Montfort-l'Amaury (2 779 habitants) s'appuie principalement sur des emplois publics, de santé ou d'enseignement, atypiques pour une commune de cette taille. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 25,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Paris et Élancourt. Parmi les principaux employeurs figurent SERVICE ACCUEIL FAMILIAL PARISIEN MONTFORT et EHPAD.
Un projet a été subventionné par l'État pour 15 000 € d'aides d'investissement.
À Orgerus, commune similaire à 11 km, le revenu médian est de 29 300 €
Les ménages de Montfort-l'Amaury disposent d'un revenu médian de 34 200 €, au-dessus de la médiane nationale. Face à la médiane dans les Yvelines, fixée à 28 680 €, le revenu médian communal lui est supérieur de près de 5 520 €. Le rapport interdécile atteint 4,3, signe d'une dispersion marquée des revenus entre les ménages les plus modestes et les plus aisés.
À 7,5 % de chômage pour 1 159 actifs, Montfort-l'Amaury est dans la zone médiane française. 28,4 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des employés, CSP dominante communale.
Selon Sirene (2023), 440 établissements actifs forment le paysage économique de Montfort-l'Amaury. La première branche NAF — activités scientifiques, techniques, services administratifs — représente 23,6 % des établissements. 61 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +39,2 % sur la décennie). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs SERVICE ACCUEIL FAMILIAL PARISIEN MONTFORT et EHPAD.
Les comptes 2024 traduisent une gestion financière confortable: 1 149 €/hab de recettes, 332 €/hab d'épargne brute et 399 €/hab de dette. La durée théorique de désendettement — 1,2 années — reste courte, aux côtés de 941 €/hab d'investissement.
Le taux global de taxe foncière de Montfort-l'Amaury (30,52 % en 2024) est plus léger que la moyenne française. Face à la médiane départementale (33,07 %), l'écart ressort à -2,55 points, part communale pure 29,79 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 19,31 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 18,07 %.
Sur le plan territorial, Montfort-l'Amaury est une commune de la couronne périurbaine francilienne: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Quelque 767 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF identifient 325 allocataires de Montfort-l'Amaury, dont 20 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
La distribution des revenus de Montfort-l'Amaury s'étage de 16 040 € pour les 10 % les plus modestes à 69 000 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 34 200 €.
Revenus par tranche d'âge
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 34 200 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Composition des revenus
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
La structure des revenus de Montfort-l'Amaury combine 67,8 % de salaires, 24,2 % de pensions, 22,7 % issus du patrimoine et 1,5 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
À Montfort-l'Amaury, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (34 200 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Du D1 au D10, la décomposition éclaire les ressorts du revenu: à Montfort-l'Amaury, les salaires représentent 67,8 % du revenu disponible global et les prestations sociales 1,5 %, mais ces parts sont très inégalement distribuées.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 24 930 € | 34 820 € | 48 630 € |
| Pensions, retraites et rentes | 23 080 € | 31 480 € | 42 290 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 24 020 € | 23 630 € |
| Médiane | 37 220 € | 34 200 € |
| 3e quartile (Q3) | 55 830 € | 47 930 € |
| Indice de Gini | 0,43 | 0,38 |
| Effet de la redistribution | -3 020 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,2 % | 70,5 % | 7,5 % |
| Hommes | 79,6 % | 73,3 % | 7,9 % |
| Femmes | 73,0 % | 67,7 % | 7,2 % |
| 15-24 ans | 31,4 % | 25,9 % | 17,6 % |
| 25-54 ans | 92,5 % | 86,2 % | 6,9 % |
| 55-64 ans | 70,3 % | 65,9 % | 6,2 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
À Montfort-l'Amaury, la répartition CSP place en tête les Employés (28,4 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 46,9 % des emplois situés à Montfort-l'Amaury, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Dominante: Voiture concentre 68,2 % des déplacements domicile-travail des actifs de Montfort-l'Amaury.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Montfort-l'Amaury est CDI / Fonction publique (89,9 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part sans diplôme atteint 21,6 % de Montfort-l'Amaury, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
À Montfort-l'Amaury, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Montfort-l'Amaury se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 325 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SERVICE ACCUEIL FAMILIAL PARISIEN MONTFORT | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90A) | 100 à 199 salariés |
| #2 | EHPAD | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 100 à 199 salariés |
| #3 | COLLEGE MAURICE RAVEL | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | LE PARC DE MONTFORT | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | LYCEE PRIVE NOTRE DAME DU BEL AIR | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | COLLEGE PRIVE NOTRE DAME DU BEL AIR | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | MLB CONCEPT | Construction (NAF 41.20B) | 20 à 49 salariés |
| #9 | CIMOY RADIO MONTFORT | Santé humaine et action sociale (NAF 86.22A) | 20 à 49 salariés |
| #10 | ECOLE PRIMAIRE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Modernisation de l'éclairage de l'école communale et de ses équipements sportifs (remplacement de 400 luminaires) | 49 773 € | 15 000 € | 30,1 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Montfort-l'Amaury. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
- France services de Monfort-l'Amaury 1 rue des Combattants - 78490 - Montfort-l'Amaury 01 34 86 23 46
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Montfort-l'Amaury se compose de 440 établissements, soit 15,8 pour 100 habitants (+108 % vs médiane départementale). Avec 61 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 13,9 %. La structure sectorielle fait ressortir Activités scientifiques, techniques, services administratifs (24 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0