Saint-Hilaire-de-Chaléons compte 2 422 habitants et présente le profil d'une commune rurale aux flux d'emploi mesurés. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 16,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Nantes et Sainte-Pazanne. Parmi les principaux employeurs figurent INSTITUT MEDICO EDUCATIF et ASSOC ENTRAIDE PERSONNES AGEES.
Un projet a été subventionné par l'État pour 58 000 € d'aides d'investissement.
Brains, commune de taille similaire à 14 km, affiche 26 040 € de revenu médian
Le revenu médian de Saint-Hilaire-de-Chaléons s'établit à 22 760 € par unité de consommation, proche de la médiane nationale. Par rapport au repère départemental (24 170 €), le niveau de vie communal est plus faible d'à peu près 1 410 €. Le rapport interdécile atteint 2,4, signe d'une dispersion contenue des revenus entre les ménages les plus modestes et les plus aisés.
Le bassin d'emploi local affiche un chômage de 6,9 % et un taux d'emploi de 75,4 %, indicateurs d'un marché actif. Les employés dominent la structure des emplois à 28,3 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le maillage économique de Saint-Hilaire-de-Chaléons s'appuie sur 215 établissements actifs en 2023, orientés vers les services. Le secteur de construction domine le tissu avec 20,0 % des unités. L'activité de création reste soutenue: 40 immatriculations en 2024, sur un stock en +49,3 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Côté employeurs, INSTITUT MEDICO EDUCATIF et ASSOC ENTRAIDE PERSONNES AGEES figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Les finances de Saint-Hilaire-de-Chaléons laissent voir en 2024 des signes de fragilité: 20 €/hab d'épargne brute et 887 €/hab de dette. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 44,4 années de remboursement (très longue); les dépenses d'équipement atteignent 176 €/hab. Un projet local a bénéficié de 58 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité locale sur le bâti — 41,08 % de TFB globale en 2024 — se situe dans la zone médiane nationale. Rapport au repère départemental (44,66 % de TFB), Saint-Hilaire-de-Chaléons affiche -3,58 points d'écart, avec un taux communal de 33,75 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,38 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 30,53 %.
À l'échelle régionale, Saint-Hilaire-de-Chaléons est dans les paysages contrastés de la côte atlantique, donnée structurante pour la lecture économique. Côté navettes domicile-travail, 969 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 385 allocataires de Saint-Hilaire-de-Chaléons, avec 15 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La courbe des déciles place la médiane locale à 22 760 €, avec un rapport D9/D1 de 2,4 qualifiant une inégalité contenue.
Revenus par tranche d'âge
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
À Saint-Hilaire-de-Chaléons, les 40-59 ans tirent la médiane (22 760 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
Composition des revenus
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Entre salaires (75,9 %), pensions (19,3 %), patrimoine (6,4 %) et prestations (4,8 %), la composition des ressources de Saint-Hilaire-de-Chaléons reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Le croisement revenu × composition du ménage de Saint-Hilaire-de-Chaléons indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 22 760 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Du D1 au D10, la décomposition éclaire les ressorts du revenu: à Saint-Hilaire-de-Chaléons, les salaires représentent 75,9 % du revenu disponible global et les prestations sociales 4,8 %, mais ces parts sont très inégalement distribuées.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 530 € | 23 590 € | 28 720 € |
| Pensions, retraites et rentes | 15 670 € | 19 480 € | 23 370 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 17 470 € | 18 470 € |
| Médiane | 22 290 € | 22 760 € |
| 3e quartile (Q3) | 28 780 € | 28 090 € |
| Indice de Gini | 0,25 | 0,20 |
| Effet de la redistribution | +470 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 81,1 % | 75,4 % | 6,9 % |
| Hommes | 81,7 % | 76,7 % | 6,1 % |
| Femmes | 80,4 % | 74,1 % | 7,8 % |
| 15-24 ans | 45,6 % | 40,2 % | 11,9 % |
| 25-54 ans | 95,3 % | 89,5 % | 6,1 % |
| 55-64 ans | 60,2 % | 55,1 % | 8,5 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Saint-Hilaire-de-Chaléons est Employés (28,3 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
À Saint-Hilaire-de-Chaléons, 33,1 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Dominante: Voiture concentre 86,5 % des déplacements domicile-travail des actifs de Saint-Hilaire-de-Chaléons.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 86,1 % des salariés de Saint-Hilaire-de-Chaléons, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 14,6 % de la population non scolarisée de Saint-Hilaire-de-Chaléons.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Saint-Hilaire-de-Chaléons, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 385 foyers allocataires de Saint-Hilaire-de-Chaléons, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | INSTITUT MEDICO EDUCATIF | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 50 à 99 salariés |
| #2 | ASSOC ENTRAIDE PERSONNES AGEES | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | GENIA | Activités financières et d'assurance (NAF 66.30Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | DUPONT SAS | Commerce (NAF 47.52B) | 20 à 49 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | ATOUT FRET | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 20 à 49 salariés |
| #7 | AGC DE LOIRE-ATLANTIQUE | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 69.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | LIN&ART AGENCEMENT | Construction (NAF 43.32C) | 20 à 49 salariés |
| #9 | LTP ENVIRONNEMENT | Construction (NAF 43.12B) | 20 à 49 salariés |
| #10 | SROCH SECURITY | Services administratifs et de soutien (NAF 80.10Z) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Travaux de refection de la structure et de la toiture de l'eglise : tranche ferme "le choeur et la sacristie" | 408 480 € | 58 000 € | 14,2 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Saint-Hilaire-de-Chaléons comprend 215 établissements actifs, soit 8,9 pour 100 habitants. La création d'entreprises représente 18,6 % du stock (40 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Construction (20 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0