tence. Parmi les principaux employeurs figurent IME SYNERGIE 43 CROIX ROUGE FRANCAISE et MAIRIE.
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à 2 autres dispositifs d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain.
21 610 € de revenu médian à Lapte, commune de population comparable à 16 km
À 21 030 € de revenu médian par UC, Le Chambon-sur-Lignon se situe sous le repère national. Par rapport au repère départemental (22 230 €), le niveau de vie communal est plus faible d'à peu près 1 200 €. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 12 180 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 37 020 €, soit un rapport interdécile importante de 3,0.
Sur la population active du Chambon-sur-Lignon — 875 actifs — le chômage s'établit à 8,6 % et le taux d'emploi à 66,0 %. 31,0 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des employés, CSP dominante communale.
Le tissu économique du Chambon-sur-Lignon — 299 établissements en 2023 — est majoritairement composé d'activités de services. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 29,1 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 26 immatriculations en 2024, sur un stock en +18,7 % sur dix ans (une dynamique de création positive). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent IME SYNERGIE 43 CROIX ROUGE FRANCAISE et MAIRIE.
Les comptes du Chambon-sur-Lignon pour l'exercice 2024 laissent une marge très limitée: -83 €/hab d'épargne brute pour 2 020 €/hab de recettes. Côté investissement, la commune consacre 874 €/hab aux dépenses d'équipement.
En 2024, la TFB globale atteint 55,21 % du Chambon-sur-Lignon, un niveau au-dessus de la médiane française. Face à la médiane départementale (42,31 %), l'écart ressort à +12,90 points, part communale pure 52,71 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,58 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 18,84 %.
Le positionnement géographique — Le Chambon-sur-Lignon est une commune auvergnate, dans les contreforts du Massif central — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Sur le plan des zonages économiques, la commune relève du FRR (France Ruralités Revitalisation) et du Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Les 329 navetteurs sortants rejoignent principalement Saint-Agrève et Tence. Les données CNAF identifient 395 allocataires du Chambon-sur-Lignon, dont 45 foyers au RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La courbe des déciles place la médiane locale à 21 030 €, avec un rapport D9/D1 de 3,0 qualifiant une inégalité importante.
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
La segmentation par âge éclaire la médiane du Chambon-sur-Lignon (21 030 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
La structure des revenus du Chambon-sur-Lignon combine 41,9 % de salaires, 48,7 % de pensions, 9,5 % issus du patrimoine et 4,8 % de prestations sociales.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
À Le Chambon-sur-Lignon, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (21 030 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution du Chambon-sur-Lignon.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 17 780 € | 21 910 € | 27 920 € |
| Pensions, retraites et rentes | 15 900 € | 21 260 € | 29 590 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 14 560 € | 15 980 € |
| Médiane | 20 340 € | 21 030 € |
| 3e quartile (Q3) | 29 260 € | 28 340 € |
| Indice de Gini | 0,32 | 0,26 |
| Effet de la redistribution | +690 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 72,2 % | 66,0 % | 8,6 % |
| Hommes | 72,5 % | 64,9 % | 10,5 % |
| Femmes | 71,9 % | 67,1 % | 6,6 % |
| 15-24 ans | 49,8 % | 45,7 % | 8,2 % |
| 25-54 ans | 87,5 % | 80,5 % | 8,0 % |
| 55-64 ans | 55,0 % | 49,2 % | 10,6 % |
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (31,0 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive du Chambon-sur-Lignon.
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Le secteur Administration, enseignement, santé, action sociale domine l'emploi du Chambon-sur-Lignon avec 45,8 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Parmi les actifs occupés du Chambon-sur-Lignon, 78,3 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés du Chambon-sur-Lignon est CDI / Fonction publique (84,6 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 18,0 % du Chambon-sur-Lignon, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
À Le Chambon-sur-Lignon, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 395 allocataires du Chambon-sur-Lignon bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | IME SYNERGIE 43 CROIX ROUGE FRANCAISE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 50 à 99 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MAISON DE RETRAITE LES GENETS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.30A) | 50 à 99 salariés |
| #4 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #5 | ENTRAIDE UNION | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | LA CLE DES CHAMPS LA JOYEUSE NICHEE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90A) | 50 à 99 salariés |
| #7 | SECURIPRO INCENDIE | Industrie manufacturière (NAF 33.12Z) | 50 à 99 salariés |
| #8 | CLINIQUE LE HAUT LIGNON | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #9 | COLLEGE DU LIGNON | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | SUN ET LUX | Industrie manufacturière (NAF 13.92Z) | 20 à 49 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
1 structure France Services labellisee a Le Chambon-sur-Lignon. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial du Chambon-sur-Lignon se compose de 299 établissements, soit 12,0 pour 100 habitants (+50 % vs médiane départementale). Avec 26 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 8,7 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (29 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (15 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
