Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Châteaubernard.
Commune de 3 878 habitants animée par le commerce et les services, Châteaubernard s'inscrit dans une dynamique économique tertiarisée. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Environ 47,3 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Cognac et Jarnac. Parmi les principaux employeurs figurent SOCIETE JAS HENNESSY & C° et HOPITAUX DE GRAND COGNAC.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale.
À 27 km, Jonzac (3 602 hab.) enregistre 20 210 € de revenu médian
Le revenu médian communal (23 440 €) se tient dans la moyenne française selon Filosofi. À l'échelle départementale, la médiane dans le Charente s'élève à 21 880 €, soit environ 1 560 € de moins qu'à Châteaubernard. La dispersion des revenus est modérée (rapport interdécile: 2,6), les 10 % les plus modestes touchant moins de 14 090 € et les 10 % les plus aisés plus de 37 100 €.
Le marché de l'emploi communal reste en ligne avec les moyennes françaises: chômage 9,9 %, taux d'emploi 72,7 %. La CSP la plus représentée est celle des ouvriers (31,1 %), devant les autres catégories.
Le tissu économique local compte 554 établissements actifs en 2023, à dominante tertiaire. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 39,9 % du stock d'établissements. En 2024, 44 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +34,8 % — une dynamique de création forte. Côté employeurs, SOCIETE JAS HENNESSY & C° et HOPITAUX DE GRAND COGNAC figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Les comptes de Châteaubernard affichent une structure équilibrée en 2024 (1 355 €/hab de recettes, 219 €/hab d'épargne brute). Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 0,6 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 246 €/hab.
La fiscalité du bâti se tient dans la moyenne française (40,18 % de TFB globale en 2024). Comparée au département (49,84 % de médiane TFB), Châteaubernard présente un écart de -9,66 points — la part communale pure s'élève à 39,50 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,42 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 15,76 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Châteaubernard est caractéristique des bourgs du Sud-Ouest atlantique. L'ANCT classe Châteaubernard dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), ce qui module certains dispositifs d'aide. Côté navettes domicile-travail, 805 actifs vont travailler notamment vers Cognac et Jarnac. Côté social, 630 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 65 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
La distribution des revenus de Châteaubernard s'étage de 14 090 € pour les 10 % les plus modestes à 37 100 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 23 440 €.
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
Au fil des âges de Châteaubernard, la médiane communale de 23 440 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
À Châteaubernard, les salaires et traitements pèsent 53,4 % du revenu disponible, les pensions et retraites 40,8 %, le patrimoine 7,9 % et les prestations sociales 4,8 %.
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
La comparaison par type de ménage de Châteaubernard situe la médiane communale à 23 440 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Châteaubernard.
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 960 € | 23 550 € | 30 660 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 580 € | 23 350 € | 28 590 € |
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 17 160 € | 18 330 € |
| Médiane | 23 320 € | 23 440 € |
| 3e quartile (Q3) | 31 310 € | 30 100 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,23 |
| Effet de la redistribution | +120 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,7 % | 72,7 % | 9,9 % |
| Hommes | 84,1 % | 77,2 % | 8,2 % |
| Femmes | 77,0 % | 67,8 % | 11,9 % |
| 15-24 ans | 66,9 % | 56,0 % | 16,2 % |
| 25-54 ans | 93,1 % | 84,9 % | 8,9 % |
| 55-64 ans | 60,5 % | 55,4 % | 8,5 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 31,1 % des postes occupés sur le territoire communal.
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 43,4 % des emplois situés à Châteaubernard, signe du modèle économique local.
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Châteaubernard, 76,7 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
À Châteaubernard, CDI / Fonction publique concerne 78,5 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 19,3 % de Châteaubernard, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Châteaubernard suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 630 foyers allocataires de Châteaubernard, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SOCIETE JAS HENNESSY & C° | Commerce (NAF 46.34Z) | 500 à 999 salariés |
| #2 | HOPITAUX DE GRAND COGNAC | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 500 à 999 salariés |
| #3 | VERALLIA FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 23.13Z) | 250 à 499 salariés |
| #4 | AUCHAN | Commerce (NAF 47.11F) | 250 à 499 salariés |
| #5 | DS SMITH PACKAGING SUD OUEST | Industrie manufacturière (NAF 17.21A) | 200 à 249 salariés |
| #6 | ESAT LES ATELIERS DES VAUZELLES | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10C) | 100 à 199 salariés |
| #7 | ESAT DE L'ARCHE A COGNAC | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10C) | 100 à 199 salariés |
| #8 | POLYCLINIQUE DE GRAND COGNAC | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 100 à 199 salariés |
| #9 | COGNAC FORMATION AERO | Transports et entreposage (NAF 52.23Z) | 100 à 199 salariés |
| #10 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
Le tissu économique de Châteaubernard comprend 554 établissements actifs, soit 14,3 pour 100 habitants (+91 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 7,9 % du stock (44 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (40 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (13 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
