Petites Villes de Demain
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Montagnac.
Commune de 4 515 habitants, Montagnac affiche un mix d'activités sans dominante affirmée. Le revenu médian reste sensiblement inférieur à la moyenne française, avec un taux de pauvreté élevé (28,0 %).
Seuls 32,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Pézenas et Montpellier. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et GROUPE ACCUEIL ET CONFORT POUR PERSONNES AGEES. Le marché du travail reste tendu (18,6 % de chômage).
Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain.
En comparaison, Villeveyrac (à 7 km) enregistre 22 720 € de revenu médian
Le revenu médian des ménages de Montagnac, soit 18 320 €, se situe au-dessous du repère français. Face à la médiane dans l'Hérault fixée à 20 880 €, le revenu médian communal est en retrait d'environ 2 560 €. La distribution des revenus affiche une dispersion importante (D9/D1 = 3,2): le 1er décile se situe à 9 880 €, le 9e à 31 730 €.
Le bassin de 1 690 actifs de Montagnac fait face à un chômage sensiblement au-dessus des repères nationaux (18,6 %). Côté CSP, les employés (29,0 %) arrivent en tête, suivis des Professions intermédiaires (27,5 %).
Avec 364 établissements actifs (2023), l'économie de Montagnac reste principalement tertiaire. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 26,6 % des unités productives. Au millésime 2024, 72 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +64,0 % sur la période). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent MAIRIE et GROUPE ACCUEIL ET CONFORT POUR PERSONNES AGEES.
Sur l'exercice 2024, Montagnac dégage 305 €/hab d'épargne brute, signe d'une santé financière préservée. La capacité de désendettement ressort à 0,2 années (courte), pour 355 €/hab de dépenses d'équipement.
La commune applique en 2024 un taux global de taxe foncière bâtie supérieur à la moyenne (56,84 %). Comparée au département (51,66 % de médiane TFB), Montagnac présente un écart de +5,18 points — la part communale pure s'élève à 53,25 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 34,90 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 28,96 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Montagnac est au cœur de la garrigue languedocienne. Côté navettes domicile-travail, 998 actifs vont travailler notamment vers Pézenas et Montpellier. Sur le versant social, la CAF dénombre 865 allocataires, dont 165 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
Entre le premier décile à 9 880 € et le neuvième à 31 730 €, la fourchette des niveaux de vie de Montagnac dessine une dispersion importante (médiane 18 320 €).
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
Au fil des âges de Montagnac, la médiane communale de 18 320 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
Les salaires représentent 51,0 % du revenu disponible local et les pensions 34,3 %, signe d'un profil de Montagnac marqué par son équilibre démographique.
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (18 320 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Pourcentage de ménages dont le niveau de vie est inférieur au seuil de pauvreté (fixé à 60 % du revenu médian national, soit environ 13 000 € par an en 2021). La ligne pointillée représente le taux moyen de la commune toutes tranches d'âge confondues. Les jeunes (< 30 ans) et les personnes âgées (75+) sont souvent les plus exposés.
Le taux de pauvreté par âge permet de lire, derrière la moyenne communale de 28,0 %, la fragilité relative des ménages jeunes et âgés.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Du D1 au D10, la décomposition éclaire les ressorts du revenu: à Montagnac, les salaires représentent 51,0 % du revenu disponible global et les prestations sociales 9,5 %, mais ces parts sont très inégalement distribuées.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 14 170 € | 18 880 € | 24 960 € |
| Indemnités de chômage | 9 070 € | 11 690 € | 14 780 € |
| Pensions, retraites et rentes | 13 620 € | 19 210 € | 25 450 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 9 910 € | 13 220 € |
| Médiane | 16 780 € | 18 320 € |
| 3e quartile (Q3) | 25 130 € | 25 080 € |
| Indice de Gini | 0,37 | 0,27 |
| Effet de la redistribution | +1 540 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 70,2 % | 57,1 % | 18,6 % |
| Hommes | 74,6 % | 62,6 % | 16,0 % |
| Femmes | 66,0 % | 52,0 % | 21,2 % |
| 15-24 ans | 39,5 % | 25,9 % | 34,4 % |
| 25-54 ans | 86,1 % | 70,8 % | 17,8 % |
| 55-64 ans | 50,2 % | 43,8 % | 12,8 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Montagnac est Employés (29,0 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 37,2 % des emplois situés à Montagnac, signe du modèle économique local.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (79,0 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Montagnac.
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (81,6 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 28,2 % de Montagnac, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
La courbe par âge de Montagnac permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 865 allocataires de Montagnac bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | GROUPE ACCUEIL ET CONFORT POUR PERSONNES AGEES | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | LES VIGNERONS MONTAGNAC-DOMITIENNE LES VIGNOBLES MONTAGNAC LA MONTAGNACOISE | Industrie manufacturière (NAF 11.02B) | 20 à 49 salariés |
| #4 | COLLEGE JULES FERRY | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | VOIR OBSELA FORGE ESTATE (LA FORGE ESTATE, PEZENAS, FRANCE A F11300, FRANCE) ; LES TANNES (LES TANNE | Commerce (NAF 46.34Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | STATION OENOTECHNIQUE DE MEDITERRANEE | Transports et entreposage (NAF 52.10B) | 20 à 49 salariés |
| #7 | VIGNOBLES PAUL MAS ET FILS | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | ECOLE ELEMENTAIRE LOUIS PASTEUR | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | NOVI | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | CRECHE ECLATS DE RIRE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91A) | 10 à 19 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
1 structure France Services labellisee a Montagnac. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial de Montagnac se compose de 364 établissements, soit 8,1 pour 100 habitants (-30 % vs médiane départementale). Avec 72 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 19,8 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (27 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (15 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0