Avec 5 157 habitants, L'Étang-la-Ville combine plusieurs secteurs d'activité dans un équilibre économique propre à son échelle. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française, avec une faible exposition à la pauvreté (5,0 %).
Seuls 15,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Paris et Saint-Germain-en-Laye. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE.
Commune voisine de taille comparable, Saint-Nom-La-Bretèche (3 km) affiche 44 020 €
Le niveau de vie moyen de l'Étang-la-Ville — 40 580 € de médiane — se situe au-dessus du repère hexagonal. Comparée à la médiane départementale (28 680 €), L'Étang-la-Ville se situe environ 11 900 € au-dessus. La distribution des revenus affiche une dispersion marquée (D9/D1 = 4,1): le 1er décile se situe à 19 630 €, le 9e à 81 440 €.
Le marché du travail local est relativement stable: taux de chômage à 7,2 %, taux d'emploi à 71,7 %, pour 2 309 actifs. Parmi les emplois de l'Étang-la-Ville, les cadres et professions intellectuelles supérieures concentrent 33,0 % des effectifs.
En 2023, le tissu Sirene affiche 453 établissements actifs de l'Étang-la-Ville, dans une structure commerciale et de services. Sur le plan sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs concentre 34,0 % des unités productives. Au millésime 2024, 74 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +72,2 % sur la période). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment MAIRIE et CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE.
Les finances communales sont solides: en 2024, 1 494 €/hab de recettes de fonctionnement et 370 €/hab d'épargne brute, pour 844 €/hab d'encours de dette. Côté solvabilité, il faudrait 2,3 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 716 €/hab.
Le taux de TFB de l'Étang-la-Ville, 31,15 % en 2024, figure parmi les plus faibles au regard de la moyenne nationale. Comparée au département (33,07 % de médiane TFB), L'Étang-la-Ville présente un écart de -1,92 points — la part communale pure s'élève à 28,49 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,44 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,64 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: L'Étang-la-Ville est caractéristique des communes franciliennes de deuxième couronne. Les flux domicile-travail font état de 1 695 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 565 allocataires, dont 30 foyers bénéficiaires du RSA.
Le saviez-vous ?
- L'Étang-la-Ville se classe 2e petite ville ayant le plus de diplômés du supérieur de France. (sur 1 751 petites villes entre 5 000 et 20 000 habitants)
- L'Étang-la-Ville est le petite ville ayant le moins de non-diplômés du département Yvelines. (sur 48 petites villes entre 5 000 et 20 000 habitants)
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
La courbe des déciles place la médiane locale à 40 580 €, avec un rapport D9/D1 de 4,1 qualifiant une inégalité marquée.
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
Les revenus médians par tranche d'âge de l'Étang-la-Ville se lisent autour de la médiane communale (40 580 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Les salaires représentent 78,9 % du revenu disponible local et les pensions 22,4 %, signe d'un profil de l'Étang-la-Ville marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (40 580 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
La composition par décile de l'Étang-la-Ville met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 29 760 € | 40 980 € | 56 780 € |
| Pensions, retraites et rentes | 29 850 € | 39 560 € | 52 360 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 30 790 € | 29 660 € |
| Médiane | 45 980 € | 40 580 € |
| 3e quartile (Q3) | 67 990 € | 56 520 € |
| Indice de Gini | 0,42 | 0,38 |
| Effet de la redistribution | -5 400 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,2 % | 71,7 % | 7,2 % |
| Hommes | 81,1 % | 75,8 % | 6,5 % |
| Femmes | 73,5 % | 67,7 % | 7,9 % |
| 15-24 ans | 23,7 % | 19,9 % | 16,1 % |
| 25-54 ans | 93,8 % | 87,8 % | 6,4 % |
| 55-64 ans | 78,7 % | 72,8 % | 7,5 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Cadres et professions intellectuelles supérieures (33,0 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de l'Étang-la-Ville.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 53,4 % des emplois situés à L'Étang-la-Ville, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (51,5 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de l'Étang-la-Ville.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (92,6 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 5,5 % de l'Étang-la-Ville, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de l'Étang-la-Ville permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 565 foyers allocataires de l'Étang-la-Ville, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.99B) | 20 à 49 salariés |
| #3 | ECOLE ELEMENTAIRE DU HAUT DES GUERINES | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #4 | LES CANETONS | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91A) | 10 à 19 salariés |
| #5 | A A J ABELIA | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de l'Étang-la-Ville comprend 453 établissements actifs, soit 8,8 pour 100 habitants (+16 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 16,3 % du stock (74 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Activités scientifiques, techniques, services administratifs (34 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0