Petites Villes de Demain
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Courville-sur-Eure.
Courville-sur-Eure (2 791 habitants) illustre la vitalité d'une ruralité accompagnée par les dispositifs d'aide territoriale. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 32,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Chartres et Lucé. Parmi les principaux employeurs figurent METALOR TECHNOLOGIES ELECTROTECHNICS FRANCE et FOYER DE VIE GERARD VIVIEN.
Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. Un projet a été subventionné par l'État pour 35 000 € d'aides d'investissement.
En comparaison, La Loupe (à 17 km) enregistre 19 340 € de revenu médian
Courville-sur-Eure affiche un niveau de vie médian de 22 300 €, dans la moyenne française. À l'échelle départementale, la médiane (22 970 €) est proche de celle de Courville-sur-Eure. La fourchette entre 1er et 9e décile va de 13 520 € à 34 700 €, pour un rapport interdécile modérée (2,6).
Avec 9,6 % de chômage et 67,6 % de taux d'emploi, le marché de Courville-sur-Eure s'inscrit dans la moyenne française, sur 1 244 actifs. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les ouvriers, avec 29,4 % des emplois occupés.
Le tissu productif de Courville-sur-Eure (211 établissements en 2023) conserve une composante industrielle significative. Côté sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration porte 28,0 % du total des unités actives. Le rythme de création atteint 24 en 2024, en ligne avec une dynamique de création positive — stock total en +19,9 %. Côté employeurs, METALOR TECHNOLOGIES ELECTROTECHNICS FRANCE et FOYER DE VIE GERARD VIVIEN figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Sur l'exercice 2024, Courville-sur-Eure dégage 242 €/hab d'épargne brute, signe d'une santé financière préservée. La capacité de désendettement ressort à 3,9 années (courte), pour 304 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 35 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux de TFB global appliqué en 2024 — 43,71 % — demeure voisin de la moyenne nationale. Par rapport à la médiane départementale (49,07 %), l'écart communal atteint -5,36 points, pour une part communale pure à 43,40 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 21,82 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,69 %.
Courville-sur-Eure est au cœur de la région Centre-Val de Loire; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Le nombre de navetteurs sortants — 803 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Côté social, 680 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 50 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
La courbe des déciles place la médiane locale à 22 300 €, avec un rapport D9/D1 de 2,6 qualifiant une inégalité modérée.
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
Au fil des âges de Courville-sur-Eure, la médiane communale de 22 300 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
À Courville-sur-Eure, les salaires et traitements pèsent 61,5 % du revenu disponible, les pensions et retraites 32,8 %, le patrimoine 7,9 % et les prestations sociales 5,9 %.
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
La comparaison par type de ménage de Courville-sur-Eure situe la médiane communale à 22 300 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
La composition par décile de Courville-sur-Eure met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 17 870 € | 22 510 € | 27 650 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 870 € | 22 570 € | 27 330 € |
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 15 940 € | 17 430 € |
| Médiane | 21 700 € | 22 300 € |
| 3e quartile (Q3) | 28 490 € | 27 650 € |
| Indice de Gini | 0,29 | 0,22 |
| Effet de la redistribution | +600 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 74,7 % | 67,6 % | 9,6 % |
| Hommes | 73,4 % | 66,0 % | 10,0 % |
| Femmes | 76,0 % | 69,0 % | 9,1 % |
| 15-24 ans | 52,8 % | 41,0 % | 22,5 % |
| 25-54 ans | 89,4 % | 82,4 % | 7,8 % |
| 55-64 ans | 51,5 % | 47,5 % | 7,9 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Les Ouvriers concentrent 29,4 % des emplois situés à Courville-sur-Eure: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
La spécialisation économique de Courville-sur-Eure se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 31,7 % de l'emploi total.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (68,3 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Courville-sur-Eure.
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
À Courville-sur-Eure, CDI / Fonction publique concerne 85,7 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 29,4 % de Courville-sur-Eure, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Courville-sur-Eure suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Courville-sur-Eure, 680 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | METALOR TECHNOLOGIES ELECTROTECHNICS FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 27.12Z) | 250 à 499 salariés |
| #2 | FOYER DE VIE GERARD VIVIEN | Santé humaine et action sociale (NAF 87.20A) | 100 à 199 salariés |
| #3 | COLLEGE LOUIS PERGAUD | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | FAM LES TILLEULS-LES LILAS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10C) | 50 à 99 salariés |
| #5 | SUPER U | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #6 | NOVA | Industrie manufacturière (NAF 28.29A) | 50 à 99 salariés |
| #7 | SITE DE COURVILLE SUR EURE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #8 | SARL FRANCK HENRY TRANSPORTS | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 50 à 99 salariés |
| #9 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | LA CHARPENTE COURVILLOISE | Construction (NAF 43.91A) | 20 à 49 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Amenagement de l'esplanade de la piscine - rue des canaux | 264 500 € | 35 000 € | 13,2 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Courville-sur-Eure. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Courville-sur-Eure héberge 211 établissements, soit 7,6 pour 100 habitants (+18 % vs médiane départementale). On dénombre 24 créations récentes, soit 11,4 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (28 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (14 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0