Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Saint-Astier.
Commune de 5 376 habitants, Saint-Astier affiche un mix d'activités sans dominante affirmée. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Environ 39,1 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Périgueux et Marsac-sur-L'isle. Parmi les principaux employeurs figurent CENTRE HOSPITALIER DE SAINT-ASTIER et CC ISLE VERN SALEMBRE EN PERIGORD. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,9 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 245 531 € d'aides d'investissement.
20 380 € de revenu médian à Montpon-Ménestérol, commune de population comparable à 32 km
Sur la base du dernier millésime Filosofi, le revenu médian de Saint-Astier atteint 22 200 €, proche du repère hexagonal. La médiane dans le Dordogne, 21 160 €, est voisine du niveau communal. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 12 560 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 33 870 €, soit un rapport interdécile modérée de 2,7.
2 058 actifs composent la population active, dans un bassin où le chômage atteint 12,6 %. Côté catégories socioprofessionnelles, les employés constituent le groupe dominant à 35,9 % des emplois occupés.
Avec 447 établissements actifs (2023), l'économie de Saint-Astier reste principalement tertiaire. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 27,5 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 54 immatriculations en 2024, sur un stock en +43,3 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs CENTRE HOSPITALIER DE SAINT-ASTIER et CC ISLE VERN SALEMBRE EN PERIGORD.
L'équilibre budgétaire apparaît tendu en 2024, avec une épargne brute de 110 €/hab sur 1 126 €/hab de recettes. Il faudrait 7,3 années d'épargne brute pour rembourser la dette (raisonnable), dans une commune qui consacre 144 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 245 531 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la TFB globale de Saint-Astier s'établit à 70,88 %, au-dessus du repère national. Le taux global de TFB s'écarte de +15,65 points par rapport à la médiane départementale (55,23 %); part communale seule: 58,99 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,98 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,84 %.
Le positionnement géographique — Saint-Astier est caractéristique des bourgs du Sud-Ouest atlantique — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Sur le plan des zonages économiques, la commune est concernée par le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Côté navettes domicile-travail, 1 061 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. Les données CNAF identifient 1 080 allocataires de Saint-Astier, dont 150 foyers au RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
Entre le premier décile à 12 560 € et le neuvième à 33 870 €, la fourchette des niveaux de vie de Saint-Astier dessine une dispersion modérée (médiane 22 200 €).
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
Les revenus médians par tranche d'âge de Saint-Astier se lisent autour de la médiane communale (22 200 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
La structure des revenus de Saint-Astier combine 51,4 % de salaires, 42,2 % de pensions, 5,7 % issus du patrimoine et 6,9 % de prestations sociales.
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
À Saint-Astier, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (22 200 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Chez les ménages les plus modestes de Saint-Astier, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 030 € | 23 020 € | 28 150 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 240 € | 21 960 € | 27 250 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 15 280 € | 16 660 € |
| Médiane | 21 590 € | 22 200 € |
| 3e quartile (Q3) | 28 180 € | 27 750 € |
| Indice de Gini | 0,29 | 0,22 |
| Effet de la redistribution | +610 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 72,6 % | 63,5 % | 12,6 % |
| Hommes | 73,3 % | 65,9 % | 10,1 % |
| Femmes | 71,9 % | 61,2 % | 14,9 % |
| 15-24 ans | 48,3 % | 35,6 % | 26,1 % |
| 25-54 ans | 90,2 % | 79,8 % | 11,5 % |
| 55-64 ans | 46,9 % | 42,7 % | 8,9 % |
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Saint-Astier est Employés (35,9 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
À Saint-Astier, 47,2 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Dominante: Voiture concentre 83,7 % des déplacements domicile-travail des actifs de Saint-Astier.
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Saint-Astier est CDI / Fonction publique (82,9 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 27,9 % de Saint-Astier, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
À Saint-Astier, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 1 080 allocataires de Saint-Astier bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CENTRE HOSPITALIER DE SAINT-ASTIER | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 250 à 499 salariés |
| #2 | CC ISLE VERN SALEMBRE EN PERIGORD | Administration publique (NAF 84.11Z) | 200 à 249 salariés |
| #3 | NOVI | Commerce (NAF 47.75Z) | 100 à 199 salariés |
| #4 | SOLIDARITE ET ENTRAIDE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.99B) | 100 à 199 salariés |
| #5 | ETABLISSEMENT DE LA DORDOGNE | Construction (NAF 43.12A) | 100 à 199 salariés |
| #6 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | CENTRE LECLERC | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #8 | FOYER D'ACCUEIL ADHP | Santé humaine et action sociale (NAF 87.30B) | 50 à 99 salariés |
| #9 | FROMAGERIE EN PERIGORD | Industrie manufacturière (NAF 10.51C) | 50 à 99 salariés |
| #10 | CHAUX DE SAINT ASTIER | Industrie manufacturière (NAF 23.52Z) | 50 à 99 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Requalification du centre bourg - 1e tranche de travaux | 1 022 125 € | 245 531 € | 24,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Saint-Astier héberge 447 établissements, soit 8,3 pour 100 habitants. On dénombre 54 créations récentes, soit 12,1 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (28 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
