Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Gond-Pontouvre.
Commune de 5 862 habitants animée par le commerce et les services, Gond-Pontouvre s'inscrit dans une dynamique économique tertiarisée. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 16,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Angoulême et Champniers. Parmi les principaux employeurs figurent MOTEURS LEROY SOMER et EHPAD LA PROVIDENCE.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale.
À 57 km, Pons (4 343 hab.) enregistre 20 640 € de revenu médian
Le niveau de vie de Gond-Pontouvre, 21 880 € de médiane, cadre avec la moyenne nationale. La médiane dans le Charente, 21 880 €, est voisine du niveau communal. Avec un rapport D9/D1 de 2,7 et un taux de pauvreté de 14,0 %, la dispersion des revenus reste modérée.
Gond-Pontouvre enregistre 10,9 % de chômage et 70,8 % de taux d'emploi, valeurs proches des moyennes nationales, sur 2 811 actifs. Les ouvriers dominent la structure des emplois à 34,2 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le tissu économique de Gond-Pontouvre est porté par le commerce et les services, pour un total de 603 établissements actifs en 2023. Le secteur de commerce, transports, hébergement et restauration domine le tissu avec 25,7 % des unités. Le stock d'établissements a évolué de +25,6 % sur la décennie, avec 71 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création positive). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent MOTEURS LEROY SOMER et EHPAD LA PROVIDENCE.
Les finances communales dessinent un équilibre correct: 1 174 €/hab de recettes, 1 032 €/hab de dépenses et 184 €/hab de dette en 2024. La durée théorique de désendettement — 1,3 années — reste courte, aux côtés de 714 €/hab d'investissement.
La fiscalité locale sur le bâti reste élevée en 2024, avec un taux global de TFB à 54,48 %, au-dessus de la moyenne nationale. Rapport au repère départemental (49,84 % de TFB), Gond-Pontouvre affiche +4,64 points d'écart, avec un taux communal de 53,72 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,42 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,05 %.
À l'échelle régionale, Gond-Pontouvre est dans la tradition villageoise de l'Aquitaine, donnée structurante pour la lecture économique. Au titre des zonages territoriaux, Gond-Pontouvre relève du dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Côté navettes domicile-travail, 2 024 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 1 310 allocataires de Gond-Pontouvre, avec 170 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
La courbe des déciles place la médiane locale à 21 880 €, avec un rapport D9/D1 de 2,7 qualifiant une inégalité modérée.
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
La segmentation par âge éclaire la médiane de Gond-Pontouvre (21 880 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Entre salaires (62,1 %), pensions (30,9 %), patrimoine (6,4 %) et prestations (6,9 %), la composition des ressources de Gond-Pontouvre reflète la sociologie du territoire.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Le croisement revenu × composition du ménage de Gond-Pontouvre indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 21 880 €.
On passe ici d'un profil dominé par les prestations sociales chez les ménages les plus modestes (D1) à une structure tirée par les salaires et les revenus du patrimoine chez les plus aisés (D10). Symétriquement, la part négative des impôts directs progresse avec le décile.
Chez les ménages les plus modestes de Gond-Pontouvre, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 17 660 € | 22 300 € | 28 030 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 500 € | 21 940 € | 27 110 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 14 990 € | 16 790 € |
| Médiane | 21 340 € | 21 880 € |
| 3e quartile (Q3) | 28 420 € | 27 600 € |
| Indice de Gini | 0,32 | 0,24 |
| Effet de la redistribution | +540 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,5 % | 70,8 % | 10,9 % |
| Hommes | 81,7 % | 74,0 % | 9,5 % |
| Femmes | 77,4 % | 67,9 % | 12,3 % |
| 15-24 ans | 54,2 % | 42,4 % | 21,8 % |
| 25-54 ans | 93,6 % | 84,9 % | 9,3 % |
| 55-64 ans | 62,5 % | 56,6 % | 9,4 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Ouvriers (34,2 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Gond-Pontouvre.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 50,9 % des emplois situés à Gond-Pontouvre, signe du modèle économique local.
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (84,9 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Gond-Pontouvre.
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 83,3 % des salariés de Gond-Pontouvre, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 21,2 % de Gond-Pontouvre, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Gond-Pontouvre, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Gond-Pontouvre se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 1 310 allocataires.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MOTEURS LEROY SOMER | Industrie manufacturière (NAF 27.11Z) | 500 à 999 salariés |
| #2 | EHPAD LA PROVIDENCE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 100 à 199 salariés |
| #3 | AGC CERFRANCE POITOU-CHARENTES | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 69.20Z) | 100 à 199 salariés |
| #4 | COLLEGE RENE CASSIN | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | SOFLUX | Construction (NAF 43.21A) | 50 à 99 salariés |
| #7 | S.C.O.T.P.A. - SOCIETE COOPERATIVE OUVRIERE DE TRAVAUX PUBLICS DE L'ATLANTIQUE | Construction (NAF 42.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #8 | CLINIQUE DU VETEMENT | Autres activités de services (NAF 96.01A) | 50 à 99 salariés |
| #9 | NET PLUS CHARENTE | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 50 à 99 salariés |
| #10 | ETABLISSEMENTS MAZEAU | Commerce (NAF 46.63Z) | 20 à 49 salariés |
1 structure France Services labellisee a Gond-Pontouvre. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
L'activité économique de Gond-Pontouvre repose sur 603 établissements, soit 10,3 pour 100 habitants (+38 % vs médiane départementale). 71 créations récentes (taux de renouvellement : 11,8 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (26 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
