Saint-Laurent-sur-Sèvre rassemble 3 550 habitants dans un tissu économique aux contours variés. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 27,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Cholet et Les Herbiers. Parmi les principaux employeurs figurent OGEC ST GABRIEL ST MICHEL et SOVERISO.
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 18 177 € d'aides d'investissement.
À Saint-Christophe-Du-Bois, commune similaire à 10 km, le revenu médian est de 23 590 €
Saint-Laurent-sur-Sèvre affiche 23 630 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. Le repère départemental (22 710 €) reste comparable à la médiane de Saint-Laurent-sur-Sèvre. La fourchette entre 1er et 9e décile va de 16 080 € à 35 550 €, pour un rapport interdécile contenue (2,2).
À 5,9 % de chômage et 74,1 % d'emploi, Saint-Laurent-sur-Sèvre dispose d'un marché du travail mieux orienté que la médiane française, pour 1 624 actifs. Sur le versant socioprofessionnel, les ouvriers tiennent la première place (30,9 %).
Le répertoire Sirene (2023) identifie 252 unités de Saint-Laurent-sur-Sèvre, avec une part industrielle notable dans le tissu. Côté sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration porte 22,6 % du total des unités actives. Le rythme de création atteint 27 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +45,7 %. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs OGEC ST GABRIEL ST MICHEL et SOVERISO.
En 2024, la commune présente une épargne brute de 310 €/hab pour 976 €/hab de recettes, signe d'une gestion financière saine. La durée théorique de désendettement — 0,1 années — reste courte, aux côtés de 289 €/hab d'investissement.
La fiscalité locale apparaît plutôt avantageuse en 2024: taxe foncière bâtie à 33,85 %, sous la moyenne française. Par rapport à la médiane départementale (39,79 %), l'écart communal atteint -5,94 points, pour une part communale pure à 31,38 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,77 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,09 %.
Saint-Laurent-sur-Sèvre est dans le tissu communal du littoral atlantique; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 1 140 actifs vont travailler notamment vers Cholet et Les Herbiers. Côté social, 645 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 10 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
Les déciles révèlent un écart de 2,2 entre les 10 % aux plus faibles revenus (16 080 €) et les 10 % les plus aisés (35 550 €), autour d'une médiane de 23 630 €.
Revenus par tranche d'âge
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 23 630 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
À Saint-Laurent-sur-Sèvre, les salaires et traitements pèsent 67,5 % du revenu disponible, les pensions et retraites 27,8 %, le patrimoine 8,2 % et les prestations sociales 3,9 %.
Revenus par type de ménage
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
La comparaison par type de ménage de Saint-Laurent-sur-Sèvre situe la médiane communale à 23 630 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Saint-Laurent-sur-Sèvre.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 830 € | 23 860 € | 28 860 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 390 € | 21 920 € | 28 460 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 270 € | 19 270 € |
| Médiane | 23 410 € | 23 630 € |
| 3e quartile (Q3) | 30 000 € | 28 990 € |
| Indice de Gini | 0,26 | 0,22 |
| Effet de la redistribution | +220 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,8 % | 74,1 % | 5,9 % |
| Hommes | 81,3 % | 77,9 % | 4,3 % |
| Femmes | 76,1 % | 70,2 % | 7,8 % |
| 15-24 ans | 49,3 % | 42,4 % | 14,0 % |
| 25-54 ans | 96,2 % | 92,0 % | 4,4 % |
| 55-64 ans | 58,0 % | 54,3 % | 6,3 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 30,9 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Industrie concentre 37,4 % des emplois de Saint-Laurent-sur-Sèvre.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Saint-Laurent-sur-Sèvre est Voiture (89,0 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
À Saint-Laurent-sur-Sèvre, CDI / Fonction publique concerne 82,9 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
Les personnes sans diplôme représentent 17,2 % de la population non scolarisée de Saint-Laurent-sur-Sèvre.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Laurent-sur-Sèvre suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Saint-Laurent-sur-Sèvre, 645 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | OGEC ST GABRIEL ST MICHEL | Enseignement (NAF 85.31Z) | 250 à 499 salariés |
| #2 | SOVERISO | Industrie manufacturière (NAF 23.12Z) | 200 à 249 salariés |
| #3 | SIDEL END OF LINE SOLUTIONS FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 28.22Z) | 100 à 199 salariés |
| #4 | BERTO GOUPILLE LANDRIAU | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 100 à 199 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | MITSUBA MANUFACTURING FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 29.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | SVPM | Industrie manufacturière (NAF 25.61Z) | 50 à 99 salariés |
| #8 | GIFA | Industrie manufacturière (NAF 29.20Z) | 50 à 99 salariés |
| #9 | MARIE LOUISE TRICHET | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #10 | EHPAD MONTFORT | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Installation d'un éclairage leds sur le terrain municipal | 16 110 € | 9 666 € | 60,0 % |
| DSIL | Acquisition d'un véhicule décarboné | 23 756 € | 8 511 € | 35,8 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Saint-Laurent-sur-Sèvre se compose de 252 établissements, soit 7,1 pour 100 habitants. Avec 27 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 10,7 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (23 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0