Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Saint-Pons-de-Thomières.
Avec 1 706 habitants, Saint-Pons-de-Thomières concentre des leviers publics au service du développement local. Le revenu médian reste sensiblement inférieur à la moyenne française.
Une majorité d'actifs (76,9 %) travaille sur place, les autres rejoignant principalement Montpellier et Béziers. Parmi les principaux employeurs figurent MON OUSTAL et EHPAD CENTRE HOSPITALIER SAINT PONS. Le marché du travail reste tendu (19,5 % de chômage).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. Un projet a été subventionné par l'État pour 23 880 € d'aides d'investissement.
19 720 € de revenu médian à Saint-Chinian, commune de population comparable à 16 km
Le revenu médian (16 920 €) reste très en retrait de la médiane nationale. Face à la médiane dans l'Hérault fixée à 20 880 €, le revenu médian communal est en retrait d'environ 3 960 €.
Le taux de chômage élevé (19,5 %) et le taux d'emploi limité (52,3 %) traduisent une situation de marché du travail très difficile, pour 576 actifs. La CSP la plus représentée est celle des employés (32,7 %), devant les autres catégories.
Le paysage économique local (173 établissements en 2023) reste porté par les services. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 24,9 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 19 en 2024, en ligne avec un recul du stock d'établissements — stock total en -7,0 %. Côté employeurs, MON OUSTAL et EHPAD CENTRE HOSPITALIER SAINT PONS figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Les finances locales affichent en 2024 1 365 €/hab de recettes pour 1 142 €/hab de dépenses, et une épargne brute de 224 €/hab. La capacité de désendettement ressort à 2,7 années (courte), pour 347 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 23 880 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité du bâti se tient dans la moyenne française (46,32 % de TFB globale en 2024). L'écart avec la médiane départementale — 51,66 % — est de -5,34 points, sur un taux communal pur de 43,61 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 34,75 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,74 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Saint-Pons-de-Thomières est typique des villages de l'arrière-pays languedocien. L'ANCT classe Saint-Pons-de-Thomières à la fois dans le FRR (France Ruralités Revitalisation) et dans le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Les flux domicile-travail font état de 125 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 485 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 125 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 15 970 € | 16 920 € |
| Effet de la redistribution | +950 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 64,9 % | 52,3 % | 19,5 % |
| Hommes | 64,1 % | 50,7 % | 21,0 % |
| Femmes | 65,8 % | 53,9 % | 18,1 % |
| 15-24 ans | 39,0 % | 30,1 % | 22,8 % |
| 25-54 ans | 81,5 % | 64,1 % | 21,3 % |
| 55-64 ans | 49,0 % | 42,9 % | 12,5 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (32,7 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Saint-Pons-de-Thomières.
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 58,0 % des emplois situés à Saint-Pons-de-Thomières, signe du modèle économique local.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Parmi les actifs occupés de Saint-Pons-de-Thomières, 67,8 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Saint-Pons-de-Thomières, CDI / Fonction publique concerne 81,7 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
Les personnes sans diplôme représentent 30,1 % de la population non scolarisée de Saint-Pons-de-Thomières.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Pons-de-Thomières suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 485 foyers allocataires de Saint-Pons-de-Thomières, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MON OUSTAL | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90A) | 100 à 199 salariés |
| #2 | EHPAD CENTRE HOSPITALIER SAINT PONS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | LYCEE DES METIERS JACQUES BREL | Enseignement (NAF 85.32Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | CENTRE HOSPITALIER DE SAINT PONS DE THOMIERES | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | CC DU MINERVOIS AU CAROUX | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | RESTOUBLE VOYAGES | Transports et entreposage (NAF 49.39A) | 20 à 49 salariés |
| #7 | COLLEGE DU JAUR | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | S.S.I.A.D. ST PONS | Santé humaine et action sociale (NAF 86.90D) | 20 à 49 salariés |
| #10 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Travaux d'isolation des batiments communaux | 79 600 € | 23 880 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Saint-Pons-de-Thomières. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial de Saint-Pons-de-Thomières se compose de 173 établissements, soit 10,1 pour 100 habitants. Avec 19 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 11,0 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (25 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
